একটি পেনশন হল একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর অবসর পরিকল্পনা যা একজন কর্মচারীকে তার উপার্জনের একটি অংশ অবসরের বছরগুলিতে অবদান রাখতে দেয়। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অবদানের একটি অংশের সাথে মেলে যাতে পেনশন অ্যাকাউন্ট আরও দ্রুত বৃদ্ধি পায়। এই যোগ করা নিয়োগকর্তার অবদানগুলি অবসর পরিকল্পনার ন্যস্ত করার প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে এবং বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীর কাছে উপলব্ধ হতে পারে বা নাও হতে পারে৷

পেনশন প্ল্যানে ন্যস্ত করা

একটি অবসর পরিকল্পনায় নিয়োজিত হওয়ার অর্থ হল একজন কর্মচারী প্রয়োজনীয় পরিমাণ সময় কাজ করেছেন -- পেনশন পরিকল্পনা দ্বারা সংজ্ঞায়িত -- পরিকল্পনার সম্পূর্ণ সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে। যদি কর্মচারীকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয় -- স্বেচ্ছায় বা অনিচ্ছাকৃতভাবে -- নিযুক্ত হওয়ার আগে, কর্মচারী শুধুমাত্র তহবিলে ব্যক্তিগতভাবে অনুদান দেওয়া পরিমাণের অধিকারী। এই অবদানগুলি অবসানের পরে অন্য অবসর অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হতে পারে যাতে অবদানের ফেরতগুলিতে ট্যাক্স করা না হয়৷

ন্যস্ত করার পরে সমাপ্তি

ন্যস্ত হওয়ার পরে যদি কর্মচারীকে একটি কোম্পানি থেকে বরখাস্ত করা হয়, তবে কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে সম্পূর্ণ অবসর সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান পরিকল্পনার জন্য, এর অর্থ হল প্ল্যানের সম্পূর্ণ নগদ মূল্য, নিয়োগকর্তার অবদান সহ, অবসর গ্রহণের পরে উপলব্ধ হবে৷ কর্মচারী এই তহবিলগুলি একটি নতুন অবসর অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে এবং অবদান রাখা চালিয়ে যেতে পারে। একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যানের জন্য, প্ল্যানের দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে কোম্পানির পরিষেবার বছরের মতো বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে অবসর গ্রহণের পরে সুবিধাগুলি প্রদান করা হবে৷