কায়সার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশন অনুসারে, 2014 সাল পর্যন্ত গড়ে, নিয়োগকর্তারা পারিবারিক কভারেজের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের প্রায় 71 শতাংশ প্রদান করেছেন। ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের সাথে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের অবদান বৃদ্ধি পেয়েছে। নিয়োগকর্তার অবদান বিভিন্ন কারণের কারণে পরিবর্তিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে কভারেজের ধরন -- পরিবার বা একক -- কোম্পানির আকার, গড় মজুরি, পরিকল্পনার বিভিন্নতা এবং কাজের ধরন।
কাইজার ফ্যামিলি ফাউন্ডেশন রিপোর্ট অনুযায়ী, 2014 সাল পর্যন্ত, কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত পারিবারিক স্বাস্থ্য কভারেজের জন্য গড় মোট বার্ষিক প্রিমিয়াম ছিল $16,834, এবং নিয়োগকর্তার 71 শতাংশ অবদান $12,011-এ এসেছে। 2004 সালে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়েই কম অর্থ প্রদান করেছিল, কিন্তু নিয়োগকর্তার অংশ ছিল 73 শতাংশ৷
2014 সালে একক কভারেজের জন্য গড় মোট প্রিমিয়াম ছিল $6,025 বার্ষিক, যার মধ্যে নিয়োগকর্তারা 82 শতাংশ প্রদান করেছিলেন৷
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের অন্তত অংশ দিতে চান। 2014 সাল পর্যন্ত, তিন থেকে 199 জন কর্মচারী সহ কোম্পানিগুলি একক কভারেজের জন্য গড়ে 84 শতাংশ প্রিমিয়াম প্রদান করেছে, যখন বড় সংস্থাগুলি গড়ে 81 শতাংশ প্রদান করেছে৷
পারিবারিক কভারেজের জন্য, ছোট সংস্থার নিয়োগকর্তারা প্রিমিয়ামের 65 শতাংশ প্রদান করেন, যেখানে বড় নিয়োগকর্তারা 73 শতাংশ প্রদান করেন।
2014 সালের হিসাবে, স্বল্প বেতনের কর্মচারীদের একটি বড় অনুপাত সহ সংস্থাগুলি প্রিমিয়াম খরচের একটি ছোট শতাংশ কভার করে, কায়সার রিপোর্ট অনুযায়ী. ব্যবসায় যেখানে 35 শতাংশ বা তার বেশি কর্মচারী প্রতি বছর $23,000 বা তার কম পান, নিয়োগকর্তারা একক কভারেজের জন্য প্রিমিয়াম খরচের 73 শতাংশ এবং পারিবারিক নীতিগুলির জন্য 56 শতাংশ প্রদান করেন। উচ্চ বেতনের কর্মীদের সাথে কোম্পানিগুলিতে, নিয়োগকর্তার অবদান একক কভারেজের জন্য গড়ে 82 শতাংশ এবং পারিবারিক নীতিগুলির জন্য 72 শতাংশ৷
2014 সালে, নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত বীমা সহ 58 শতাংশ কর্মী পছন্দের প্রদানকারী সংস্থার পরিকল্পনা বা পিপিওতে নথিভুক্ত হয়েছিল , কায়সার রিপোর্ট অনুযায়ী. এই পরিকল্পনাগুলিতে, নিয়োগকর্তারা একক কভারেজের জন্য গড়ে প্রায় 82 শতাংশ প্রিমিয়াম প্রদান করেছেন, যখন তারা পারিবারিক কভারেজের জন্য প্রায় 72 শতাংশ প্রদান করেছেন৷ PPO প্ল্যান আপনাকে যেকোন প্রোভাইডার ব্যবহার করার অনুমতি দেয়, কিন্তু আপনি যদি প্ল্যানের নেটওয়ার্কের মধ্যে থাকেন তাহলে আপনার খরচ কম।
2014 সালের হিসাবে, স্বাস্থ্য পরিকল্পনা অংশগ্রহণকারীদের 20 শতাংশ একটি সঞ্চয় পরিকল্পনা বিকল্পের সাথে উচ্চ-ছাড়যোগ্য বীমা বেছে নিয়েছে . নিয়োগকর্তারা যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন তা PPO প্ল্যানের অনুরূপ -- একটি একক পরিকল্পনার জন্য প্রিমিয়ামের 83 শতাংশ এবং পারিবারিক পরিকল্পনার জন্য আনুমানিক 72 শতাংশ৷ উচ্চ ডিডাক্টিবল প্ল্যানগুলির জন্য আপনাকে বীমা প্রদানের আগে একটি বড় পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে। সঞ্চয় বিকল্প আপনাকে চিকিৎসা খরচের জন্য প্রি-ট্যাক্স অর্থ আলাদা করতে দেয় যা কভার করা হয় না।
ইউ.এস. ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস তার 2014 জাতীয় ক্ষতিপূরণ সমীক্ষায় পারিবারিক পরিকল্পনার জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম পেমেন্ট পরীক্ষা করেছে। বেসরকারী শিল্পে নিয়োগকারীরা গড়ে প্রিমিয়ামের 68 শতাংশ প্রদান করে, যেখানে রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার 71 শতাংশ প্রদান করে। একসাথে নেওয়া, এই দুটি গ্রুপ প্রিমিয়াম খরচের গড় 69 শতাংশ প্রদান করেছে। এই সামগ্রিক গড় পারিবারিক কভারেজের জন্য 71 শতাংশ কায়সার অধ্যয়নের গড় থেকে 2 শতাংশ কম৷
গড়ে, BLS সমীক্ষায় নিয়োগকর্তারা ব্যবস্থাপনা এবং পেশাদার কর্মীদের জন্য পরিবার পরিকল্পনা প্রিমিয়ামের 70 শতাংশ প্রদান করেছেন, কিন্তু পরিষেবা কর্মীদের জন্য মাত্র 65 শতাংশ৷ তারা বিক্রয় এবং অফিস কর্মীদের জন্য গড়ে 67 শতাংশ অর্থ প্রদান করে।
সমীক্ষায় নিয়োগকর্তারা ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য গড়ে 81 শতাংশ পারিবারিক প্রিমিয়াম প্রদান করেছেন, কিন্তু অ-ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য মাত্র 66 শতাংশ৷