নিউ জার্সিতে, বেকার কর্মীরা 26 সপ্তাহ পর্যন্ত বেকারত্বের সুবিধার জন্য ফাইল করতে পারেন। রাষ্ট্র দাবিদারদের বেকারত্ব সুবিধা পাওয়ার অনুমতি দেয় যখন তারা একই সাথে বিচ্ছেদ বেতন পায়। যদিও বিচ্ছেদ বেতন একজন আবেদনকারীর বেকারত্বের বেনিফিট কমাতে পারে না, চাকরির সমাপ্তি হলে অন্যান্য ধরনের ক্ষতিপূরণ প্রদানের সুবিধাগুলি হ্রাস করতে পারে। বিচ্ছেদ বেতন ব্যতীত, বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার সময় দাবিদারদের অবশ্যই অন্যান্য সমস্ত আয়ের রিপোর্ট করতে হবে৷
নোটিশের পরিবর্তে পারিশ্রমিক বেকারত্বের সুবিধার জন্য একটি বাধা, এবং দাবিদার যারা নোটিশের পরিবর্তে পারিশ্রমিক পান তারা সেই সপ্তাহগুলির জন্য বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য নয়৷ নিউ জার্সি আইন পারিশ্রমিককে চুক্তির মাধ্যমে প্রয়োজনীয় নিয়মিত আয় হিসাবে বিবেচনা করে। যাইহোক, যদি একজন দাবিদার এক সপ্তাহে কয়েক দিনের জন্য পারিশ্রমিকের বেতন পান, তাহলে তিনি আংশিক বেকারত্ব সুবিধা পেতে পারেন।
যদিও অনেক রাজ্য বিচ্ছেদ বেতনকে আয় হিসাবে বিবেচনা করে, নিউ জার্সি তা করে না। নিউ জার্সি বেকারত্ব বীমা আইন অনুসারে, বিচ্ছেদ বেতন প্রাপ্ত দাবিকারীরা বেকারত্ব বীমা সুবিধা পাওয়ার যোগ্য। তদ্ব্যতীত, বিচ্ছেদ বেতন সুবিধাগুলি হ্রাস করে না। যাইহোক, ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্ট একটি কেস-বাই-কেস অ্যানালাইসিস করে তা নিশ্চিত করার জন্য যে পেমেন্ট একজন দাবিদার পায় তা বৈধ সেভারেন্স পে। সাধারণত, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের তাদের মোট বছরের চাকরির উপর ভিত্তি করে বিচ্ছেদ প্রদান করেন। অতীতের পরিষেবার উপর ভিত্তি করে বিচ্ছেদ বেতন আয় হিসাবে অন্তর্ভুক্ত নয়, এবং রাষ্ট্র বিচ্ছেদ বেতনের জন্য দাবিদারের সুবিধাগুলি অফসেট করবে না৷
বিচ্ছেদ বেতন একটি একক অর্থ বা কিস্তির অর্থপ্রদান যা নোটিশের উপর নির্ভরশীল নয়। বিচ্ছেদ বেতন অতীতের কাজ বা পরিষেবার উপর ভিত্তি করে, এবং ভবিষ্যতের কাজের উপর নির্ভর করে না। যাইহোক, নিউ জার্সি ধারাবাহিক বেতনকে আয় হিসাবে বিবেচনা করে, যেহেতু এটি নোটিশের পরিবর্তে আয় হিসাবে পর্যায়ক্রমিক অর্থপ্রদান বা কিস্তিতে প্রদান করা হয়। যখন একজন দাবিদার "ধারাবাহিক বেতন" পান এবং প্রকৃতপক্ষে "বিচ্ছেদ বেতন" পান না, তখন এটি আয় হিসাবে বিবেচিত হয়।
তদুপরি, একজন দাবিদার যিনি ধারাবাহিক বেতন পান তিনি বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য নন। বিচ্ছেদ বেতনের বিপরীতে, কন্টিনিউয়েশন পে হল বেনিফিটগুলির জন্য একটি সম্পূর্ণ বাধা, এবং নিউ জার্সির আইন অনুযায়ী, ধারাবাহিক বেতন পাওয়ার দাবিদার এখনও কাজ করছে। যেহেতু আনুষঙ্গিক বেতন ভবিষ্যত পরিষেবা বা তার অভাবের জন্য ক্ষতিপূরণের একটি রূপ, তাই রাষ্ট্র এটিকে আয় হিসাবে বিবেচনা করে।
অব্যাহত বেতনের মতো, বেতন অব্যাহত বেতনকে আয় হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এটি বেকারত্বের সুবিধার জন্য একটি বাধা। সমাপ্তি বেতনের মাধ্যমে বেতনের ধারাবাহিকতা গ্রহণকারী একজন ব্যক্তি তার অর্থপ্রদান শেষ না হওয়া পর্যন্ত সুবিধার জন্য অযোগ্য।
যেহেতু রাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তিত হতে পারে, তাই এই তথ্যটিকে আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসেবে ব্যবহার করবেন না। আপনার রাজ্যে আইন অনুশীলন করার লাইসেন্সপ্রাপ্ত একজন অ্যাটর্নির মাধ্যমে পরামর্শ নিন।