ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার রেগুলেশনের অধীনে, অনাদায়ী বেতনভোগী কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতনের প্রতি ঘণ্টার কর্মচারীদের মতো একই সুরক্ষা রয়েছে। অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতনভোগী কর্মীরা যত ঘন্টা কাজ করুক না কেন তারা ওভারটাইমের জন্য যোগ্য নয়। কোন ছাড়হীন বেতনভোগী কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত প্রবিধানগুলি শুধুমাত্র সেই কাজের জন্য যে হারে ওভারটাইম প্রদান করা হয় সেই হারের সাথে সম্পর্কিত নয়, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কত ঘন্টা কাজ করার জন্য প্রয়োজন হতে পারে, এটিই এখন প্রশ্ন।
DOL প্রাথমিকভাবে আপনাকে যে মজুরি দেওয়া হয় তা নিয়ে উদ্বিগ্ন, এবং তাই আপনি যদি প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করেন তবে আপনার বেতন কীভাবে গণনা করা হয় তা নিয়ন্ত্রণ করে। অনাকাঙ্ক্ষিত বেতনভোগী কর্মীরা প্রতিটি বেতন চেকে একই পরিমাণ অর্থ উপার্জন করেন, যদি না তারা 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করেন, তবে DOL আপনি যে কোনও কাজের সপ্তাহে সর্বোচ্চ কত ঘন্টা কাজ করতে পারেন তা নিয়ন্ত্রণ করে না। ফেডারেল শ্রম আইনের অধীনে কোন সর্বোচ্চ নেই। আপনি যদি ওভারটাইমের বিধানের অধীন হন, তবে আপনার ঘন্টার জন্য শুধুমাত্র DOL প্রয়োজনীয়তা হল যে 40-এর বেশি কাজ করা প্রতিটি ঘন্টার জন্য আপনাকে আপনার নিয়মিত বেতনের দেড়গুণ অর্থ প্রদান করা হবে। রাজ্য আইন ওভারটাইম হার কমাতে পারে না তবে এটি বাড়াতে পারে। রাষ্ট্রীয় শ্রম আইন শুধুমাত্র ফেডারেল আইন পরিবর্তন করতে পারে যদি রাষ্ট্রের আইন কর্মচারীদের জন্য আরও সুবিধাজনক হয়।
আপনি যদি একজন অব্যহতিপ্রাপ্ত বেতনভোগী কর্মচারী হন এবং ক্ষতিপূরণমূলক সময় পান -- ওভারটাইম ঘন্টার জন্য মজুরির পরিবর্তে সময় - এটিও আপনার নিয়মিত বেতনের দেড়গুণে পরিশোধ করতে হবে। যদিও আপনি এক সপ্তাহে সর্বোচ্চ কত ঘন্টা কাজ করতে পারবেন না, আপনি যদি বেতনভোগী হন এবং ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য হন তবে আপনি এক বছরে ক্ষতিপূরণমূলক সময়ের সংখ্যার সংখ্যার উপর একটি সীমাবদ্ধতা রয়েছে। ওভারটাইমের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণমূলক সময় অফার করা শুধুমাত্র পাবলিক এজেন্সির জন্য প্রযোজ্য হয় যৌথ দর কষাকষির চুক্তির মাধ্যমে বা কর্মীদের সাথে চুক্তির মাধ্যমে, যদি সেই চুক্তিগুলি কাজ সম্পাদিত হওয়ার আগে করা হয়। আপনি কত ঘন্টা কাজ করতে পারেন তার কোন সীমা নেই, শুধু কত ঘন্টা যা ক্ষতিপূরণমূলক সময় হিসাবে জমা হতে পারে।
আপনি জননিরাপত্তার মধ্যে না থাকলে, একজন অব্যহতিপ্রাপ্ত বেতনভোগী কর্মচারী হিসাবে ক্ষতিপূরণমূলক সময়ে আপনি সর্বোচ্চ কত ঘন্টা জমা করতে পারেন তা হল 240 ঘন্টা। একবার আপনি এই মালভূমিতে পৌঁছে গেলে, আপনাকে অবশ্যই আপনার ওভারটাইমের জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। জননিরাপত্তা কর্মীদের জন্য সর্বোচ্চ সংখ্যক ক্ষতিপূরণের ঘন্টা হল 480। এই মানগুলি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি দ্বারা ওভাররাইড করা যাবে না।
সিডিসির ন্যাশনাল ইনস্টিটিউট ফর অকুপেশনাল সেফটি অ্যান্ড হেলথ অন লং ওয়ার্কিং আওয়ারস, সেফটি অ্যান্ড হেলথের একটি সমীক্ষা অনুসারে, আমেরিকানরা বিশ্বের যেকোনো শিল্পোন্নত দেশের চেয়ে বেশি ঘণ্টা কাজ করে। কিছু শিল্প ফেডারেলভাবে পরিবহন শিল্পের মতো নিরাপত্তার কারণে সর্বাধিক কাজের সময় বাধ্যতামূলক করেছে। ট্রাক ড্রাইভার এবং রেলপথ কর্মীদের, উদাহরণস্বরূপ, ফেডারেলভাবে বাধ্যতামূলক বিশ্রামের সময় রয়েছে এবং তারা কত ঘন্টা কাজ করতে পারে তা পরিবহণ বিভাগ এবং ফেডারেল রেলপথ প্রশাসন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, শ্রম বিভাগ নয়। এই শিল্পগুলিকে বাদ দিয়ে, বাধ্যতামূলক ওভারটাইম নিষিদ্ধ করা বা সর্বাধিক সংখ্যক কাজের সময় নির্ধারণের নিয়মগুলি রাজ্যগুলি থেকে আসে। সিডিসি অনুসারে, কিছু রাজ্য স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য সর্বাধিক বাধ্যতামূলক ওভারটাইম নিষিদ্ধ করার আইন পাস করছে এবং উত্পাদনশীলতা, স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার সমস্যাগুলির কারণে বাড়ি যেতে বেছে নেওয়ার আগে একজন কর্মচারী কাজ করতে পারে এমন সর্বাধিক ঘন্টা সীমিত করছে। প্রবিধানগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে কিনা তা দেখতে আপনার রাজ্যের সাথে চেক করুন৷