আপনি এটা তৈরি করেছেন. আপনি চূড়ান্ত পর্যায়ে প্রাপ্তবয়স্ক করছেন. আপনার একজন আর্থিক উপদেষ্টা আছে - অথবা অন্তত, আপনি প্রায় করছেন। একজন আর্থিক উপদেষ্টা বেছে নেওয়ার সাথে চাকরির জন্য নিয়োগের সাথে কিছুটা মিল রয়েছে। আপনি এই প্রার্থীর সম্ভাব্য সর্বোত্তম উপায়ে আপনার প্রয়োজনের সাথে মানানসই কিনা সে সম্পর্কে একটি সংকল্প তৈরি করছেন। জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, ব্যক্তিত্ব এবং অন্যান্য সমস্ত জিনিস যা আপনাকে কাউকে নিয়োগ করতে বাধ্য করে, তবে দুটি তথ্য সব থেকে বেশি ওজন বহন করতে পারে।

মৌরি ব্যাকম্যান, মটলি ফুলের জন্য লিখছেন, বলেছেন যে একজন ভাল আর্থিক উপদেষ্টা অর্থ সম্পর্কে স্বচ্ছ হন — তারা যে অর্থ উপার্জন করছেন, তা। প্রথমত, আপনি আপনার সম্ভাব্য উপদেষ্টাও একজন বিশ্বস্ত কিনা তা খুঁজে বের করতে চাইবেন। মূলত, এর অর্থ হল আপনার উপদেষ্টাকে আপনার স্বার্থকে সর্বোপরি মাথায় রাখতে হবে; তারা আপনাকে নিকৃষ্ট পরিকল্পনায় বিক্রি করতে পারে না কারণ এটি তাদের আরও অর্থ উপার্জন করবে। "যদি আপনার উপদেষ্টা একজন বিশ্বস্ত না হন, তবে, তবে তাকে শুধুমাত্র উপযুক্ততার মানদণ্ডে রাখা হবে," ব্যাকম্যান লিখেছেন, "যা নাম থেকেই বোঝা যায় যে একটি প্রদত্ত বিনিয়োগ আপনার পোর্টফোলিওর জন্য উপযুক্ত হতে হবে।"

এরপরে, আপনার সম্ভাব্য উপদেষ্টা আপনার ব্যবসা থেকে কীভাবে উপকৃত হবেন তা নির্ধারণ করুন। কিছু আর্থিক উপদেষ্টা বিক্রি করা বিনিয়োগের জন্য কমিশন উপার্জন করেন, অন্যরা আপনার সম্পদের উপর বার্ষিক ফি উপার্জন করেন। ব্যাকম্যান পরামর্শ দেন যে আপনার পরবর্তীটির জন্য লক্ষ্য করা উচিত, কারণ এটি প্রত্যেকের জন্য উচ্চতর উপার্জনকে উৎসাহিত করে, যখন কমিশন-শুধু কাঠামো শুধুমাত্র বিক্রয়ের কাজের উপর নির্ভর করে, বিক্রয়ের মানের উপর নয়।

মাঠের মধ্যে কী ধরনের অসদাচরণ রিপোর্ট করা হয়েছে তা পরীক্ষা করার জন্যও আপনাকে ভালভাবে পরিবেশন করা হবে, কিন্তু যদি সবকিছু ঠিকঠাক হয়, তাহলে এই দুটি প্রশ্ন থেকে অনেক খারাপ-বিশ্বাসী অভিনেতাকে বাদ দেওয়া উচিত।