বীমাতে, প্রিমিয়াম বেনিফিট কভারেজের জন্য আপনি যে অর্থ প্রদান করেন তা বোঝায়। স্বাস্থ্য বীমাতে, আপনি বা একজন নিয়োগকর্তা কিছু নির্দিষ্ট সুবিধার বিনিময়ে স্বাস্থ্য বীমা প্রদানকারীকে প্রিমিয়াম প্রদান করেন।
স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রায়ই মাসিক ভিত্তিতে দেওয়া হয় . যাইহোক, কিছু বীমা কোম্পানি ডিসকাউন্ট অফার করে যদি আপনি অগ্রিম অর্থ প্রদান করেন, যেমন ত্রৈমাসিক, বার্ষিক বা আধা-বার্ষিক। নিয়োগকর্তারা যখন প্রিমিয়ামের কিছু অংশের জন্য অর্থ প্রদান করেন, তখন কর্মচারীর অংশ সাধারণত বেতনচেক থেকে প্রিট্যাক্স কেটে নেওয়া হয় এবং নিয়োগকর্তা বীমাকারীকে অর্থ প্রদানের জন্য দায়ী৷
প্রিমিয়ামগুলিকে অনেকগুলি কারণ প্রভাবিত করে আপনি স্বাস্থ্য বীমা জন্য অর্থ প্রদান. উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা গোষ্ঠীগুলি সাধারণত ব্যক্তিরা নিজেরাই যা পায় তার তুলনায় কম দাম পায়। বীমা কোম্পানী সেই ডিসকাউন্ট প্রদান করে কারণ একটি স্বতন্ত্র গ্রাহকের বিপরীতে 500- বা 1,000-কর্মচারী গ্রাহক বেস অর্জনের একটি সুবিধা রয়েছে। সাধারণভাবে, ক্রমবর্ধমান একক এবং গোষ্ঠী নীতির হার সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন প্রবর্তনের একটি প্রধান কারণ ছিল। জানুয়ারী 2015 পর্যন্ত, গড় পারিবারিক প্রিমিয়াম ছিল প্রতি বছর $16,800৷
অন্যান্য কারণ যা প্রিমিয়ামকে প্রভাবিত করে:
আপনি যে ধরনের কভারেজ করেছেন তা আপনার প্রিমিয়াম খরচকেও প্রভাবিত করে। উচ্চতর বেনিফিট পেমেন্ট সহ আরও বিস্তৃত কভারেজ উচ্চ প্রিমিয়ামের দিকে নিয়ে যায়। Healthcare.gov-এর মতে, পকেটের বাইরের খরচ বেশি সহ একটি পলিসিতে তুলনামূলকভাবে কম প্রিমিয়াম থাকে। বিপরীতে, পকেটের বাইরের খরচ কম রাখতে, আপনি সাধারণত উচ্চ প্রিমিয়াম প্রদান করেন . পকেটের বাইরের খরচের মধ্যে রয়েছে বার্ষিক ছাড়, সহ-বীমা এবং সহ-পেমেন্ট।
আপনি যদি প্রচুর চিকিৎসা সেবা ব্যবহার করার আশা না করেন, তাহলে আপনি একটি উচ্চ ডিডাক্টিবল প্ল্যান বেছে নিয়ে প্রতি বছর শত শত বা হাজার হাজার ডলার সাশ্রয় করতে পারেন।