ইলিনয়ে, বেকার কর্মী এবং যারা কর্মঘণ্টা কম করেছেন তারা কর্মসংস্থান নিরাপত্তা বিভাগের মাধ্যমে বেকারত্বের সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন। যোগ্য কর্মীরা ফেডারেল এক্সটেনশন ছাড়াই 26 সপ্তাহ পর্যন্ত সুবিধা পেতে পারেন। এক সপ্তাহের অবৈতনিক অপেক্ষার সময় পরিবেশন করার পরে, বিভাগটি যোগ্য দাবিদারদের সাপ্তাহিক সুবিধা পাঠাবে। ইলিনয় আইনের জন্য বিভাগকে পেনশন বা অন্য যেকোন ধরনের অবসরকালীন বেতন পাওয়ার দাবিদারদের জন্য বেকারত্বের সুবিধা কমাতে হবে।
ইলিনয় বেকারত্ব বীমা আইন বেকারত্ব সুবিধার জন্য যোগ্যতার নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে। ডিপার্টমেন্ট অফ এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি ইলিনয় বেকারত্ব বীমা আইন পরিচালনা করে এবং দাবিদারদের যোগ্যতার আর্থিক এবং অ-আর্থিক নিয়ম পূরণ করা প্রয়োজন। কর্মসংস্থানের বেস পিরিয়ডের সময় অর্জিত পর্যাপ্ত পরিমাণ মজুরির প্রয়োজন ছাড়াও, বেকারত্ব বীমা আইন এমন দাবিদারদের সুবিধা সীমিত করে যারা তাদের নিজস্ব কোনো দোষ ছাড়াই বেকার, উপলব্ধ কাজ খোঁজে এবং তাদের প্রশিক্ষণ অনুযায়ী উপযুক্ত কাজ গ্রহণ করার জন্য উপলব্ধ। .
যদি ডিপার্টমেন্ট অফ এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি নির্ধারণ করে যে একজন দাবিদার বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য, তাহলে ইলিনয় বেকারত্ব বীমা আইন বিভাগকে দাবি করে যে অন্য কোন উপলব্ধ আয়ের বিষয়টি বিবেচনা করতে হবে। সামাজিক নিরাপত্তা অবসরকালীন বেতন বা পেনশন প্রদানের জন্য, বিভাগ একজন দাবিদারের সাপ্তাহিক বীমা সুবিধা এক-অর্ধেক কমাতে পারে।
যদি দাবিকারী এমন একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অবসরকালীন পেনশন পান যিনি তাকে পরিকল্পনায় অবদান রাখার প্রয়োজন ছাড়াই সম্পূর্ণ অবদান প্রদান করেছেন, ইলিনয় আইন বিভাগকে সুবিধাগুলি অর্ধেক কমাতে হবে। তদ্ব্যতীত, বেনিফিট থেকে বাদ দেওয়ার জন্য, দাবিদারকে অবশ্যই বেস পিরিয়ড নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পেনশন পেমেন্ট গ্রহণ করতে হবে। অন্য কথায়, যদি দাবিদারের আর্থিক যোগ্যতা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পেনশন পরিকল্পনার অর্থায়নের মজুরির ইতিহাসের উপর ভিত্তি করে হয়, তাহলে বিভাগটি সুবিধাগুলি হ্রাস করবে৷
ইলিনয় আইন একটি সূত্রভিত্তিক গণনা ব্যবহার করে সুবিধাগুলি হ্রাস করে যেখানে মাসিক পেনশন প্রদানকে 30 দ্বারা ভাগ করা হয় এবং 7 দ্বারা গুণ করা হয়। যদি কোনো বেস পিরিয়ড নিয়োগকর্তা পরিকল্পনায় অবদান রাখেন, তাহলে সাপ্তাহিক মোটকে আরও এক-অর্ধেক দ্বারা ভাগ করা হয়। ফলস্বরূপ মোট হল দাবিদারের সাপ্তাহিক সুবিধার পরিমাণ। যাইহোক, যদি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পেনশন দেওয়া হয় চাকরির মূল সময়ের বাইরে (বেকারত্বের জন্য ফাইল করার আগে পাঁচটি ক্যালেন্ডার কোয়ার্টারের মধ্যে চার), বিভাগ দাবিদারের সাপ্তাহিক অর্থপ্রদান কমাবে না।
যদি একজন কর্মচারী ভাল কারণ ছাড়াই পদত্যাগ করেন এবং অবসর গ্রহণের বয়সে পৌঁছানোর আগে প্রাথমিক পেনশন সুবিধা পান, যেমন পেনশন অবদান প্রোগ্রামের নিয়ম দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, বিভাগটি সুবিধাগুলি অস্বীকার করতে পারে, যেহেতু ভাল কারণ ছাড়াই স্বেচ্ছায় পদত্যাগ অস্বীকারের কারণ। একইভাবে, একজন কর্মচারী যিনি অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে পদত্যাগ করেন তাকে অবশ্যই কাজের অভাবের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে বা ভাল কারণে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করতে হবে। অবসর গ্রহণকে সাধারণত চাকরি বন্ধ করার বৈধ কারণ হিসেবে বিবেচনা করা হয় না। যাইহোক, একজন কর্মচারী যে বয়সের বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানের আইন লঙ্ঘন করে এবং ফেডারেল অ্যান্টি-বৈষম্য লঙ্ঘন করে চাকরির অবসান ঘটিয়েছেন, তিনি সুবিধার জন্য যোগ্য হবেন। তাকে অবশ্যই কাজের সন্ধান করতে হবে এবং একটি সক্রিয় কাজের অনুসন্ধানে নিযুক্ত থাকতে হবে যখন সে সাপ্তাহিক সুবিধাগুলি পাবে৷
যেহেতু রাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তিত হতে পারে, তাই এই তথ্যটিকে আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসেবে ব্যবহার করবেন না। আইন অনুশীলনের লাইসেন্সপ্রাপ্ত একজন অ্যাটর্নির মাধ্যমে পরামর্শ নিন।