COBRA - সমন্বিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন - গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা সহ বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের কিছু নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী প্রাক্তন কর্মচারীদের জন্য অব্যাহত কভারেজ উপলব্ধ করা প্রয়োজন। COBRA-এর জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, চলে যাওয়ার আগে আপনার অবশ্যই একজন নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার অধীনে কভারেজ থাকতে হবে এবং একটি যোগ্যতা ইভেন্টের কারণে আপনাকে অবশ্যই চলে যেতে হবে। অবসর গ্রহণ এমনই একটি যোগ্য ইভেন্ট।
আপনি যদি COBRA-এর মাধ্যমে আপনার বীমা কভারেজ চালিয়ে যেতে চান, তাহলে স্থূল অসদাচরণ ব্যতীত কাজ ছেড়ে যাওয়ার যে কোনো কারণ হল একটি যোগ্য ইভেন্ট। আপনি যদি সন্তোষজনক কাজের রেকর্ড নিয়ে অবসর গ্রহণ করেন, আপনি COBRA এর জন্য যোগ্য। আপনি যদি গুরুতর অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত হন, তবে, আপনি যোগ্য নন এমনকি যদি আপনি নিজেকে অবসরপ্রাপ্ত মনে করেন কারণ আপনি কাজ খুঁজছেন না। এমনকি আপনি অবসরের সুবিধা সংগ্রহ করলেও, চরম অসদাচরণ আপনাকে অযোগ্য করে তোলে।
আপনার অবসর নেওয়ার আগে যদি আপনার ইতিমধ্যেই মেডিকেয়ার থাকে, আপনি যদি অন্যথায় যোগ্য হন তবে আপনি COBRA কভারেজও পেতে পারেন। এটা অন্য উপায় কাছাকাছি কাজ করে না. আপনি যদি প্রথমে COBRA তে যান এবং তারপর মেডিকেয়ারে নথিভুক্ত হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার COBRA বাতিল করতে পারেন। বিরল ব্যতিক্রমগুলির সাথে, যদি আপনার মেডিকেয়ার এবং COBRA উভয়ই থাকে, মেডিকেয়ার প্রথমে অর্থ প্রদান করে। এর মানে হল মেডিকেয়ার হল প্রাথমিক বীমা।
আপনার অবসর গ্রহণের তারিখের 30 দিনের মধ্যে, আপনি COBRA এর জন্য যোগ্য কিনা তা আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে অবহিত করতে হবে। সাইন আপ করার জন্য আপনার কাছে 60 দিন আছে। এই সময়কাল শুরু হয় যেদিন নোটিশ পাঠানো হয় বা আপনার কর্মচারী কভারেজের শেষ দিন, যেটি পরে আসে। আপনি যদি সময়সীমা মিস করেন, আপনি অবসরে COBRA-এর সুযোগ হারাবেন।
অবসর গ্রহণের আগে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বীমা প্রিমিয়ামের কিছু অংশ পরিশোধ করেছেন। অবসর গ্রহণের সময়, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে খরচের মোট 102 শতাংশের জন্য COBRA এর পুরো খরচ এবং 2 শতাংশ ফি দিতে চাইতে পারেন। COBRA-তে সাইন আপ করার 45 দিনের মধ্যে আপনাকে আপনার প্রথম অর্থপ্রদান করতে হবে। এই পেমেন্ট দেরী হলে, আপনি অ্যাক্সেস হারাতে পারেন. আপনি যদি আপনার চলমান প্রিমিয়াম সময়মতো পরিশোধ না করেন তাহলে আপনি কভারেজ হারাতে পারেন।
আপনি আপনার অবসরের সময় সীমিত সময়ের জন্য COBRA এর জন্য যোগ্য। সাধারণত COBRA কভারেজ 18 মাসের জন্য প্রসারিত হয়, তবে কিছু পরিকল্পনা নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে 36 মাস বা তার বেশি সময় ধরে চলতে পারে।