অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার ক্ষেত্রে, আপনার একটি সংজ্ঞায়িত অবদান বা একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা পরিকল্পনা থাকতে পারে। আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে 401k প্ল্যান অফার থাকলে, এটি একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান হিসাবে পরিচিত নয়। পরিবর্তে, আপনি আসলে একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা ব্যবহার করছেন যেখানে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা এটিতে অর্থ রাখেন৷
একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান হল এক ধরনের অবসর পরিকল্পনা যা নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের সুবিধা হিসাবে অফার করে। এই ধরনের পরিকল্পনা নির্দিষ্ট সংখ্যক বছরের চাকরির পরে কর্মীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট অবসর সুবিধার নিশ্চয়তা দেয়। এই পরিকল্পনাটিকে পেনশন পরিকল্পনা হিসাবেও উল্লেখ করা হয়। এই প্ল্যানের মাধ্যমে, আপনার অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে একটি স্তরের নিশ্চিততা রয়েছে কারণ এটি মূলত কোম্পানির দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা হল অন্য ধরনের অবসর গ্রহণের বিকল্প যা আপনার অ্যাক্সেস থাকতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা এখন সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার পরিবর্তে এই ধরনের অবসর পরিকল্পনা অফার করে। এই ধরনের পরিকল্পনার সাথে, কর্মচারী তাদের নিজস্ব অবসরের পরিকল্পনায় অবদান রাখে। নিয়োগকর্তার তাদের কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টে অবদান রাখার ক্ষমতাও রয়েছে। এই নিয়োগকর্তার অবদানগুলি নিয়োগকর্তাকে কর ছাড়ে সাহায্য করে এবং তারা কর্মচারীকে অবসর গ্রহণের জন্য অতিরিক্ত অর্থ দিয়ে সাহায্য করে।
401k হল এক ধরণের সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা যা কর্মচারী এবং স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে। এই ধরনের পরিকল্পনার মাধ্যমে, আপনার 2010 সালের হিসাবে আপনার বার্ষিক আয় থেকে প্রতি বছর $16,500 পর্যন্ত অবদান রাখার ক্ষমতা রয়েছে। একবার আপনি 50 বছর বয়সে পৌঁছালে এই সংখ্যাটি প্রতি বছর $22,000-এ বৃদ্ধি পাবে। একটি pretax ভিত্তিতে. তারপরে আপনি 401k এ বিনিয়োগ থেকে যে অর্থ উপার্জন করেন তার উপর ট্যাক্স ধার্য হবে না যতক্ষণ না আপনি 59 1/2 বছর বয়সে অর্থ বের করা শুরু করেন।
401k এর সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল যে আপনি আপনার অর্থ কী রাখবেন তার উপর আপনার নিয়ন্ত্রণ রয়েছে। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের সাথে, আপনার অর্থের জন্য কোন বিনিয়োগ বেছে নেওয়া হবে তার উপর আপনার কোন নিয়ন্ত্রণ নেই। 401k দিয়ে, আপনি স্টক, বন্ড, মিউচুয়াল ফান্ড এবং অন্যান্য সিকিউরিটিগুলির মধ্যে বেছে নিতে পারেন। এই ধরনের প্ল্যানের আরেকটি সুবিধা হল যে আপনি পেনশনের মাধ্যমে আপনার অবসরকালীন সুবিধাগুলিকে আরও বেশি করে বাড়িয়ে তুলতে পারেন। যদি আপনার বিনিয়োগগুলি খুব ভালভাবে কাজ করে, তাহলে আপনি অনেক বেশি আরামদায়ক অবসর পেতে পারেন।
401k এর ত্রুটিগুলির মধ্যে একটি হল এটি একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধার পরিকল্পনার মতো নিশ্চিত নয়। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের সাথে, কোম্পানি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অবসর সুবিধার গ্যারান্টি দেয়। এমনকি যদি কোম্পানি ব্যবসার বাইরে চলে যায়, পেনশন এখনও পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। এটি একটি সরকার-স্পন্সর এন্টারপ্রাইজ যা পেনশন সুবিধার নিশ্চয়তা দেয়। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যানের আরেকটি সুবিধা হল যে আপনি শুধুমাত্র অল্প সময়ের জন্য একটি কোম্পানিতে কাজ করলেও সুবিধাগুলি যথেষ্ট হতে পারে।