নিয়োগকর্তারা বাধ্য হয় 12 সপ্তাহ অবধি অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করতে বাধ্য হয় এমন কর্মচারীদের যারা পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে সুরক্ষার জন্য যোগ্য এবং এর মান পূরণ করে এমন একটি শর্ত রয়েছে৷ যদি একজন নিয়োগকর্তা এই ধরনের অনুরোধ অনুমোদন না করেন, তাহলে প্রথম পদক্ষেপটি হল কী কারণে অস্বীকার করা হয়েছে তা নির্ধারণ করা এবং সিদ্ধান্তটি ভুল করে নেওয়া হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করা। যদি অন্যায়ভাবে FMLA প্রত্যাখ্যান করা হয়, তাহলে আপনার অধিকার রক্ষায় সাহায্য করার জন্য আপনার একজন আইনজীবীর প্রয়োজন হতে পারে।
প্রত্যেক কর্মচারী FMLA ছুটি নেওয়ার যোগ্য নয়। আপনি 12 মাস ধরে কোম্পানিতে না থাকলে এবং সাম্প্রতিক ক্যালেন্ডার বছরে ব্যবসার জন্য কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা কাজ না করলে, আপনি যোগ্য নন। আপনাকে এমন একটি কাজের জায়গায় থাকতে হবে যেখানে 50 বা তার বেশি কর্মী সেই অবস্থানের 75 মাইলের মধ্যে কোম্পানি দ্বারা নিযুক্ত রয়েছে। সমস্ত ব্যবসা FMLA আইন দ্বারা আবদ্ধ নয়। যদি একটি কোম্পানি বর্তমান বা বিগত ক্যালেন্ডার বছরে কমপক্ষে 20 কর্মসপ্তাহের জন্য 50 জনের কম লোককে নিয়োগ করে থাকে, তাহলে FMLA ছুটি মঞ্জুর করার জন্য এটি খুবই কম৷
শুধুমাত্র আপনার একটি মেডিকেল অবস্থার কারণে এটি FMLA নির্দেশিকাগুলির অধীনে পড়ে না। FMLA চারটি মৌলিক ক্ষেত্র কভার করে:একটি শিশুর জন্ম বা দত্তক গ্রহণ; গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থা সহ একজন পত্নী, সন্তান বা পিতামাতার যত্ন নেওয়া; পরিবারের একজন সামরিক সদস্যকে সক্রিয় দায়িত্বে ডাকা হওয়ার সাথে সম্পর্কিত যোগ্য জরুরি পরিস্থিতি; এবং একটি গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থা যা একজন কর্মচারীকে তার কাজের প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদন করতে অক্ষম করে তোলে। যদি আপনার চিকিৎসার অবস্থা আপনার কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতাকে ব্যাহত না করে, উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা যুক্তিসঙ্গতভাবে এই ভিত্তিতে করা একটি FMLA অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।
যদিও FMLA-এর আশেপাশের প্রবিধানগুলি জটিল, এটি নিয়োগকর্তাদের বৈধ চিকিৎসা অবস্থার জন্য যোগ্য কর্মচারীদের ছুটি অস্বীকার করার জন্য বেশি স্বাধীনতা দেয় না। কখনও কখনও, তবে, অনুরোধগুলি একটি ধূসর এলাকায় পড়ে৷ বিষণ্নতার মতো একটি অবস্থা FMLA সুরক্ষার অধীন হবে যদি আপনার চিকিত্সক এই ক্ষেত্রে করেন যে আপনি অনুরোধকৃত চিকিত্সা ছাড়া আপনার কাজ সম্পাদন করতে পারবেন না, তবে শুধুমাত্র এর সম্ভাব্য প্রভাব যথেষ্ট নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, এফএমএলএ এমন কর্মচারীদের সুরক্ষা দেয় না যারা একটি নাতি-নাতনির যত্ন নেওয়ার জন্য সময় চান, তবে এটি সেই সমস্ত কর্মচারীদের সুরক্ষার অনুমতি দেয় যারা একই সময়ে অসুস্থ মেয়ের যত্ন নেয়। উভয় ক্ষেত্রেই, আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে ব্যাখ্যা করতে হতে পারে কেন আপনার পরিস্থিতি যোগ্য।
কিছু কোম্পানি একটি আপিল প্রক্রিয়া বা তথ্য স্পষ্ট করার সুযোগ দিতে পারে। যদি এটি হয়, আপনার মানব সম্পদ প্রতিনিধি দ্বারা নির্দিষ্ট পদ্ধতি অনুসরণ করুন বা আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে নথিভুক্ত করুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা তার পরিবর্তে তার নিজস্ব প্রোগ্রামগুলির একটির অধীনে আপনাকে অবৈতনিক ছুটির অফার করেন, তাহলে এটি আপনাকে FMLA যে চাকরি সুরক্ষা দেয় তা নাও দিতে পারে। এফএমএলএ-এর জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন যে ছুটির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে আপনাকে কাজে ফিরে যাওয়ার অনুমতি দিতে হবে, কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তার প্রোগ্রাম এই ধরনের গ্যারান্টি নাও দিতে পারে।
আপনি যদি মনে করেন আপনার ছুটির অনুরোধ অন্যায়ভাবে প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে, তাহলে একজন আইনজীবীর সাথে কথা বলার কথা বিবেচনা করুন। কর্মসংস্থান আইনে বিশেষজ্ঞ কেউ এফএমএলএ আইনের ঘোলা জলে নেভিগেট করতে এবং এগিয়ে যাওয়ার সর্বোত্তম উপায় নির্ধারণ করতে সর্বোত্তম সজ্জিত। আপনি শ্রম বিভাগের কাছে একটি প্রশাসনিক অভিযোগ দায়ের করতে পারেন, যা আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আইনানুগ ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে যদি এটি নির্ধারণ করে যে আপনাকে অন্যায়ভাবে FMLA প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে। একজন আইনজীবী আপনার দাবির নিষ্পত্তিতেও আলোচনা করতে পারেন বা লঙ্ঘনের জন্য দেওয়ানী মামলা দায়ের করতে পারেন৷