যোগ্য ইভেন্ট এবং তালিকাভুক্তি পরিবর্তন করার জন্য আপনার কোম্পানির পদ্ধতি সম্পর্কে প্রশ্নগুলির সাথে সর্বদা আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে পরামর্শ করুন৷
কখন অপসারণের অনুরোধ জমা দিতে হবে তার সময়সীমা নিশ্চিত করুন যাতে আপনাকে খোলা তালিকাভুক্তির সময়কাল পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে না।
আপনার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা থেকে আপনার পত্নীকে অপসারণ করা পরিকল্পনার ধরন, খোলা তালিকাভুক্তির সময়কাল এবং অপসারণের কারণের উপর নির্ভর করে। মাস-থেকে-মাসের ব্যক্তিগত পারিবারিক পরিকল্পনা যেকোনো সময় আপনার স্ত্রী সহ নির্ভরশীলদের অপসারণের অনুমতি দেবে। যাইহোক, যদি আপনার বীমা আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে হয়, তাহলে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা নির্দেশিকা দ্বারা সংজ্ঞায়িত একটি যোগ্যতা ইভেন্টের ক্ষেত্রে ছাড়া, আপনি শুধুমাত্র বার্ষিক খোলা তালিকাভুক্তির সময়কালে আপনার পত্নীকে সরিয়ে দিতে পারেন। যোগ্য ইভেন্টগুলির মধ্যে রয়েছে বিবাহ, বিবাহবিচ্ছেদ, আইনি বিচ্ছেদ এবং মৃত্যু, অন্যদের মধ্যে।
আপনার স্বতন্ত্র স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার নম্বরে কল করুন এবং পরিকল্পনা থেকে একজন নির্ভরশীলকে সরাতে বলুন। আপনি যদি মাসে মাসে প্রিমিয়াম প্রদান করেন, তাহলে আপনি পরের মাস থেকে আপনার স্ত্রীকে বাদ দিতে পারেন। আপনি যদি দীর্ঘ সময়ের জন্য প্রিপেমেন্ট করেন, তাহলে আপনাকে আপনার স্ত্রীকে বাদ দেওয়ার জন্য অপেক্ষা করতে হতে পারে। প্রতিনিধি আপনাকে কার্যকর ড্রপ তারিখ প্রদান করবে।
আপনার কোম্পানির খোলা তালিকাভুক্তির সময়কালে আপনার স্বাস্থ্য বীমা থেকে আপনার পত্নীকে অপসারণ করতে আপনার সুবিধার নির্বাচনগুলি পরিবর্তন করুন। প্রতিটি কোম্পানীর তালিকাভুক্তির জন্য বিভিন্ন সময়কাল এবং প্রক্রিয়া রয়েছে, তাই আপনার মানবসম্পদ বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে অপসারণটি সম্পন্ন করবেন যদি আপনি অনিশ্চিত হন।
একটি যোগ্য ইভেন্ট হওয়ার পরে অবিলম্বে আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে অবহিত করুন এবং আপনার স্বাস্থ্য পরিকল্পনা থেকে আপনার স্ত্রীকে কীভাবে সরিয়ে ফেলবেন তা জিজ্ঞাসা করুন। প্রতিটি বীমাকারী, কোম্পানি এবং বেনিফিট অ্যাডমিনিস্ট্রেটরের আলাদা প্রক্রিয়া থাকতে পারে, তাই এগিয়ে যাওয়ার আগে HR এর সাথে চেক করুন।
একটি লিখিত অনুরোধ লিখুন এবং আপনার বীমা থেকে আপনার পত্নীকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ফর্মগুলি পূরণ করুন। পরিবর্তনের কারণ, আপনার প্ল্যানের নাম, আপনার সদস্য শনাক্তকরণ নম্বর, আপনার নাম এবং আপনার পত্নী এবং যোগ্যতা ইভেন্টের তারিখ অন্তর্ভুক্ত করুন। ডেথ সার্টিফিকেট, ডিভোর্স ডিক্রি বা কোর্টের আদেশের মতো সহায়ক ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করুন।
উপযুক্ত স্থানে লিখিত অনুরোধ, ফর্ম এবং সহায়ক ডকুমেন্টেশন জমা দিন — আপনার মানবসম্পদ বিভাগ, বেনিফিট অ্যাডমিনিস্ট্রেটর বা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা — যোগ্যতা ইভেন্টের তারিখের জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে। সময়সীমা সম্পর্কে আপনার এইচআর বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন, কারণ অনুরোধটি যদি সময়সীমার বাইরে হয়, তাহলে আপনার স্ত্রীকে আপনার স্বাস্থ্য বীমা থেকে বাদ দেওয়ার জন্য আপনাকে খোলা তালিকাভুক্তির সময় পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে।