আপনি যদি আপনার চাকরি চলাকালীন আহত হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা আপনার চিকিৎসা, প্রেসক্রিপশন এবং পুনর্বাসনের বিল পরিশোধ করবে। এই সিস্টেমটি খাড়া মেডিকেল বিল এবং নিয়োগকর্তাদের ব্যয়বহুল, সময়সাপেক্ষ দায়বদ্ধতার মামলা থেকে কর্মীদের রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। শর্ত এবং সীমা সহ, এই ধরনের বীমা কর্মীকে আঘাতের কারণে কাজ থেকে হারিয়ে গেলেও ক্ষতিপূরণ দেয়৷
স্বতন্ত্র রাজ্যগুলি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা আইন প্রয়োগ করে। চাকরিতে আঘাত, দুর্ঘটনা বা রাসায়নিক এক্সপোজারের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের সাধারণত তাদের কর্মীদের কভার করার জন্য এই বীমা বজায় রাখতে হবে। আইন অনুযায়ী আহত কর্মীকে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে এবং নিয়োগকর্তাকে কর্মীকে ডাক্তার ও চিকিৎসার অনুমতি দিতে হবে। যদি একজন ডাক্তার কাজ থেকে ছুটি দেওয়ার পরামর্শ দেন, তাহলে বীমা মিস করা বেতনের একটি অংশ প্রদান করে।
বীমা কোম্পানী হারানো সময়ের বেনিফিট প্রদান করবে যদি একজন কর্মী কাজের আঘাতের কারণে আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে অক্ষম হন এবং স্থায়ীভাবে বা অস্থায়ীভাবে -- তার চাকরিতে ফিরে যেতে না পারেন। ডাক্তারের লিখিত মতামত প্রয়োজন। রাষ্ট্রীয় আইন হারানো সময়ের সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করে, যা কর্মী বা নিয়োগকর্তার দ্বারা কোনো আলোচনার বিষয় নয়। একটি সাধারণ শতাংশ হল গড় সাপ্তাহিক মজুরির দুই-তৃতীয়াংশ, যেমন দুর্ঘটনার 52 সপ্তাহ আগে গণনা করা হয়৷
যদি কর্মী গড় সাপ্তাহিক মজুরি নিয়ে বিরোধ করে, বা বীমা কোম্পানি চিকিত্সা অস্বীকার করে তবে একটি আইনী ফাঁদ ঘটতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, শ্রমিকরা বীমা কোম্পানির বিরুদ্ধে রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাছে দাবি করতে পারে যা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের মামলার বিচার করে। মধ্যস্থতা বা আদালতে শুনানির মাধ্যমে বিরোধ নিষ্পত্তি করা যেতে পারে। কর্মচারী তার প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একজন আইনজীবী নিয়োগ করলে, আইনজীবীর ফি বীমা কোম্পানী কর্তৃক প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ থেকে বেরিয়ে আসতে পারে, বা সেই পরিমাণের সাথে যোগ করা যেতে পারে। আইন দ্বারা নির্ধারিত একটি "সংবিধিবদ্ধ" ফি প্রাপ্ত সুবিধার শতাংশের জন্য এটি সাধারণ।
যদি বীমা কোম্পানী সম্মত হয় যে একজন শ্রমিকের আঘাত সম্পূর্ণ এবং স্থায়ী, তাহলে এটি কর্মীকে একমুঠো বন্দোবস্ত দিতে পারে। "বন্ধ" ক্ষেত্রে, কর্মী তখন তার চিকিৎসা বিলের জন্য দায়ী হন; অন্যান্য বসতি মেডিকেল খোলা রাখে। যদি একজন স্থায়ীভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে অক্ষম দাবিদার যে কোনও ক্ষমতায় কাজ করতে ফিরে আসেন, তবে তিনি PTD সুবিধার সাথে মিলিত মজুরির একটি সীমা সাপেক্ষে, যা রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত। কাজের কমপ সুবিধা প্রাপ্তি সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা বা অবসর গ্রহণের জন্য আপনার যোগ্যতাকে প্রভাবিত করে না, তবে রাষ্ট্রীয় আইন আপনি সম্মিলিত SSA এবং হারিয়ে যাওয়া সময় বা PTD বেনিফিটগুলিতে যে পরিমাণ উপার্জন করতে পারেন তা সীমিত করতে পারে।