এটি সাধারণত অভ্যস্ত হতে কিছু লাগে, কর্মক্ষেত্রে আপনি যে বেতন উপার্জন করছেন তা জানা এবং সপ্তাহে দুবার আপনি কতটা বাড়িতে আনছেন তা দেখতে। এই অসঙ্গতিটি আপনার জন্য অনেক ভার টানছে, সুবিধা এবং ছাড়ের আকারে। দুর্ভাগ্যবশত, এটি আপনার কাছ থেকে আরও অনেক কিছু জিজ্ঞাসা করতে শুরু করেছে৷

অলাভজনক কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশন সবেমাত্র গবেষণা প্রকাশ করেছে যে দেখায় যে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মজুরির তুলনায় আট গুণ দ্রুত বাড়ছে। এটি সম্পদের ব্যবধান এবং বৈষম্য সম্পর্কে সমস্ত ধরণের বিস্ময়কর পরিসংখ্যানের মধ্যে ঘুরপাক খায়:নিয়োগকর্তা-স্পন্সর পারিবারিক স্বাস্থ্য পরিকল্পনার জন্য প্রিমিয়ামের জন্য কর্মীদের প্রায় $20,000 খরচ হয়, যা গত বছরে মাত্র 5 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে; ব্যক্তিদের জন্য, এটি 3 শতাংশ বেড়ে প্রায় $7,000 হয়েছে। এমনকি ভয়ঙ্কর, বিগত এক দশকে বীমা প্রিমিয়াম 55 শতাংশ বেড়েছে, মজুরি এবং মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধিকে ছাড়িয়ে গেছে। এটি এমনকি উচ্চ-ডিডাক্টেবল প্ল্যান এবং ওভারচার্জিংও গণনা করছে না।

অনেক পেশার জন্য মজুরি কমে না বলে মনে হয় এমন একটি কারণ হল সুবিধার বিস্তার। সিইওরাও কর্মচারীদের বেতন নির্ধারণ করার সময় লিভারেজ নিয়ম বলে কিছু অনুসরণ করার প্রবণতা রাখেন:কোম্পানি লাভজনক হওয়ার জন্য শ্রমিকরা একটি কোম্পানিতে যে মূল্য নিয়ে আসে তার মাত্র এক-তৃতীয়াংশ বাড়িতে নিয়ে যায়। এটি এবং চিকিৎসা ঋণ এবং দেউলিয়া হওয়ার হুমকির মধ্যে, স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে শ্রমিকরা একটি পাথর এবং একটি কঠিন জায়গার মধ্যে আটকে আছে বলে মনে হয়৷

আমেরিকার কিছু আক্রমনাত্মক উদ্যোক্তা স্বাস্থ্য বীমা শিল্পকে ব্যাহত করার উপায় খুঁজছেন। ততক্ষণ পর্যন্ত, নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রের স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি সম্পর্কে সমস্ত তথ্য পাচ্ছেন - শুধুমাত্র অর্থ প্রদানের চেয়ে ব্যয়বহুল জিনিসটি এড়িয়ে যাওয়া।