আপনি যখন একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির জন্য কাজ করতে সম্মত হন, তখন আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে প্রতি ঘণ্টা, সাপ্তাহিক বা মাসিক হারে অর্থ প্রদান করতে হবে যা আপনি সম্মত হয়েছেন। যাইহোক, আপনি সাধারণত প্রতিটি বেতনের সময়কালে আপনার সম্পূর্ণ পেচেক পাবেন না, কারণ নিয়োগকর্তাদের সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স প্রদানের জন্য মজুরি কাটাতে হবে। নিয়োগকর্তারা অন্যান্য কারণে মজুরি কাটতে পারেন; যাইহোক, তারা ইচ্ছামত বা আদালতের আদেশ ছাড়া মজুরি কাটতে পারবে না। যদি একজন নিয়োগকর্তা অবৈধ কারণে মজুরি আটকে রাখেন, তাহলে একজন অ্যাটর্নির সাথে যোগাযোগ করুন।
রাষ্ট্রীয় বা ফেডারেল আইন দ্বারা তা করার প্রয়োজন হলে নিয়োগকর্তারা মজুরি আটকে রাখতে পারেন। উদাহরণ স্বরূপ, নিয়োগকর্তারা সাধারণত ট্যাক্সেশন আইন মেনে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা এবং রাজ্যের রাজস্ব বিভাগে ফরোয়ার্ড করার জন্য প্রতিটি পেচেকের একটি শতাংশ আটকে রাখেন। নিয়োগকর্তা যদি IRS-এর কাছ থেকে কর্মচারীর জন্য একটি উইথহোল্ডিং রেট-এ লক করার চিঠি পান, তাহলে নিয়োগকর্তাকে ট্যাক্স আটকে রাখার সময় IRS-এর নির্দেশ অনুসরণ করতে হবে।
কিছু নিয়োগকর্তা বেনিফিট অফার করে যা কর্মচারী স্বয়ংক্রিয় বেতন কর্তনের মাধ্যমে পরিশোধ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী একটি স্বাস্থ্য বীমা প্ল্যানে নথিভুক্ত করার জন্য নির্বাচন করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা সুবিধার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কর্মচারীর বেতন চেকের একটি অংশ আটকে রাখতে পারেন। অন্যান্য সাধারণ সুবিধা যা কর্মচারীরা তাদের বেতন চেক থেকে পরিমাণ কেটে নেওয়ার জন্য প্রদান করে তা হল অবসর পরিকল্পনা বা লাভ শেয়ারিং প্ল্যানে অবদান। যদি সমষ্টিগত দর কষাকষির চুক্তিতে সমস্ত কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট পরিকল্পনায় অবদান রাখতে হয় তাহলে নিয়োগকর্তারাও মজুরি কাটতে পারেন৷
যদি একজন কর্মচারী ঋণে খেলাপি হয়, পাওনাদার কখনও কখনও একটি মামলা অনুসরণ করে দেনাদারের বিরুদ্ধে গার্নিশমেন্টের একটি রিট পেতে পারে। গার্নিশমেন্টের রিটটিতে নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি বেতনের মেয়াদে কর্মচারীর বেতন চেকের একটি অংশ আটকে রাখতে হবে এবং কর্মচারী ঋণ পরিশোধ না করা পর্যন্ত তা পাওনাদারের কাছে ফরোয়ার্ড করতে হবে। রাজ্যের আইনগুলি সর্বোচ্চ পরিমাণে পরিবর্তিত হয় যে আদালত এই উদ্দেশ্যে একটি নিয়োগকর্তাকে সাজানোর আদেশ দিতে পারে৷
কিছু রাজ্যে বিবাহবিচ্ছেদের পরে সন্তানের সহায়তার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের মজুরি সাজানোর প্রয়োজন হয়। অন্যান্য রাজ্যগুলি শুধুমাত্র এই প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে যদি একজন নন-কাস্টোডিয়াল পিতামাতা তার শিশু সহায়তার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হন। উভয় ক্ষেত্রেই, বিবাহবিচ্ছেদ আদালত বা চাইল্ড সাপোর্ট এনফোর্সমেন্ট এজেন্সি দ্বারা আদেশ দেওয়া হলে, নিয়োগকর্তাদের চাইল্ড সাপোর্টের জন্য মজুরি আটকে রাখার অধিকার রয়েছে৷