যখন একজন কর্মী আমেরিকায় অক্ষম হয়ে যায়, তখন সরকার পরিচালিত অক্ষমতা প্রোগ্রামের একটি সংখ্যা অক্ষমতার আর্থিক খরচে সাহায্য করতে পারে। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ হল একটি অক্ষম শ্রমিকের হারানো মজুরি প্রতিস্থাপন করার জন্য ডিজাইন করা প্রধান প্রোগ্রামগুলির মধ্যে একটি। যদিও শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ শ্রমিকের আগের উপার্জনের একটি হ্রাসকৃত শতাংশ প্রদান করে, কারণ এর অর্থপ্রদানগুলি করমুক্ত, নেট ফলাফল হল একজন প্রতিবন্ধী শ্রমিকের উপার্জনের প্রায় সম্পূর্ণ প্রতিস্থাপন৷
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে রাজ্য সরকার দ্বারা পরিচালিত একটি অক্ষমতা প্রোগ্রাম। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কর্মসূচিতে অর্থ প্রদান করতে হবে। একজন কর্মচারী কাজ করার সময় অসুস্থ বা আহত হলে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের অর্থ পান। এই অর্থ প্রদান করা হয় হারানো মজুরির ক্ষতিপূরণ বা চিকিৎসা বিল পরিশোধ করার জন্য, অথবা উভয়ই। দুর্ঘটনা তার দোষ হলেও একজন কর্মচারী শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পান। যতদিন তিনি কর্মক্ষেত্রে আহত বা অসুস্থ হবেন, ততদিন তিনি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ পাবেন। এই অর্থপ্রদানের বিনিময়ে, তিনি আঘাতের জন্য তার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার অধিকার ছেড়ে দেন৷
আপনি যে পরিমাণ কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন তা আপনার প্রাক-আঘাতের উপার্জনের উপর ভিত্তি করে। সাধারণ পরিমাণ আপনার আগের উপার্জনের প্রায় 67 শতাংশ, আপনার কাজের বেতনের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ। এই পেমেন্ট আয়কর সাপেক্ষে নয়. এই ট্যাক্স সঞ্চয়ের সাথে, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের ফলাফল হল যে একজন প্রতিবন্ধী কর্মী মোটামুটি একই অর্থ পান যখন তিনি কাজ করছিলেন। প্রোগ্রামটি প্রায় 100 শতাংশ হারানো উপার্জন প্রতিস্থাপন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
কর্মীদের ক্ষতিপূরণে একজন অক্ষম কর্মীও সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা প্রদানের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। এই পেমেন্টগুলি শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ প্রদানের উপরে করা হবে। দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতার জন্য সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করা হয়। আপনি অন্তত পাঁচ মাসের জন্য অক্ষম না হওয়া পর্যন্ত আপনি সামাজিক নিরাপত্তা পেমেন্ট পাবেন না। আপনি অক্ষম হওয়ার আগে আপনার বেতন কত ছিল তার উপর ভিত্তি করে আপনি যে পরিমাণ অর্থপ্রদান করবেন।
সরকার একজন কর্মী যে পরিমাণ সরকারি অক্ষমতা প্রদান করতে পারে তার একটি সীমা নির্ধারণ করে। অক্ষমতার অর্থ প্রদানে যদি খুব বেশি অর্থ প্রদান করা হয়, তবে কর্মীরা অক্ষমতায় থাকার এবং কাজে ফিরে না যাওয়ার জন্য প্রণোদনা পাবে। একজন প্রতিবন্ধী কর্মী তার আগের বেতনের 80 শতাংশের বেশি কর্মীদের ক্ষতিপূরণ এবং সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতা সুবিধা থেকে মোট অর্থপ্রদানে পেতে পারে না। যদি তার প্রত্যাশিত বেনিফিট অতীতের উপার্জনের 80 শতাংশের বেশি হয়, তাহলে মোট অর্থপ্রদান থ্রেশহোল্ডে না আসা পর্যন্ত তার সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার অর্থপ্রদান কমে যাবে।