401(k) ভেস্টিং প্রক্রিয়া একটি 401(k) পরিকল্পনায় বিনিয়োগ করা শুরুতে একটু বিভ্রান্তিকর হতে পারে। অবদান রাখার আগে আপনাকে বোঝার অনেকগুলি পয়েন্টের মধ্যে একটি হল আপনার নিয়োগকর্তার ন্যস্ত করার সময়সূচী। যখন আপনি ন্যস্ত করার সময়সূচী বুঝতে পারবেন, তখন আপনি জানতে পারবেন যে আপনার নিয়োগকর্তার কতটা অবদান আপনি দাবি করতে পারবেন যদি আপনার সম্পূর্ণ নিযুক্ত হওয়ার আগেই আপনার কর্মসংস্থান শেষ হয়ে যায়।
ওয়েস্টিং হল এমন একটি প্রক্রিয়া যা নিয়োগকর্তার অবদানের শতাংশ নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয় যখন একজন কর্মচারী কোম্পানি ছেড়ে চলে গেলে এবং তার 401(k) অবদানগুলি তার সাথে নেওয়ার অধিকারী। একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার জন্য কত বছর কাজ করেছেন তার দ্বারা ন্যস্ত করার শতাংশ নির্ধারণ করা হয়। নিয়োগকর্তার 401(k) ভেস্টিং শিডিউল অনুযায়ী ন্যস্ত করা হয়।
নিয়োগকর্তাদের তাদের 401(k) পরিকল্পনাগুলির জন্য ফেডারেল সরকার দ্বারা সেট করা মান অনুযায়ী একটি ন্যস্ত সময়সূচী তৈরি করতে হবে। ন্যস্ত করার সময়সূচী পরিবর্তিত হবে, কিন্তু উদাহরণ হিসাবে, একজন নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করতে পারেন যে তার কর্মচারীদের তাদের 401(k) অ্যাকাউন্টে কোনো অর্পিত অবদান ছাড়াই প্রথম বছরের জন্য কাজ করতে হবে। তারপর, পরবর্তী পাঁচ বছরের জন্য, নিয়োগকর্তার অবদানের অর্পিত পরিমাণ প্রতি বছর 20 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে। সপ্তম বছরের শুরুতে, নিয়োগকর্তার অবদানের 100 শতাংশ স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীর 401(k) অ্যাকাউন্টে প্রতিটি বেতনের সময় পরে ন্যস্ত হবে৷
আপনার 401(k) অ্যাকাউন্টের অবদানগুলিকে দুটি ভাগে ভাগ করা হয়েছে:আপনি বেতন কাটার মাধ্যমে যে অর্থ প্রদান করেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা একটি ম্যাচ হিসাবে যে অর্থ প্রদান করেন। আপনার অবদান সর্বদা 100 শতাংশ ন্যস্ত থাকে, তাই আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার অংশ সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত হওয়ার আগে কোম্পানি ছেড়ে যান তাহলে আপনি সর্বদা সেই অর্থ পাবেন৷
আপনার 401(k) অবসর পরিকল্পনা সম্পর্কে তথ্যের সর্বোত্তম উত্স হল আপনার মানব সম্পদ বিভাগ। এইচআর কর্মীরা আপনার পরিকল্পনার প্রতিটি দিকে বিশেষভাবে প্রশিক্ষিত, এবং আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে। যদি, কোনো সুযোগে, তাদের কাছে আপনার প্রশ্নের উত্তর না থাকে, তাহলে তারা জানবে আপনার প্রয়োজনীয় উত্তরের জন্য কাকে কল করতে হবে।
আপনি যখন আপনার নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যান, আপনি আপনার অবদানের অর্পিত অংশ আপনার সাথে নিতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে একটি ব্রোকারের সাথে একটি রোলওভার আইআরএ অ্যাকাউন্ট খুলতে হবে। আপনার যদি একটি বিদ্যমান IRA অ্যাকাউন্ট থাকে, আপনি আপনার 401(k) তহবিল একই অ্যাকাউন্টে রোল করতে পারেন। বিস্তারিত জানার জন্য আপনার দালালের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনি যদি আপনার 401(k) তহবিল একটি IRA অ্যাকাউন্টে রোল না করেন, তাহলে আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে করের উদ্দেশ্যে 20 শতাংশ অর্থ আটকে রাখতে হবে৷