বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ হল বেশিরভাগ কর্মীদের জন্য উপলব্ধ একটি সুবিধা যখন তারা তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে তাদের চাকরি থেকে আলাদা হয়ে যায়। যদিও এটি দাবি করা একটি প্রক্রিয়া হতে পারে এবং এটি এর চ্যালেঞ্জ ছাড়া নয়৷
যোগ্যতা অর্জনের জন্য নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আপনার অবশ্যই যথেষ্ট উপার্জিত আয় থাকতে হবে এবং কিছু কর্মী ফাটল ধরে পড়তে পারে এবং প্রযুক্তিগতভাবে যোগ্যতা অর্জন করলেও তাদের অস্বীকার করা যেতে পারে। রাজ্যগুলিতে তাদের আশ্রয় দেওয়ার জন্য আপিল সিস্টেম রয়েছে৷
একটি অস্বীকৃত দাবির আবেদন করার প্রক্রিয়াটি রাজ্য থেকে রাজ্যে সামান্য পরিবর্তিত হতে পারে, তবে নিয়মগুলি সাধারণত একই রকম। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই একজন কর্মীর অনুমোদন বা সুবিধা প্রত্যাখ্যান করার জন্য আপিল করার অধিকার রয়েছে৷
নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও এটি করার সম্ভাবনা থাকে কারণ তারা বেকারত্ব বীমা প্রোগ্রামে কর প্রদান করে এবং তাদের অনেক কর্মচারী দাবি দায়ের করলে তাদের হার বৃদ্ধি পেতে পারে। এটা সম্ভব যে আপনি সুবিধার জন্য অনুমোদিত হতে পারেন, শুধুমাত্র আপনার নিয়োগকর্তা বেকারত্বের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করার পরে তা খুঁজে বের করার জন্য।
আপনি সুবিধা অস্বীকৃতির আবেদন করতে পারেন বা আপনার নিয়োগকর্তার আবেদনে সাড়া দিতে পারেন। আপনি যে নোটিশটি পাবেন তা সমস্যাটির ব্যাখ্যা করে আপনি প্রতিক্রিয়া জানাতে চাইলে কী করতে হবে তার নির্দেশাবলী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। তারপর শুনানির সময় নির্ধারণ করা উচিত। আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ই আপনার অবস্থানকে সমর্থন করে এমন প্রমাণ প্রদান সহ শুনানিতে আপনার মামলাগুলি বলার এবং উপস্থাপন করার অধিকারী৷
দুর্ভাগ্যবশত, এটি সর্বদা এক এবং সম্পন্ন প্রক্রিয়া নয়। আপনি আপনার আপীল জিততে পারেন শুধুমাত্র নোটিশ পাওয়ার জন্য যে আপনার নিয়োগকর্তা আবার সিদ্ধান্তের জন্য আপীল করছেন যাতে আপনার সফল বেকারত্বের আবেদনটি উল্টে যায়। যদি আপনার আপিল প্রত্যাখ্যান করা হয় তাহলে সাধারণত আপনার একই কাজ করার অধিকার রয়েছে৷
৷পরবর্তী শুনানি অন্য বিচারক বা প্যানেলের সামনে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি দ্বিতীয় আপিল নিউ জার্সির বোর্ড অফ রিভিউতে যায়৷ এই রাষ্ট্র আপিল প্রক্রিয়া সম্পর্কে বিশেষভাবে উদার. যদি দ্বিতীয় রিভিউ আপনার পথে না যায় তাহলে আপনি তৃতীয়বার নিউ জার্সি সুপিরিয়র কোর্টের আপিল বিভাগে যেতে পারেন।
একটি চূড়ান্ত রায় না পৌঁছানো পর্যন্ত এটি কিছু উল্লেখযোগ্য সময় নিতে পারে, যতক্ষণ না আপনি আপনার পাওনা থাকা কোনো ফেরত না পান। উভয় পক্ষই 30 দিন পর্যন্ত থাকতে পারে৷ প্রথম সিদ্ধান্তে সাড়া দিতে এবং আপিল করতে, যদিও এটি শুধুমাত্র 15 দিন পেনসিলভানিয়াতে এবং কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যেমন অসুস্থতার জন্য এক্সটেনশন মঞ্জুর করা যেতে পারে।
প্রাথমিক শুনানির পর এক সপ্তাহের মধ্যে আপনার আপিলের ফলাফল সম্পর্কে আপনার লিখিত নোটিশ পাওয়া উচিত। নিউ জার্সি আপনাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে আরও 20 দিন সময় দেয় পোস্টমার্কের তারিখের পরে দ্বিতীয়বার আপিল করতে, এবং তারপরে অতিরিক্ত দুই মাস সময় লাগতে পারে৷ বা তাই এই রাজ্যে একটি সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর জন্য পর্যালোচনা বোর্ডের জন্য। আপনি বোর্ডকে প্রক্রিয়াটি ত্বরান্বিত করতে বলতে পারেন, তবে, আপনি যদি গুরুতর অসুবিধার সম্মুখীন হন।
আপনি যখন এই সব খেলার জন্য অপেক্ষা করছেন তখন অলস বসে থাকবেন না। আপনার সাপ্তাহিক সুবিধাগুলি দাবি করতে থাকুন যাতে আপনি আপিল জিতলে শেষ পর্যন্ত আপনি ফেরত বেতন পান। আপিল প্রক্রিয়া চলমান থাকাকালীন অর্জিত সুবিধাগুলি পাওয়ার অধিকারী আপনি - সেইসাথে ভবিষ্যতের সুবিধাগুলি - যতক্ষণ না আপনি আপনার প্রাথমিক দাবিকে জীবিত রাখবেন। একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত রেন্ডার হওয়ার কয়েক সপ্তাহের মধ্যে আপনাকে একক অর্থ প্রদান করা উচিত।
মনে রাখবেন, তবে, অনেক রাজ্য বেনিফিট শুরু হওয়ার আগে এক সপ্তাহের অপেক্ষার সময় আরোপ করে এবং এটি আপিলের পরেও প্রযোজ্য হতে পারে। একটি সর্বোত্তম ক্ষেত্রে, যদি আপনি প্রাথমিকভাবে অনুমোদিত হন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আবেদন করেন তবে আপনি সেই প্রথম সপ্তাহের জন্য ফেরত বেতন পাবেন না। অন্যথায়, আপনার আপিলের রায়ের পরে আপনার প্রথম অর্থপ্রদান এক সপ্তাহের জন্য বিলম্বিত হতে পারে।
বেকারত্ব প্রক্রিয়া আছে, এবং তারপরে করোনভাইরাস মহামারী চলাকালীন বেকারত্ব প্রক্রিয়া রয়েছে। কিছু নিয়ম সাময়িকভাবে পরিবর্তন করা হয়েছে এবং পরিবর্তন করা হয়েছে।
2020 সালের শেষের দিকে ফেডারেল আইনের অধীনে যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলি যথেষ্ট শিথিল করা হয়েছে। মহামারী বেকারত্ব সহায়তা কর্মসূচির জন্য ধন্যবাদ, গিগ কর্মী এবং স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা এখন সুবিধার জন্য যোগ্য, সেইসাথে যারা আগে অল্প সময়ের জন্য কাজ করেছিলেন ছাঁটাই রাজ্য বেকারত্বের সুবিধা এবং PUA প্রোগ্রাম কিছু রাজ্যে দুটি পৃথক প্রোগ্রাম, তাই আপনার রাজ্যের আপিল প্রক্রিয়া বিকশিত হওয়ার সময় আপনি PUA-এর অধীনে আবেদন করতে সক্ষম হতে পারেন।
বেশিরভাগ রাজ্যগুলি তাদের অপেক্ষার সময়কালও মওকুফ করেছে, এবং কিছু কিছু এতদূর চলে গেছে যে নিয়োগকর্তাদের জন্য উচ্চ বেকারত্বের করের হার মওকুফ করার জন্য যখন অসংখ্য কর্মচারী মহামারীর কারণে সুবিধার জন্য আবেদন করে। তাই তাদের এই সময়ের মধ্যে আপিল করার সম্ভাবনা কম হতে পারে।