ছাঁটাই করা কর্মীদের দেওয়া বেকারত্বের সুবিধার সরাসরি উৎস হল রাষ্ট্রীয় বেকারত্ব বীমা তহবিল এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তা নয়। যাইহোক, এই তহবিলগুলি নিয়োগকর্তাদের মাসিক অবদান দ্বারা পূরণ করা হয়। যদিও আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনি সংগ্রহ করতে পারেন এমন কোনো বেকারত্বের সুবিধার ফলে তাৎক্ষণিকভাবে নগদ ড্রেন অনুভব করবেন না, একটি নেতিবাচক, দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব হতে পারে।
যদিও বেকারত্ব বীমা আইনগুলি রাজ্যগুলি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং তাই, রাজ্য থেকে রাজ্যে পরিবর্তিত হয়, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা, সেগুলি কর্পোরেশন, সরকারী সংস্থা বা অলাভজনক সংস্থা হোক না কেন, অবশ্যই একটি রাষ্ট্রীয় বেকারত্ব তহবিলে অবদান রাখতে হবে। এই অবদানের পরিমাণ নির্ভর করে নিয়োজিত শ্রমিকদের সংখ্যা এবং প্রকার এবং তাদের মজুরির উপর। বেশিরভাগ রাজ্যে, রাজ্যের কর্মসংস্থান আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত চুক্তি কর্মীদের এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য কোন অবদান রাখা হবে না। এই তহবিলগুলি রাজ্য দ্বারা বিনিয়োগ করা হয় এবং বেকার শ্রমিকদের অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয়৷
৷
কর্মচারীদের সংখ্যা, প্রকার এবং আয়ের মাত্রা ছাড়াও, বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহকারী প্রাক্তন কর্মীদের সংখ্যাও একজন নিয়োগকর্তাকে রাষ্ট্রীয় তহবিলে যে পরিমাণ অবদান রাখতে হবে তা প্রভাবিত করবে। যে নিয়োগকর্তারা প্রচুর সংখ্যক কর্মী ছাঁটাই করেন এবং ফলস্বরূপ তাদের আকারের সাথে তহবিল থেকে প্রচুর পরিমাণে ড্রডাউন করেন, তারা আরও স্থিতিশীল নিয়োগকর্তাদের তুলনায় উচ্চতর বীমা অবদান প্রদান করেন যাদের প্রাক্তন কর্মীরা খুব কমই বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহ করেন।
যেহেতু প্রাক্তন কর্মচারীদের প্রদত্ত সুবিধাগুলি প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সরাসরি আসে না, তাই একজন অতিরিক্ত কর্মী বেকারত্বের সুবিধার জন্য ফাইলিং করলে প্রাক্তন নিয়োগকর্তার উপর তাৎক্ষণিক প্রভাব পড়ার সম্ভাবনা নেই। বেশিরভাগ রাজ্য, যদিও, বেকারত্বের সুবিধার জন্য আবেদনকারী প্রাক্তন কর্মীদের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে নিয়োগকর্তাদের অবদানের হার নিয়মিতভাবে সামঞ্জস্য করে। একজন ছাঁটাইকৃত কর্মচারীর প্রভাব নির্ধারণের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কর্মশক্তির আকার। যদিও 500 জন লোক নিয়োগকারী একটি ফার্মে অতিরিক্ত ছাঁটাই একটি ছোট পরিবর্তন আনবে, এটি একটি পাঁচ জনের একটি কোম্পানিতে একটি অনেক বড় চুক্তি, যা কর্মশক্তিতে 20 শতাংশ হ্রাসের প্রতিনিধিত্ব করে এবং সম্ভবত অবদানে একটি বড় বৃদ্ধির কারণ হয়৷
দীর্ঘ মেয়াদে, আরও বেকারত্ব বীমা দাবির ফলে বেকারত্বের সুবিধাগুলি প্রদত্ত হ্রাসের দিকে পরিচালিত হতে পারে। যত বেশি কর্মী সুবিধা পাবেন, রাষ্ট্রীয় বেকারত্ব তহবিলের তহবিল হ্রাস পাবে। প্রায়শই, সমস্ত যোগ্য আবেদনকারীরা অর্থ প্রদান করতে পারেন তা নিশ্চিত করার একমাত্র উপায় হল সুবিধাগুলি হ্রাস করা বা স্বল্প সময়ের জন্য সুবিধা প্রদান করা৷