পেনশনে নগদ অর্থ আপনার অবসরের বছরগুলিকে অর্থায়ন করার একটি উপায়, বিশেষ করে কারণ কর্মী ত্যাগ করার পরে আপনার জীবনধারা বজায় রাখার জন্য সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান যথেষ্ট নাও হতে পারে। একজন ব্যক্তি বেকারত্বের সুবিধা গ্রহণকে আয়ের আরেকটি উৎস হিসেবে বিবেচনা করতে পারেন। যাইহোক, বেকারত্বের সুবিধার যোগ্যতা সম্পর্কিত ফেডারেল আইনের জন্য অনেক পেনশন প্রাপকদের জন্য সুবিধাগুলি হ্রাস বা বর্জন করা প্রয়োজন৷

বেসিক

ফেডারেল বেকারত্ব কর আইন অনুযায়ী, আপনার সাপ্তাহিক পেনশন আপনার পেনশনের প্রতি ডলারের জন্য এক ডলার করে আপনার সাপ্তাহিক বেকারত্বের সুবিধা কমাতে পারে। আইনটি সমস্ত ধরণের পেনশনকে অন্তর্ভুক্ত করে, তা সরকারী বা বেসরকারী, সেইসাথে অন্যান্য অবসর পরিকল্পনা বা বার্ষিকী যার জন্য তহবিল আপনার নিয়োগকর্তার পরিষেবার উপর নির্ভর করে। এই আইনের অধীনে, আপনি যদি বেকারত্বের বেনিফিটগুলিতে সপ্তাহে $400 পাওয়ার যোগ্য হন কিন্তু পেনশন পেমেন্টে $400 বা তার বেশিও পান, তাহলে আপনি বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারবেন না৷

স্পষ্টীকরণ

বাস্তবে, যাইহোক, অনেক পেনশন আপনার পেনশন পেমেন্টে প্রাপ্ত প্রতি ডলারের জন্য আপনার বেকারত্বের সুবিধা এক ডলার কমাতে পারে না। ফেডারেল আইন রাজ্যগুলিকে আপনার পেনশনে আপনার দেওয়া অবদানগুলিকে উপেক্ষা করার অনুমতি দেয়, এইভাবে আপনার নিয়োগকর্তার অবদান থেকে আসা আপনার পেনশন অর্থপ্রদানের অংশে ডলার-বদল-ডলার হ্রাস সীমাবদ্ধ করে। বেশিরভাগ রাজ্য কর্মচারীদের অবদানকে উপেক্ষা করার এই বিকল্পটি ব্যবহার করে। উপরন্তু, আপনি যদি পর্যায়ক্রমিক ভিত্তিতে না হয়ে আপনার পেনশন একমুঠো অর্থপ্রদান হিসেবে পেয়ে থাকেন, তাহলে আপনার বেকারত্বের সুবিধার ক্ষেত্রে কোনো হ্রাস প্রযোজ্য হবে না।

বিবেচনা

আপনার হ্রাস গণনা করার সময়, অর্ধেকেরও বেশি রাজ্য শুধুমাত্র সেই পেনশনগুলি বিবেচনা করে যা আপনি বা আপনার নিয়োগকর্তার অর্থায়নের সময় যেটিকে আপনার কর্মসংস্থানের বেস পিরিয়ড বলা হয়। আপনার বেস-পিরিয়ড উপার্জন বেকারত্ব সুবিধার জন্য আপনার আর্থিক যোগ্যতা নির্ধারণ করে। বেশিরভাগ রাজ্যে, আপনি সুবিধার জন্য ফাইল করার আগে আপনার বেস পিরিয়ড হল শেষ পাঁচটি ক্যালেন্ডার কোয়ার্টারের প্রথম চারটি। যদি আপনার পেনশন আপনার বেস পিরিয়ড শুরু হওয়ার আগে আপনার চাকরি থেকে হয়, তবে এটি বেশিরভাগ রাজ্যে আপনার বেকারত্বের সুবিধার হারকে প্রভাবিত করবে না।

সমস্যা

যেহেতু অনেক পেনশন প্রাপক কর্মশক্তি থেকে অবসর নিয়েছেন, তারা বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য নাও হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, স্বেচ্ছায় কাজ ছেড়ে দেওয়া, যেমন অবসর নেওয়া, আপনাকে বেকারত্বের সুবিধার জন্য অযোগ্য করে তোলে। আপনার অবসর বাধ্যতামূলক হলে বেশিরভাগ রাজ্যেরই আইন বা মামলার আইন রয়েছে যা আপনাকে বেনিফিট পাওয়ার অনুমতি দেয়। যাইহোক, বেকারত্ব বেনিফিট প্রাপ্তি চালিয়ে যেতে, আপনাকে অবশ্যই একটি সক্রিয় কাজের অনুসন্ধান পরিচালনা করতে হবে এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের যেকোনো উপযুক্ত প্রস্তাব গ্রহণ করার জন্য উপলব্ধ থাকতে হবে। কিছু অবসরপ্রাপ্তরা তা করতে ইচ্ছুক বা সক্ষম নাও হতে পারে।