অক্ষমতা একটি খুব বাস্তব সমস্যা যা একজন কর্মীর কাজ সম্পাদন এবং জীবিকা অর্জনের ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের মতে, সমস্ত নতুন কর্মীদের 30 শতাংশ অবসরের বয়সে পৌঁছানোর আগে কোনও না কোনও অক্ষমতায় ভুগবেন। সামাজিক নিরাপত্তা, যা প্রবীণ নাগরিকদের সুবিধা প্রদান করে, তাদের অক্ষমতার অবস্থা নির্বিশেষে, কর্মীদের অক্ষমতা বীমা অফার করে যারা অন্যথায় তাদের জীবিকার ক্ষতির সাথে লড়াই করবে।
সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বীমা প্রোগ্রাম অক্ষম কর্মীদের অর্থ প্রদান করে যাদের এটি সবচেয়ে বেশি প্রয়োজন। শুধুমাত্র কর্মী যারা কমপক্ষে পুরো এক বছরের জন্য অক্ষম হবে বলে আশা করা হয়, বা যাদের আঘাতের ফলে মৃত্যু হতে পারে বলে আশা করা হয়, তারা সুবিধা পাওয়ার যোগ্য। এই শ্রমিকরা তাদের চাকরি থেকে কমপক্ষে এক বছরের মুখোমুখি হয়, যা তাদের বাড়ি হারানো বা দেউলিয়া হওয়া সহ আর্থিক কষ্টের অনেক বেশি ঝুঁকির মধ্যে রাখে। যদিও অন্যান্য অক্ষমতা বীমা প্রোগ্রাম স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতার জন্য কর্মীদের অর্থ প্রদান করে, সামাজিক নিরাপত্তা সবচেয়ে গুরুতর ক্ষেত্রে ফোকাস করে।
সামাজিক নিরাপত্তা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট মানদণ্ড পূরণকারী কর্মীদের অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করে। যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন একজন কর্মীর বয়স এবং কর্মসংস্থানের ইতিহাস দেখে। অক্ষম শ্রমিকদের অবশ্যই যোগ্যতা অর্জনের জন্য অতীতে একটি নির্দিষ্ট শতাংশ সময় কাজ করতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তা বয়সের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন 30 বছর বয়সী যিনি অক্ষম হয়ে পড়েন তার 21 এবং 30 বছর বয়সের মধ্যে কমপক্ষে 4-1/2 বছর কাজ করতে হবে। তবে, একজন 50 বছর বয়সীকে অবিলম্বে 10 বছরের মধ্যে পাঁচ বছরের জন্য কাজ করতে হবে। অক্ষমতার আগে এবং 21 বছর বয়স থেকে সর্বমোট কমপক্ষে সাত বছর।
একটি সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধা দাবি সক্রিয় করার প্রক্রিয়া ধীর এবং জটিল হতে পারে। কর্মীদের অক্ষম হওয়ার পরে শীঘ্রই একটি দাবি দাখিল করতে হবে এবং সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি প্রথম চেক আসার আগে পাঁচ মাস পর্যন্ত সময় নিতে পারে। সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন কর্মীর কাগজপত্র পর্যালোচনা করবে এবং কর্মীর অবস্থার সাথে পরিচিত ডাক্তারদের সাথেও পরামর্শ করবে। যদি এজেন্সি কোনো দাবি অস্বীকার করে, তাহলে কর্মী এটির জন্য আপিল করতে পারে, কিন্তু এটি প্রক্রিয়ায় আরও সময় যোগ করে এবং এর ফলে সিদ্ধান্তটি উল্টে যেতে পারে বা নাও হতে পারে৷
সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার সুবিধা রয়েছে ফেডারেল রাজস্বের বিদ্যমান উৎস থেকে তাদের তহবিল সংগ্রহের সুবিধা। এই অর্থ আসে FICA নামে পরিচিত পে-চেক উইথহোল্ডিং বা ফেডারেল ইন্স্যুরেন্স কন্ট্রিবিউশন অ্যাক্ট, এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের উপর কর থেকে। কর্মীদের বেতন চেক থেকে অর্থ ফেডারেল অক্ষমতা বীমা ট্রাস্ট তহবিলে যায়, যেখানে পরিচালকরা অর্থ বিনিয়োগ করেন এবং কর্মীদের অক্ষম হওয়ার সাথে সাথে তাদের সুবিধা প্রদানের জন্য তহবিলের মূল্য বৃদ্ধি করেন। সময়ের সাথে সাথে তহবিল বাড়ার সাথে সাথে এটি আরও কর্মীদের সহায়তা করতে পারে এবং হ্রাস হওয়ার ঝুঁকি ছাড়াই সুবিধা প্রদান করতে পারে৷