আপনি যদি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার মাধ্যমে স্বাস্থ্যসেবা বেনিফিট পেয়ে থাকেন এবং আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন তবে আপনি যদি একটি যোগ্যতা অর্জনকারী ইভেন্টের কারণে এখন কাজের বাইরে থাকেন, তাহলে আপনি COBRA, একত্রিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইনের মাধ্যমে কভারেজ সুবিধা অব্যাহত রাখার জন্য যোগ্য। COBRA কর্মীদের তাদের কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে সীমিত সময়ের জন্য তাদের কভারেজ রাখার অধিকার প্রতিষ্ঠা করে। যেহেতু কিছু লোকের একটি হারানোর পরে অন্য চাকরি খুঁজতে বেশ কয়েক মাস সময় লাগে, তাই COBRA বেকারদের জন্য একটি লাইফলাইন প্রদান করে যারা তাদের নিজেদের কোনো দোষ ছাড়াই চাকরি হারিয়েছে।
দুর্ভাগ্যবশত, একজন বেকার ব্যক্তির জন্য COBRA কন্টিনিউয়েশন কভারেজ গ্রুপ হেলথ কভারেজের জন্য সক্রিয় কর্মচারীদের প্রিমিয়ামের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল, যেহেতু নিয়োগকর্তারা সাধারণত সক্রিয় কর্মীদের জন্য কভারেজ খরচের অংশ প্রদান করে। বেকাররা নিয়োগকর্তার অবদান থেকে উপকৃত হয় না।
COBRA এর জন্য প্রয়োজন যে নিয়োগকর্তারা সেই সমস্ত কর্মচারীদের ধারাবাহিকতা কভারেজ অফার করে যারা এই আইনের আওতায় ছিল সেইসাথে তাদের স্বামী/স্ত্রী, প্রাক্তন স্বামী/স্ত্রী এবং নির্ভরশীল সন্তানদের, এই অনুমান করে যে এই আইনে নির্দিষ্ট ঘটনাগুলির কারণে গ্রুপ স্বাস্থ্য কভারেজ হারিয়ে গেছে।
আরও কি, একত্রিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন সাধারণত এমন কোম্পানিগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যেগুলি স্বাস্থ্য বীমা অফার করে, যেমন 20 বা তার বেশি কর্মচারী সহ বেসরকারী-খাতের নিয়োগকর্তাদের গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা। একইভাবে, COBRA সমান সংখ্যক কর্মচারী সহ রাজ্য বা স্থানীয় সরকারগুলিতে প্রযোজ্য৷
COBRA, তবে, সেই সমস্ত স্বাস্থ্য পরিকল্পনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় যেগুলি চার্চ বা ফেডারেল সরকার স্পনসর করে। প্রাক্তন কর্মীদের জন্য তারা কী কভারেজ উপলব্ধ করে তা দেখতে আপনি সেই সংস্থাগুলির সাথে চেক করতে পারেন৷
৷
কিছু রাষ্ট্রীয় আইন কর্মীদের তাদের কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে সীমিত সময়ের জন্য তাদের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ রাখার অধিকার প্রতিষ্ঠা করে। আপনার রাজ্যের বীমা কমিশনারের কার্যালয় আপনাকে বীমা কভারেজ অব্যাহত রাখার বিষয়ে অতিরিক্ত তথ্য প্রদান করতে পারে।
যদি আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি তিনটি মানদণ্ড মেনে চলে তাহলে আপনি COBRA-এর অধীনে ধারাবাহিকতা কভারেজের অধিকারী:COBRA আপনার গোষ্ঠী স্বাস্থ্য পরিকল্পনাকে কভার করে, একটি যোগ্য ইভেন্ট ঘটে এবং আপনি সেই ইভেন্টের জন্য একজন যোগ্য সুবিধাভোগী হন
ইউ.এস. ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার অনুসারে, COBRA প্রাইভেট-সেক্টরের নিয়োগকর্তা এবং রাজ্য বা স্থানীয় সরকার-স্পন্সর করা গ্রুপ হেলথ প্ল্যানগুলিকে কভার করে, অনুমান করে যে সেই সংস্থাগুলি পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরে তাদের সাধারণ ব্যবসায়িক দিনের 50 শতাংশের বেশি জন্য কমপক্ষে 20 জন কর্মী নিয়োগ করেছে৷ পূর্ণ- এবং খণ্ডকালীন কর্মচারী উভয়ই এই গণনার অন্তর্ভুক্ত।
একটি যোগ্য ইভেন্ট হল এমন একটি যা একজন ব্যক্তির গোষ্ঠী স্বাস্থ্য কভারেজের ক্ষতির দিকে নিয়ে যায়। যোগ্যতা অর্জনকারী ইভেন্ট নিজেই নির্ধারণ করে যে কোন প্রাক্তন কর্মচারীরা সেই ইভেন্টের জন্য যোগ্য সুবিধাভোগী এবং যে সময়ে একটি পরিকল্পনাকে ধারাবাহিকতা কভারেজ দিতে হবে।
কর্মচারীর জন্য যোগ্য ইভেন্টগুলির মধ্যে স্থূল অসদাচরণ বা কর্মচারীর কাজ করার ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস ব্যতীত অন্য কোনও কারণে কর্মচারীর চাকরির অবসান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে৷
একজন কভারড কর্মচারীর পত্নী বা নির্ভরশীল সন্তানের জন্য যোগ্য ইভেন্টগুলির মধ্যে রয়েছে উপরে বর্ণিত দুটি ঘটনা এবং আচ্ছাদিত কর্মচারীর মেডিকেয়ারের যোগ্যতা, বিবাহবিচ্ছেদ বা স্ত্রীর কাছ থেকে আচ্ছাদিত কর্মচারীর আইনি বিচ্ছেদ এবং আচ্ছাদিত কর্মচারীর মৃত্যু৷
একজন COBRA-যোগ্য সুবিধাভোগী এমন একজন কর্মচারী যিনি একটি যোগ্য ইভেন্টের আগের দিন একটি গ্রুপ হেলথ প্ল্যানে নথিভুক্ত হন যা কর্মচারীর কভারেজ হারানোর কারণ হয়। বিকল্পভাবে, যোগ্য সুবিধাভোগী হলেন কর্মচারীর পত্নী, প্রাক্তন পত্নী বা নির্ভরশীল সন্তান৷
এছাড়াও, স্বাস্থ্য-পরিকল্পনা স্পনসরকারী নিয়োগকর্তার দেউলিয়া হওয়ার ঘটনা, একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী, কর্মচারীর পত্নী এবং নির্ভরশীল সন্তানরা যোগ্য সুবিধাভোগী হতে পারে। অন্য যারা গ্রুপ হেলথ প্ল্যানে অংশগ্রহণের জন্য অনুমোদিত তারাও যোগ্য সুবিধাভোগী হতে পারে।
COBRA, বা সমন্বিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন, গ্রুপ হেলথ প্ল্যানগুলিকে অস্থায়ী ভিত্তিতে, গ্রুপ হেলথ কভারেজ প্রদান করা চালিয়ে যেতে হবে যা অন্যথায় প্রাক্তন কর্মীদের জন্য উপলব্ধ নাও হতে পারে। কভারেজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে, প্রাক্তন কর্মচারীর স্ট্যাটাসকে অবশ্যই তিনটি মানদণ্ড পূরণ করতে হবে:COBRA আপনার গ্রুপ হেলথ প্ল্যান কভার করে, একটি যোগ্য ইভেন্ট ঘটে এবং আপনি সেই ইভেন্টের জন্য একজন যোগ্য সুবিধাভোগী।