যদি একজন কর্মচারী অক্ষমতার কারণে কয়েক মাস ধরে কাজ করতে অক্ষম হন, তবে তিনি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারেন। এই সুবিধাগুলি প্রতি সপ্তাহে তার পেচেকের একটি অংশ প্রদান করে যতক্ষণ না সে কাজে ফিরে আসতে সক্ষম হয়। দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতার জন্য যোগ্য হওয়ার সাথে সাথে নিয়োগকর্তারা একজন শ্রমিকের কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারবেন না; যাইহোক, যদি কর্মচারী অদূর ভবিষ্যতে ফিরে না আসে তাহলে নিয়োগকর্তা পদটি পূরণ করতে পারেন এবং কর্মচারীকে তার ফিরে আসার পরে একটি ভিন্ন অবস্থানের প্রস্তাব দিতে পারেন৷
যদি একজন কর্মচারী অক্ষমতা সম্পর্কিত ক্রমাগত সমস্যাগুলির কারণে তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে কর্মচারীর সাধারণত স্বাস্থ্য বীমা সুবিধার অব্যাহত অধিকার থাকে না। কিছু পরিকল্পনা কর্মচারীকে তার কর্মসংস্থানের অবসানের পরে সীমিত সময়ের জন্য তার নিয়োগকর্তা-স্পন্সর করা স্বাস্থ্য বীমা রাখার অনুমতি দেয়, যখন অন্যান্য পরিকল্পনাগুলি সমাপ্তির পরপরই তার স্বাস্থ্য বীমা বাতিল করে। দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধার অনুমোদনের কারণে চাকরি ছাড়ার পরে কর্মচারীরা COBRA সুবিধার অধিকারী হতে পারে।
বৈষম্যহীন আইনের জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের জন্য সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করতে হবে; এইভাবে, যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করেন যখন তিনি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতার জন্য যোগ্য হন, তাহলে তিনি তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের জন্য মামলা করতে সক্ষম হতে পারেন। যাইহোক, যদি একজন কর্মচারী একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতার মধ্যে থাকে এবং নিয়োগকর্তার পদটি পূরণ করতে হয়, তাহলে তিনি একই ধরনের চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য অক্ষম কর্মচারীর সুযোগ দেওয়ার জন্য যতক্ষণ না তিনি অন্য কর্মচারীকে চাকরি করার জন্য নিয়োগ করতে পারেন। যখন সে অক্ষমতা থেকে ফিরে আসে।
দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতায় থাকা একজন কর্মী যদি পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করতে ফিরে আসেন, তাহলে নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তার ডাক্তারের কাজ করার ক্ষমতার উপর যে কোনো সীমাবদ্ধতা রয়েছে তা মানতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতায় থাকা একজন কর্মচারী পিঠের সমস্যার কারণে আইটেম তুলতে অক্ষম হন, তবে তার নিয়োগকর্তা চাকরির শর্ত হিসাবে যেভাবেই হোক আইটেম তুলতে চান না। যদি নিয়োগকর্তা অক্ষমতা থাকাকালীন সমস্ত কাজের কার্য সম্পাদন করতে না পারার কারণে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন, তাহলে কর্মচারী প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের জন্য মামলা করতে পারেন।
দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতার একজন কর্মচারী যখন কাজে ফিরে যেতে প্রস্তুত হয়, তখন নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে তার আসল চাকরিতে ফিরে যাওয়ার সুযোগ দিতে হবে বা একই কোম্পানির মধ্যে একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করতে হবে। যদি কর্মচারী 30 দিনের মধ্যে কাজ খুঁজে না পায়, তাহলে নিয়োগকর্তা আনুষ্ঠানিকভাবে কোম্পানির সাথে তার কর্মসংস্থান বন্ধ করে দিতে পারেন এবং তিনি তার সুবিধা হারাবেন৷