Per Diem হল "প্রতিদিন" এর জন্য ল্যাটিন শব্দগুচ্ছ। প্রতি দিন কর্মীরা স্বাধীন ঠিকাদার এবং ফ্রিল্যান্স কর্মচারীদের মতো যেখানে তারা ক্লায়েন্ট বা নিয়োগকর্তার প্রয়োজন অনুসারে কাজ করে এবং তাদের নির্দিষ্ট বা নির্দিষ্ট সময়সূচী নেই। প্রতি দিন কর্মচারীদেরও সাধারণত নির্দিষ্ট মজুরি বা বেতন থাকে না।
ব্যবসাগুলি একটি বিশেষ প্রকল্প সম্পূর্ণ করার জন্য প্রতিদিন একজন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারে। নিয়োগকর্তারা সাধারণত একজন প্রতি দিন কর্মীর জন্য একটি পূর্ণ দিনের কাজের উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করে এবং অগত্যা একটি ঘন্টা বা বেতনের মজুরি হিসাবে নয়। প্রতিদিনের কর্মচারীদের নিয়মিত কর্মচারীদের মতো একই নির্দিষ্ট কাজের সময়সূচী নেই। তারা প্রায়শই তাদের নিজস্ব সময়সূচী সেট করতে পারে যতক্ষণ না সময়সূচী প্রকল্পটি সময়মতো সম্পন্ন করার অনুমতি দেয়।
কর্মচারীর ক্ষেত্রের মানুষের গড় বেতনের উপর ভিত্তি করে এবং প্রতি দিন কর্মচারীর অভিজ্ঞতার স্তরের উপর ভিত্তি করে ব্যবসাটি প্রতি দিন কর্মচারীকে ঘন্টায় মজুরি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি ব্যবসার একটি বিশেষ প্রকল্পের জন্য একজন কপিরাইটারের প্রয়োজন হয়, তবে ব্যবসাটি প্রতি দিনের ভিত্তিতে কপিরাইটারকে নিয়মিত কর্মচারীদের জাতীয় গড় প্রতি ঘণ্টার হারে অর্থ প্রদান করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। ব্যবসাগুলি প্রকল্পটি সম্পূর্ণ হওয়ার পরে প্রতি দিন কর্মচারীকে একমুঠো অর্থ প্রদানের সিদ্ধান্ত নিতে পারে৷
প্রতিদিনের কর্মচারীদের সুবিধা হল তাদের নিজস্ব সময়সূচী তৈরি করার স্বাধীনতা; তারা এক সময়ে একাধিক ক্লায়েন্টের জন্য কাজ করতে পারে। নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রধান সুবিধা হল যে নিয়োগকর্তাকে স্বাস্থ্য বা অবসরকালীন সুবিধা, প্রতি দিন কর্মচারীদের জন্য বেকারত্ব বীমা বা বেতনের ট্যাক্সের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। এটি নিয়োগকর্তার সামগ্রিক শ্রম খরচ কম রাখতে সাহায্য করে। নিয়োগকর্তাদের প্রতি দিন কর্মচারীদের কোন বেতন দেওয়া অসুস্থ সময় বা ছুটির সময় দেওয়ার প্রয়োজন নেই৷
প্রতি দিন কর্মচারীদের সাধারণত তাদের বেতন থেকে রাজ্য এবং ফেডারেল ট্যাক্স কাটা হয় না। এর মানে হল যে যখন ট্যাক্স ফাইল করার কথা আসে, তখন কর্মচারী তার সমস্ত রাজ্য এবং ফেডারেল আয়কর প্রদানের জন্য দায়ী। প্রতিদিনের কর্মচারীদের ট্যাক্স বছরের শেষে আইআরএস অর্থ বকেয়া এড়াতে প্রতি ত্রৈমাসিকে তাদের আনুমানিক ট্যাক্স দেওয়ার কথা বিবেচনা করা উচিত। এছাড়াও, যেহেতু প্রতিদিনের কর্মচারীরা নিয়মিত কর্মচারী নয়, তাদের অবশ্যই একটি স্ব-কর্মসংস্থান কর দিতে হবে। এটি স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য ফেডারেল করের সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার অংশ। নিয়োগকর্তা নিয়মিত মজুরি উপার্জনকারীদের জন্য এই করের অর্ধেক প্রদান করেন।