কর্মীদের বরখাস্ত করার জন্য জেনেরিক "গোলাপী স্লিপ" দেওয়ার পরিবর্তে, কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের "বাইআউট" অফার করতে পারে। একটি কোম্পানির বাইআউট অফারে সাধারণত কর্মচারীর স্বেচ্ছায় পদত্যাগ বা ছাঁটাইয়ের বিনিময়ে একটি প্রাথমিক অবসর প্যাকেজ, এককালীন বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য সুবিধার অফার অন্তর্ভুক্ত থাকে। যদিও ফেডারেল আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় নয়, কোম্পানিগুলি বেআইনি সমাপ্তির দাবি বা ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের প্রতিক্রিয়া এড়াতে একটি উপায় হিসাবে কেনার প্রস্তাব দেয়। কোম্পানিগুলি প্রচারের কারণেও বাইআউট অফার করতে পারে, এই আশায় যে বাইআউটের স্বেচ্ছাসেবী প্রকৃতি ঘোষিত চাকরির ক্ষতির কিছু অংশ নেয়৷
কোম্পানীগুলি প্রায়ই তাদের দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের শুভেচ্ছার একটি ফর্ম হিসাবে কেনার প্যাকেজ অফার করে। ব্যবসার জন্য তাদের কর্মচারীদের তাদের কেনার অফারগুলির অংশ হিসাবে অ-প্রতিযোগীতা চুক্তিতে স্বাক্ষর করার প্রয়োজন হতে পারে এবং তাদের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজগুলি কিস্তিতে নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে, এক একক অর্থ প্রদানের পরিবর্তে। অধিকন্তু, যেহেতু কর্মচারীরা প্রাথমিক কেনাকাটা গ্রহণ করে তাদের বড় বার্ষিক উপার্জনের কারণে উচ্চ আয়কর দিতে হতে পারে, কোম্পানিগুলি একমুঠো অর্থ বিতরণের প্রয়োজনের পরিবর্তে সময়ের সাথে সাথে তাদের অর্থ প্রদান করতে ইচ্ছুক হতে পারে।
বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের কর্মীদের ক্রয় চুক্তির প্রস্তাব দেয় তাদের দায়মুক্তি বা ক্ষতিপূরণের প্রয়োজন হয়। প্যাকেজের বিনিময়ে, একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অন্যায়ভাবে অবসান বা কর্মসংস্থান বৈষম্যের জন্য মামলা করার অধিকার পরিত্যাগ করতে সম্মত হন। বাইআউট অফারে সাধারণত চুক্তিভিত্তিক বিধান থাকে যা বলে যে একজন কর্মচারী স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন বা শেষ করছেন। কেনাকাটা, প্রারম্ভিক অবসর এবং বিচ্ছেদ চুক্তি একই ধরনের সমাপ্তি চুক্তির শর্তাবলী৷
অনেক রাষ্ট্রীয় আইন বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ সুবিধার জন্য ফাইল করা থেকে বাইআউট প্যাকেজ গ্রহণকারী কর্মচারীদের নিষিদ্ধ করে। যেহেতু রাষ্ট্রীয় আইন একজন কর্মচারীর বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারকে সীমিত করে, উপলব্ধ কাজের অভাবের জন্য অনৈচ্ছিক পরিসমাপ্তি বা ভাল কারণ সহ সমাপ্তি, তাই একটি বাইআউট অফার গ্রহণ করা একজন কর্মচারীর ভবিষ্যতের বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারকে প্রভাবিত করতে পারে। যদিও রাজ্যের বেকারত্ব আইন পরিবর্তিত হতে পারে, বেশিরভাগ রাজ্যই কর্মসংস্থান বন্ধ করার বৈধ কারণ হিসাবে স্বেচ্ছায় কেনাকাটা গ্রহণকে বিবেচনা করে না। রাজ্যগুলি ভাল কারণ ছাড়াই একটি স্বেচ্ছাসেবী সমাপ্তি হিসাবে বাইআউট গ্রহণযোগ্যতা দেখতে পারে৷ যাইহোক, কিছু রাষ্ট্রীয় আইন এমন কর্মচারীদের অনুমতি দেয় যারা বাইআউট গ্রহণ করে তাদের প্রমাণ প্রদান করার জন্য যে তারা গ্রহণযোগ্যতা নির্বিশেষে সমাপ্ত হবে। কিছু রাজ্য, যেমন মিশিগান, এই ব্যবস্থাগুলিকে অনিচ্ছাকৃত সমাপ্তি হিসাবে দেখে এবং যে সমস্ত কর্মচারীরা কেনাকাটা করে তাদের বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অনুমতি দেয়৷
যে নিয়োগকর্তারা বাইআউট অফার করেন তাদের অবশ্যই ফেডারেল আইন মেনে চলতে হবে। যদিও ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার তাদের কর্মীদের অবসানের বিনিময়ে তাদের কর্মচারীদের বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ প্রদান করার প্রয়োজন করে না, তবে তাদের ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান বা যৌথ দরকষাকষির চুক্তির ভিত্তিতে তাদের নির্দিষ্ট ধরণের বিচ্ছেদ বা ক্রয় প্যাকেজ প্রদান করতে হতে পারে। অধিকন্তু, কর্মচারী অবসর আয়ের নিরাপত্তা আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তাদের তাদের ব্যক্তিগত পেনশন এবং অবসর তহবিল নীতির শর্তাবলীর অধীনে তাদের কর্মচারীদের নির্দিষ্ট ধরনের পেনশন প্যাকেজ প্রদান করতে হতে পারে। অতিরিক্তভাবে, নিয়োগকারীদের অবশ্যই ফেডারেল একত্রিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA) মেনে চলতে হবে। COBRA নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের ঐচ্ছিক অব্যাহত বীমা কভারেজ অফার করতে চায় যদি তারা তাদের কাজের অভাবের জন্য তাদের বন্ধ করে দেয় বা তাদের কর্মীরা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করে।