আপনার 401(k) অ্যাকাউন্টের তহবিলগুলি অবসর গ্রহণের জন্য আলাদা করা হয়েছে, তবে আপনি কষ্টের ক্ষেত্রে চিকিৎসা বিল পরিশোধ করতে সেগুলি ব্যবহার করতে সক্ষম হতে পারেন। প্রত্যাহার পদ্ধতি নির্ধারণ করে যে আপনি প্রারম্ভিক প্রত্যাহার জরিমানা এবং কর এবং বিনিয়োগ উপার্জনে আপনার ক্ষতি কতটা প্রদান করবেন। যদিও আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401(k) পরিকল্পনার কিছু দিক নিয়ন্ত্রণ করে, তবে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে৷
IRS কষ্ট প্রত্যাহারের আটটি কারণ অনুমোদন করে, যার মধ্যে কর্মচারী বা তার নির্ভরশীলদের জন্য চিকিৎসা বিল পরিশোধ করা। সাধারণত, আপনি আপনার 401(k) অ্যাকাউন্টে যে তহবিলগুলি দিয়েছেন তা ব্যবহার করতে পারেন৷ যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা তাদের মিলিত তহবিল ব্যবহারের অনুমতি দেন যদি আপনি ন্যস্ত করার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন। আপনার প্রত্যাহারের পরিমাণ, যা আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে স্থায়ীভাবে মুছে ফেলা হয়েছে, আপনার দেওয়া বিবৃতিতে নথিভুক্ত চিকিৎসা খরচ পরিশোধের জন্য প্রয়োজনীয় পরিমাণের বেশি হতে পারে না এবং বিবৃতিতে অবশ্যই সাম্প্রতিক তারিখগুলি বহন করতে হবে। আপনি প্রত্যাহার করা পরিমাণের উপর রাষ্ট্রীয় কর প্রদান করবেন, IRS-কে একটি প্রাথমিক প্রত্যাহার জরিমানা এবং ফেডারেল ট্যাক্সে আরও 10 শতাংশ। প্রত্যাহার করা অর্থ বছরের জন্য আপনার করযোগ্য আয়ের সাথে যোগ করা হয়।
আপনার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনায় বিকল্পটি অন্তর্ভুক্ত থাকলে আপনার 401(k) অ্যাকাউন্ট থেকে একটি ঋণের অনুরোধ করুন। ঋণের জন্য আপনাকে কারণ দিতে হবে না। আপনি আপনার নিজের টাকা ধার করেন এবং বেতন কাটার মাধ্যমে কিস্তিতে সুদের সাথে ফেরত দেন। আপনি ঋণের পরিমাণের উপর একটি প্রাথমিক প্রত্যাহার জরিমানা বা কর প্রদান করবেন না, পরিশোধ করা হয়নি এমন কোনো পরিমাণ ছাড়া। IRS নির্ধারণ করে আপনার 401(k) তহবিলের কতটা আপনি ধার নিতে পারেন -- সাধারণত আপনার অর্পিত ব্যালেন্সের 50 শতাংশ -- এবং পরিশোধের সময়কাল। ঋণের পরিমাণ আপনার বছরের জন্য করযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, পরিশোধিত পরিমাণ বিনিয়োগ আয় তৈরি করে।
অনুমোদিত বিতরণ পদ্ধতিগুলির একটির বাইরে, আপনি সাধারণত আপনার 401(k) ব্যালেন্স ক্যাশ আউট করতে পারবেন না বা উত্তোলন করতে পারবেন না যখন আপনি আপনার পরিকল্পনার কোম্পানিতে নিযুক্ত থাকবেন। আপনি যদি বাধ্যতামূলক বিতরণের জন্য যথেষ্ট বয়সী হন, তাহলে আপনি সম্পূর্ণ ব্যালেন্স প্রত্যাহার করে বা নিজের জন্য পর্যায়ক্রমিক অর্থপ্রদান সেট আপ করে চিকিৎসা বিল পরিশোধের জন্য তহবিল পেতে পারেন। বাধ্যতামূলক বিতরণ শুরু হয় যে বছরে আপনি অবসর গ্রহণ করেন বা 70½ বছর বয়সে পৌঁছান, যেটি প্রথমে ঘটবে। তাড়াতাড়ি প্রত্যাহার করার জন্য কোন জরিমানা নেই, তবে আপনি বিতরণ করা তহবিলের উপর কর দিতে হবে৷
বেনিফিট পরিচালনার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার একটি স্ব-পরিষেবা কর্মচারী ওয়েবসাইট থাকলে অনলাইনে লেনদেন করুন। আপনার 401(k) অ্যাকাউন্টে লগ ইন করুন এবং একটি কষ্ট প্রত্যাহার, ঋণ বা অন্যান্য বিতরণের জন্য লিঙ্কগুলি সন্ধান করুন৷ যদি আপনার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনার জন্য কাগজের ফর্ম ব্যবহার করতে হয় বা আপনি যদি কল সেন্টার প্রতিনিধির সাহায্যে লেনদেন সম্পাদন করতে পারেন তবে আপনার পরিকল্পনা প্রশাসকের বা গ্রাহক পরিষেবা নম্বরের সাথে যোগাযোগ করুন৷