যদিও আপনি ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট, বা FMLA-এর অধীনে চিকিৎসা ছুটিতে থাকাকালীন কাজ করছেন না, আপনি এখনও চাকরি করছেন এবং বেকারত্বের সুবিধার জন্য অযোগ্য। যারা তাদের চাকরি হারিয়েছেন তাদের জন্য বেকারত্ব বীমা টার্গেট করা হয়েছে।

পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন

ফেডারেল আইন কর্মচারীদের 12 সপ্তাহ অবধি কাজের ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয় চিকিৎসার কারণে বা পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য। যদি পরিবারের সদস্য সামরিক বাহিনীতে থাকে, কর্মচারীরা 26 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারে। সময় অবৈতনিক হয়; যাইহোক, আপনার নিয়োগকর্তা যদি আপনার ছুটির অংশ হিসাবে এটি ব্যবহার করতে চান তবে তাকে জমে থাকা ছুটি বা অসুস্থ সময় দিতে হবে। আপনি দূরে থাকাকালীন আপনার স্বাস্থ্য সুবিধা এবং চাকরি অক্ষত থাকে। FMLA-এর জন্য যোগ্য হতে, আপনাকে অবশ্যই আপনার বর্তমান চাকরিতে কমপক্ষে 12 মাস কাজ করতে হবে, গত বছরের মধ্যে কমপক্ষে 1,250 কর্মঘণ্টা সম্পন্ন করতে হবে এবং 75 মাইলের মধ্যে 50 বা তার বেশি কর্মচারীর সাথে একটি অবস্থানে কাজ করতে হবে।

অনুমতিযোগ্য অনুপস্থিতি

আপনি সময় অবকাশের জন্য FMLA ব্যবহার করতে পারেন জন্ম দিতে, একটি নবজাতক শিশুর যত্ন নিতে বা আপনার বাড়িতে দত্তক নেওয়া বা পালক শিশুকে আনতে। একটি গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যা সহ পরিবারের একজন ঘনিষ্ঠ সদস্য -- পত্নী, পিতামাতা, সন্তানের যত্ন নিতে ছুটি ব্যবহার করা যেতে পারে। আপনার যদি গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থা থাকে যা আপনাকে কাজ করতে অক্ষম করে, আপনি FMLA-এর অধীনে সময়ও নিতে পারেন।

বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্যতা

বেকারত্ব বীমা এমন লোকেদের জন্য উপলব্ধ যারা নিজের কোনো দোষ ছাড়াই কাজের বাইরে, তবুও প্রস্তুত এবং ইচ্ছুক কাজ করতে. FMLA-এর অধীনে থাকাকালীন, আপনি এখনও নিযুক্ত আছেন।

বেকারত্ব সুবিধার জন্য আবেদন

যদিও রাজ্যের নিয়মগুলি পরিবর্তিত হয়, আপনি সাধারণত বেকারত্বের সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন যদি FMLA-এর অধীনে আপনার ছুটি শেষ হয়ে যায় এবং আপনি এখনও কাজে ফিরতে না পারেন . যাইহোক, আপনার আবেদন অনুমোদিত হওয়ার সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য, বেকারত্বের জন্য আবেদন করার আগে আপনি শারীরিকভাবে সক্ষম না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন এবং আবার কাজ করার জন্য প্রস্তুত হন৷