অনেক কোম্পানী কর্মচারীদের এবং নির্বাহীদেরকে স্টক অপশন দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেয় তাদের প্রণোদনা প্রদানের জন্য নগদ বিকল্প হিসাবে। যদিও এটি কিছু ক্ষেত্রে কাজ করতে পারে, এটি সেই কোম্পানির জন্য এবং সেইসাথে অন্যান্য বিনিয়োগকারীদের জন্য সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে। স্টক বিকল্পগুলি সর্বদা শক্ত বিনিয়োগ নয় যা কিছু তাদের দাবি করে।
ক্ষতিপূরণ হিসাবে স্টক বিকল্প প্রদানের জন্য একটি যুক্তি হল যে এটি একটি কোম্পানির নির্বাহী এবং সেই কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থকে লাইন আপ করতে সাহায্য করে। কিছু পরিস্থিতিতে, এটি বিপরীত করে এবং নির্বাহীদের তাদের স্টক বিকল্পের মান বাড়ানোর চেষ্টা করার জন্য ঝুঁকিপূর্ণ কৌশল গ্রহণ করতে বাধ্য করে। উদাহরণস্বরূপ, একজন এক্সিকিউটিভ স্টকের শেয়ারের দাম বাড়ানোর আশায় তার কোম্পানির জন্য একত্রীকরণের চেষ্টা করতে পারেন যাতে তিনি ভবিষ্যতে তার স্টক বিকল্পগুলি নগদ করতে পারেন।
কর্মচারীদের কাছে প্রচুর পরিমাণে স্টক বিকল্প প্রদানের প্রক্রিয়াটি আসলে একটি কোম্পানির অন্যান্য বিনিয়োগকারীদের নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। যখন স্টক বিকল্পগুলি জারি করা হয়, তখন এটি কোম্পানির মোট আয়কে কমিয়ে দেয়, যা সেই সময়ে স্টকের দাম কমিয়ে দিতে পারে। তারপর যখন স্টক বিকল্পগুলি ক্যাশ ইন করা হয়, এটি স্টক হোল্ডারদের জন্য ভবিষ্যতের উপার্জনের সম্ভাবনাকে কমিয়ে দেয়। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা যখন তাদের বিকল্পগুলি নগদ করে তখন কোম্পানিটি স্টকের শেয়ার কিনতে খোলা বাজারে যাবে। এটি কোম্পানির দ্বারা আরও বেশি উপার্জনের দিকে পরিচালিত করে৷
স্টক বিকল্পগুলি শুধুমাত্র একটি কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য নয়, এছাড়াও বাজারে ব্যবসায়ীরা ক্রয় করতে পারেন। স্টক বিকল্পগুলির একটি ত্রুটি হল যে তারা নবীন বিনিয়োগকারীদের জন্য খুব বিভ্রান্তিকর হতে পারে। এটি এমন কিছু নয় যা বাজারে অভিজ্ঞতা ছাড়াই কারও দ্বারা অনুসরণ করা উচিত নয়। ট্রেডিং স্টক অপশনে কল, পুট এবং এক্সারসাইজ মূল্যের মতো শব্দ ব্যবহার করা হয়। আপনি যদি আগে কখনও এটি না করে থাকেন, তাহলে এর ফলে পথে একটি উল্লেখযোগ্য বিনিয়োগ হারাতে পারে৷
৷যদিও স্টক বিকল্পগুলির চিন্তা হল যে তারা উচ্চ স্তরের নির্বাহীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করবে, আসলে বিপরীতটি সত্য। যে কোম্পানিগুলি নগদ প্রণোদনা ব্যবহার করে না এবং পারফরম্যান্সকে পুরস্কৃত করার জন্য স্টক বিকল্পগুলি ব্যবহার করে তাদের কার্যক্ষমতা সবচেয়ে খারাপ। জেনারেল মোটরস এবং কেলোগের মতো কোম্পানিগুলি এই কৌশলটি ব্যবহার করে এবং প্রকৃতপক্ষে এর কারণে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছে। যে কোম্পানিগুলি উচ্চতর কর্মক্ষমতার বিনিময়ে নগদ প্রণোদনা ব্যবহার করে তারা আরও ভাল পারফরম্যান্স করে এবং পথে আরও বেশি লাভ তৈরি করে৷