একটি 401k প্ল্যান অনেক লোকের জন্য অবসরকালীন সঞ্চয়ের প্রাথমিক উত্স হিসাবে কাজ করে। কর্মচারীরা তাদের মজুরির একটি অংশ তাদের 401k পরিকল্পনায় প্রি-ট্যাক্স ভিত্তিতে অবদান রাখার জন্য নির্বাচন করতে পারেন। এই অবদানগুলিকে ইলেকটিভ ডিফারেলও বলা হয়। নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও কর্মসংস্থান সুবিধা হিসাবে কর্মচারীর 401k অবদানের শতাংশের সাথে মেলে। টাকা তোলা না হওয়া পর্যন্ত 401k প্ল্যানে ট্যাক্স স্থগিত করা হয়েছে।
401k সহ বেশিরভাগ লোকের একটি ঐতিহ্যগত পরিকল্পনা রয়েছে। প্রথাগত 401k নিয়মের অধীনে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নির্দিষ্ট অ-বৈষম্যের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে, এবং কর্মীরা নিয়োগকর্তার অবদানের জন্য একটি ন্যস্ত সময়সূচীর অধীন হতে পারে। একটি নিরাপদ হারবার 401k প্ল্যানে, কর্মচারীরা অবিলম্বে নিয়োগকর্তার অবদানে সম্পূর্ণরূপে নিয়োজিত হয়ে যায় এবং নিয়োগকর্তারা ঐতিহ্যগত 401k পরিকল্পনার অ-বৈষম্যমূলক প্রয়োজনীয়তাগুলি এড়ান। একটি সিম্পল 401k ছোট ব্যবসা-- যাদের 100 বা তার কম কর্মী আছে তাদের পূরণ করে। নিরাপদ বন্দর 401k এর মতো, কর্মীরা অবিলম্বে নিয়োগকর্তার অবদানে সম্পূর্ণরূপে বিনিয়োগ করে। SIMPLE হল কর্মীদের জন্য সেভিংস ইনসেনটিভ ম্যাচ প্ল্যানের সংক্ষিপ্ত রূপ।
একজন কর্মচারী 401k প্ল্যানে যে পরিমাণ মজুরি দিতে পারে তার উপর সীমাবদ্ধতা বিদ্যমান। 2010 এবং 2011-এর জন্য, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড ঐতিহ্যগত এবং নিরাপদ হারবার 401k পরিকল্পনার জন্য ঐচ্ছিক স্থগিত $16,500 এবং সাধারণ 401k পরিকল্পনার জন্য $11,500-এ সীমাবদ্ধ করে। স্বতন্ত্র 401k প্ল্যান অন্যান্য সীমা আরোপ করতে পারে, যেমন আয়ের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ, যার ফলে সর্বাধিক অবদান কম হতে পারে। একটি পরিকল্পনা 50 বছর বা তার বেশি বয়সের কর্মীদের জন্য ক্যাচ-আপ অবদানের অনুমতি দিতে পারে; 2010 এবং 2011 সর্বাধিক অতিরিক্ত ক্যাচ-আপ অবদান হল ঐতিহ্যগত এবং নিরাপদ হারবার 401k প্ল্যানের জন্য $5,500 এবং সিম্পল 401k প্ল্যানের জন্য $2,500৷ সমস্ত উত্স থেকে অবদান কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 100 শতাংশের বেশি হতে পারে না বা, 2010 এবং 2011-এর জন্য $49,000, যেটি কম হয়৷
একটি 401k প্ল্যানে কর্মচারী নির্বাচনী বিলম্বিত করা ফেডারেল আয়করের অধীন নয়, তবে সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স এখনও প্রযোজ্য। একটি 401k পরিকল্পনায় নিয়োগকর্তার অবদান করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের কর-পূর্ব অবদান থেকে 401k বিতরণের উপর ট্যাক্স মূল্যায়ন করা হয়।
যদি 401k অবদান সীমা অতিক্রম করে, তাহলে পরিকল্পনা অতিরিক্ত প্রত্যাহারের অনুমতি দিতে পারে। পরের বছরের 15 এপ্রিলের মধ্যে প্রত্যাহার করা অতিরিক্ত অবদানগুলি যে বছরের জন্য করা হয়েছিল তার জন্য করযোগ্য আয় হিসাবে গণনা করা হয় এবং যে বছরে অবদানটি প্রত্যাহার করা হয়েছিল সেই বছরে অতিরিক্ত পরিমাণের উপার্জন করযোগ্য। পরের বছরের 15 এপ্রিলের মধ্যে যে অতিরিক্ত অবদানগুলি প্রত্যাহার করা হয় না সেগুলি যে বছরের জন্য করা হয়েছিল তার জন্য করযোগ্য আয় হিসাবে গণনা করা হয়। উপরন্তু, এই অতিরিক্ত অবদানের উপর দ্বিতীয়বার কর দেওয়া হয় যখন টাকা তোলা হয়।