আপনি যখন একজন নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে চলে যান, তখন সেখানে কাজ করার সাথে সাথে পাওয়া কিছু সুবিধা হারাবেন। আপনি আপনার স্বাস্থ্য বীমা, আপনার 401k অ্যাক্সেস এবং আপনার সুবিধা প্যাকেজের কিছু অন্যান্য অংশ হারাতে পারেন। আপনি যদি আপনার গ্রুপ জীবন বীমা কভারেজ বা স্বাস্থ্য কভারেজ হারানোর ঝুঁকিতে থাকেন, তাহলে আপনাকে আপনার পলিসি পোর্ট করার বিকল্প দেওয়া হতে পারে। এর মধ্যে আপনার একই বীমা সুবিধা রাখা জড়িত যদিও আপনি আর গ্রুপের অংশ নন।
পোর্টিং আকর্ষণীয় হওয়ার একটি কারণ হল এটি এমন একজন ব্যক্তিকে অনুমতি দেয় যার একটি গ্রুপ বীমা পলিসি রয়েছে, তার স্বাস্থ্য নির্বিশেষে কভারেজ রাখতে পারে। আপনার যদি এমন স্বাস্থ্যের অবস্থা থাকে যা আপনাকে ব্যক্তিগত বীমা পলিসির জন্য যোগ্যতা অর্জন থেকে বিরত রাখবে, তাহলে আপনার গ্রুপ কভারেজ থেকে আপনার পলিসি পোর্ট করা আপনার সেরা বিকল্প হতে পারে। এটি আপনাকে একই কভারেজ সীমা রাখতে অনুমতি দেবে এবং আপনাকে কোনও মেডিকেল পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে না বা স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে না৷
অনেক ক্ষেত্রে, আপনি যখন আপনার বীমা পলিসি পোর্ট করেন, তখন আপনি বিমাকৃতদের একটি ভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে পড়ে যাবেন। আপনার নিয়োগকর্তার গোষ্ঠী নীতির অংশ হলেও, আপনার হারগুলি আপনি যে গ্রুপের একটি অংশ তার উপর ভিত্তি করে। যখন আপনি আপনার কভারেজ পোর্ট করবেন, তখন আপনাকে অন্য ব্যক্তিদের সাথে গোষ্ঠীভুক্ত করা হবে যারা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে তাদের বীমা পলিসি পোর্ট করেছেন। সেই সময়ে, আন্ডাররাইটিং স্ট্যান্ডার্ড ভিন্ন হওয়ায় আপনার রেট পরিবর্তিত হতে পারে।
আপনি যখন আপনার নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যান, তখন আপনাকে আপনার পলিসি পোর্ট করার বা এটি রূপান্তর করার বিকল্প দেওয়া হতে পারে। যদিও এগুলি একই রকমের বিকল্প এবং এগুলি উভয়ই আপনাকে কিছু ধরণের জীবন বীমা রাখার অনুমতি দেয়, তবে সেগুলি এক নয়৷ রূপান্তরযোগ্যতার সাথে, আপনি আসলে আপনার পলিসিকে অন্য ধরনের কভারেজে রূপান্তর করবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি সম্পূর্ণ জীবন নীতি পেতে পারেন যা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ মৃত্যু সুবিধা এবং নগদ মূল্য প্রদান করে।
যখন আপনি আপনার গ্রুপ পলিসি থেকে আপনার জীবন বীমা পলিসি পোর্ট করেন, তখন আপনি আপনার মূল কভারেজের সাথে আসা কিছু ঐচ্ছিক সুবিধাগুলি রাখার যোগ্য হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার গ্রুপ পলিসির সাথে দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যু কভারেজ রাইডার থাকে, আপনি আপনার পলিসি পোর্ট করার সময় এই কভারেজটি রাখতে সক্ষম হতে পারেন। যেহেতু আপনি এখন নিজেই পলিসির জন্য অর্থ প্রদান করছেন, তাই এই অতিরিক্ত বিকল্পগুলি মোট খরচ যোগ করতে পারে।
1996 সালের হেলথ ইন্স্যুরেন্স পোর্টেবিলিটি অ্যান্ড অ্যাকাউন্টেবিলিটি অ্যাক্ট স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা নিয়ে কাজ করার সময় আপনার বীমা অধিকার নিশ্চিত করে। এটি আপনাকে আপনার স্বাস্থ্য বীমা চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয় যখন আপনি একত্রিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইনের অধীনে একজন নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যান, যা COBRA নামেও পরিচিত। আপনি যদি আপনার গ্রুপ কভারেজ হারান তবে এটি আপনাকে গ্রুপ প্ল্যানে নথিভুক্ত করার অতিরিক্ত সুযোগ প্রদান করে।