কর্মচারীদের প্রায়ই উদ্বেগ থাকে যখন একজন নিয়োগকর্তা তাদের প্রশাসনিক ছুটিতে রাখেন। এই পরিস্থিতি একজন কর্মচারীর ভবিষ্যতকে প্রশ্নবিদ্ধ করে, এবং তার আর্থিক বিষয়ে অতিরিক্ত উদ্বেগ থাকতে পারে। প্রশাসনিক ছুটিতে থাকা কর্মচারীদের অবশ্যই বুঝতে হবে যে তাদের পরিস্থিতি কীভাবে তাদের বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ নেওয়ার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে৷
নিয়োগকর্তারা কর্মীদের বেতনের প্রশাসনিক ছুটি মঞ্জুর করতে চান তা চয়ন করেন। প্রদত্ত প্রশাসনিক ছুটি কর্মচারীকে তার স্বাভাবিক বেতনের হারে সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। বেশীরভাগ ক্ষেত্রে, প্রদত্ত প্রশাসনিক ছুটি যেকোন দৈর্ঘ্যের জন্য স্থায়ী হতে পারে। বেতন সহ প্রশাসনিক ছুটি সাধারণত ঘটে যখন একজন কর্মচারী একটি অস্থায়ী ব্যক্তিগত সমস্যার সম্মুখীন হয় যা তার কাজ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে। উদাহরণস্বরূপ, অসুস্থ পত্নী, সন্তান বা পিতামাতার যত্ন নেওয়ার জন্য যদি তার সময় প্রয়োজন হয় তবে তিনি বেতন পেতে পারেন। পরিস্থিতি আর না থাকলে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রশাসনিক ছুটির মেয়াদ শেষ করতে হবে এবং কর্মচারীকে কর্মশক্তিতে ফিরিয়ে আনতে হবে।
নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও কর্মচারীদের অবৈতনিক প্রশাসনিক ছুটিতে রাখেন। এটি প্রায়শই ঘটে যখন একজন কর্মচারী সম্ভাব্য কর্মক্ষেত্র লঙ্ঘন বা অপরাধমূলক বিষয়ের জন্য পর্যালোচনার অধীনে থাকে। পর্যালোচনা সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত নিয়োগকর্তারা কর্মচারীকে বরখাস্ত করবেন না। যদি একজন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেন যে অবৈতনিক প্রশাসনিক ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে চাকরি বজায় রাখতে হবে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটির সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। রাজ্যের আইন অবৈতনিক প্রশাসনিক ছুটির দৈর্ঘ্য সীমিত করে, এবং কিছু রাজ্য সীমিত করে যখন একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটিতে রাখতে পারেন। উদাহরণ স্বরূপ, ওহাইও রাজ্যের আইন একজন নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীকে দুই মাসের বেশি অবৈতনিক ছুটিতে রাখার অনুমতি দেয় এবং শুধুমাত্র অপরাধমূলক অপরাধের জন্য।
বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ যোগ্য বাস্তুচ্যুত কর্মীদের একটি আয় প্রদান করে যখন তারা কাজ থেকে আয় না করে। আচরণ পর্যালোচনার জন্য ছুটিতে থাকা কর্মচারীরা বেকারত্বের সুবিধার জন্য ফাইল করতে পারেন, তবে নিয়োগকর্তা ছুটি তুলে নিতে চান এবং অবৈতনিক প্রশাসনিক ছুটির সময়ের জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ দিতে চান কিনা তা নির্ধারণ না হওয়া পর্যন্ত তারা সুবিধার বিষয়ে সিদ্ধান্ত পাবেন না। নিয়োগকর্তা নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহার না করলে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করে। কর্মচারীর তখন ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সম্ভাবনা নেই কারণ বেকারত্ব এমন ব্যক্তিদের জন্য উপলব্ধ নয় যাদের আচরণের কারণে ন্যায্য কারণে সমাপ্ত করা হয়। কর্মচারীকে দেখাতে হবে যে গুলি চালানোর কারণ ঠিক ছিল না। এদিকে, বেতনভুক্ত প্রশাসনিক ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারী বেকার নন এবং কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ পাচ্ছেন। অতএব, সেই কর্মচারী বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ পেতে পারে না।
প্রশাসনিক ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারী যদি লিখিত বা মৌখিক পদত্যাগপত্র জমা দেন, তাহলে কর্মচারী বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ পাবেন না যদি না তিনি উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাছে প্রমাণ করতে পারেন যে তিনি ভাল কারণে পদত্যাগ করেছেন। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করলে, কর্মী বেকারত্বের সুবিধার জন্য ফাইল করতে পারেন। কিছু কিছু ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করবেন যিনি অবৈতনিক প্রশাসনিক ছুটির সময় বেকারত্বের দাবি দায়ের করেন।