টেনেসি ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার অ্যান্ড ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্টের ডিভিশন অফ এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি যোগ্য দাবিদারদের জন্য রাজ্যের বেকারত্ব পরিকল্পনা পরিচালনা করে। যোগ্য আবেদনকারী যারা নিজেদের কোনো দোষ ছাড়াই বেকার তারা 52 সপ্তাহের একটি সুবিধা বছরে স্ট্যান্ডার্ড স্টেট-ফেডারেল বেকারত্ব পরিকল্পনার অধীনে 13 থেকে 26 সপ্তাহের জন্য সুবিধা পেতে পারেন। টেনেসি এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি আইন সেই দাবিদারদের সুবিধা সীমিত করে যারা বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার সময় অন্য কোন ধরনের ক্ষতিপূরণ পান না, যার মধ্যে বিচ্ছেদ বেতন ক্ষতিপূরণও রয়েছে।
1935 সালের সামাজিক নিরাপত্তা আইনের অংশ হিসাবে গ্রেট ডিপ্রেশনের সময় কংগ্রেস দ্বারা বিকশিত ফেডারেল-স্টেট বেকারত্ব বীমা কর্মসূচির অংশ হিসাবে, শ্রম বিভাগ রাজ্যগুলির সাথে যৌথভাবে ফেডারেল-স্টেট প্রোগ্রাম পরিচালনা করে। রাজ্যের আইন বেকারত্বের সুবিধা দাবি করার যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে৷ টেনেসি এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি আইনে নিয়োগকর্তাদের বেকারত্ব বীমা ট্যাক্স দিতে হবে রাষ্ট্রীয় প্রোগ্রামে তহবিল দেওয়ার জন্য যদি তাদের বেতন একটি ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে যেকোনো ক্যালেন্ডার ত্রৈমাসিকে $1,500 ছাড়িয়ে যায় বা যখন তাদের এক বা একাধিক কর্মচারী একটি ক্যালেন্ডার বছরে কমপক্ষে 20 সপ্তাহের জন্য কাজ করে। মূল কোম্পানি কভার করা হলে রাজ্যের উত্তরসূরি নিয়োগকর্তাদের পরিকল্পনায় অবদান রাখতে হবে।
টেনেসি আইন নোটিশের পরিবর্তে আর্থিক সমাপ্তি বেতনের মধ্যে একটি পার্থক্য আঁকে, একটি ভিন্ন ধরনের বিচ্ছেদ প্যাকেজের অংশ হিসাবে বিচ্ছেদ বেতন বা ক্ষতিপূরণ সংজ্ঞায়িত করে। টেনেসি আইনের অধীনে, একজন কর্মচারী যে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করার জন্য একটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ পান তিনি বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য নন যদি না আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি বেকারত্বের সুবিধার মোট পরিমাণকে অতিক্রম না করে যা সে যোগ্য হতে পারে। বিগত কাজের উপর ভিত্তি করে বিচ্ছেদ বেতন আবেদনকারীদের অযোগ্য ঘোষণা করে না।
টেনেসি আইন বিচ্ছেদ বেতনকে অতীতের পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান হিসাবে বিবেচনা করে এবং যে কর্মচারীরা বিচ্ছেদ বেতন পান তারা বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য। যাইহোক, স্বেচ্ছায় পদত্যাগের প্ররোচনা হিসাবে ভবিষ্যত পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদানকে বিচ্ছেদ বেতন হিসাবে দেখা হয় না এবং প্ররোচিত প্যাকেজগুলি গ্রহণ করার সময় আবেদনকারীদের অযোগ্য ঘোষণা করা হয়৷
বিচ্ছেদ বেতন একজন পৃথক দাবিদারের সাপ্তাহিক সুবিধা ভাতা প্রভাবিত করে না। যতক্ষণ না বেতন "বিচ্ছেদ বেতন" এর সংজ্ঞা পূরণ করে, একজন দাবিদার বিচ্ছেদের জন্য কোনো হ্রাস ছাড়াই তার সম্পূর্ণ সুবিধা ভাতা পেতে পারেন। বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার সময় দাবিদারদের তাদের সাপ্তাহিক উপার্জনের অংশ হিসাবে তাদের বিচ্ছেদ পেমেন্টের প্রতিবেদন করতে হবে না। রাষ্ট্র একজন দাবিদারের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে বিচ্ছেদ বেতন হিসাবে অর্থপ্রদানকে প্রমাণ করবে। 2011 সালের হিসাবে, একজন দাবিদার সর্বোচ্চ বেকারত্ব সাপ্তাহিক বেনিফিট ভাতা পেতে পারেন $275, এবং যোগ্য হলে নির্ভরতা সুবিধা।
টেনেসি এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি আইন বেকারত্বের সুবিধাগুলিকে সীমিত করে এমন শ্রমিকদের জন্য যারা কাজের অভাবে বেকার বা যারা স্বেচ্ছায় ভালো কাজের জন্য চাকরি বন্ধ করে দিয়েছে। অযোগ্য হলে, একজন আবেদনকারী একটি বেনিফিট দাবি পুনঃস্থাপন করতে পারেন যদি তিনি একটি নতুন চাকরি খোঁজার পরে এবং বেকার হওয়ার পরে তার সাপ্তাহিক সুবিধা ভাতা 10 গুণের বেশি উপার্জন করেন। অক্ষম এবং অসুস্থ কর্মচারীরা যারা এই কারণে চাকরি বন্ধ করে দিয়েছে তারা কাজ করতে সক্ষম না হওয়া পর্যন্ত সুবিধা পাওয়ার যোগ্য নয়৷
যেহেতু রাষ্ট্রীয় আইন ঘন ঘন পরিবর্তিত হতে পারে, তাই এই তথ্যটিকে আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসেবে ব্যবহার করবেন না। আপনার রাজ্যে আইন অনুশীলন করার লাইসেন্সপ্রাপ্ত একজন অ্যাটর্নির মাধ্যমে পরামর্শ নিন।