বরখাস্ত করার পরে, আপনি কতক্ষণ নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ চালিয়ে যেতে পারেন তা নির্ধারণ করা আপনার নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ প্রতিনিধিকে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনার নিয়োগকর্তা কত ঘন ঘন প্রিমিয়াম এবং স্বাস্থ্য বীমাকারীর যোগ্যতা আপডেটের ফ্রিকোয়েন্সি প্রদান করেন, কাজ এবং বিচ্ছেদ চুক্তি সহ উত্তর নির্ধারণ করে। শেষ অবধি, স্বাস্থ্য বীমার ধারাবাহিকতা প্রায়শই কর্মচারীদের অবসানের পরে পাওয়া যায়, সাধারণত অতিরিক্ত খরচে, COBRA নির্দেশিকা অনুসারে।
আপনার কোম্পানি এবং স্বাস্থ্য পরিকল্পনার মধ্যে নীতি এবং প্রিমিয়াম অর্থপ্রদানের ব্যবস্থার উপর নির্ভর করে, যদি চাকরিচ্যুত হয়, আপনার সক্রিয় স্বাস্থ্য বীমা আপনার সমাপ্তির দিন বা আপনাকে যে মাসের শেষ দিনে বরখাস্ত করা হয়েছিল সেই দিন শেষ হয়ে যাবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হয় 10শে মার্চ, আপনি 31শে মার্চ পর্যন্ত কভারেজ পেতে পারেন। প্রায়শই, কভারেজ আপনার শেষ অবদান দ্বারা আচ্ছাদিত সময়ের শেষে শেষ হয়। আপনার সারসংক্ষেপ পরিকল্পনা বিবরণ পড়ুন, আপনার স্বাস্থ্য বীমা সম্পর্কে একটি আইনি নথি যা আপনার কোম্পানি আপনাকে প্রদান করতে হবে, তাদের অবসান নীতি নির্ধারণ করতে। এই তথ্য নিশ্চিত করতে সর্বদা আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ সংক্রান্ত বিধান তালিকাভুক্ত করতে পারে। চুক্তি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করতে পারে। বরখাস্ত করা হলে, এই চুক্তিগুলি বাতিল এবং অকার্যকর হতে পারে, তাই গুলি চালানোর সময় এটি বৈধ কিনা তা নিশ্চিত করতে চুক্তিটি পরীক্ষা করুন৷ যদি একটি বিচ্ছেদ চুক্তি প্রস্তাব করা হয়, চুক্তিতে বীমা সমাপ্তির তারিখটি সনাক্ত করুন। আপনি যদি চাকরির অবসানের চিঠি পান, তাহলে এই বিজ্ঞপ্তিতে স্বাস্থ্য বীমা সমাপ্তির তারিখটি নোট করুন। আপনি যদি আপনার বিকল্পগুলি সম্পর্কে অস্পষ্ট হন তবে সহায়তার জন্য মানবসম্পদ বিভাগ বা একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন৷
একত্রিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইনটি শর্ত দেয় যে 20 বা তার বেশি কর্মচারীর নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই অবসানের পরে কমপক্ষে 18 মাসের জন্য স্বাস্থ্য বীমা অব্যাহত রাখতে হবে। চাকরিচ্যুত কর্মচারীকে অবশ্যই তালিকাভুক্তি সম্পূর্ণ করতে হবে এবং প্রিমিয়ামের সম্পূর্ণ অংশ পরিশোধ করার আশা করতে হবে। বিরল ক্ষেত্রে, COBRA এর মাধ্যমে কভারেজ 18 মাসেরও বেশি হতে পারে। বেআইনি কার্যকলাপের মতো "গুরুতর অসদাচরণ" এর কারণে গুলি চালানোর ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে COBRA নির্দেশিকা অনুসারে কভারেজ অব্যাহত রাখার প্রস্তাব দিতে হবে না৷
নীচের লাইনটি সহজ - আপনার কোম্পানি আপনাকে আপনার স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের শেষ দিন সম্পর্কে অবহিত করবে। যদি তারা তা না করে, একটি সারাংশ পরিকল্পনা বিবরণ জিজ্ঞাসা করুন এবং অনুরোধ করুন। সম্ভাবনা হল, আপনি COBRA এর মাধ্যমে কভারেজ অব্যাহত রাখার জন্য যোগ্য। সক্রিয় কর্মচারী বীমা কভারেজ হারানোর 30 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা প্রশাসককে অবহিত করতে হবে। চাকরিচ্যুত কর্মচারীর কভারেজ নির্বাচন করার জন্য অব্যাহত কভারেজ সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি পাওয়ার পর থেকে 60 দিন এবং প্রিমিয়াম পরিশোধের জন্য আরও 45 দিন সময় রয়েছে। নিয়মিত বীমা কভারেজের শেষ দিন পর্যন্ত সমস্ত কভারেজ পূর্ববর্তী।