ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, যা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম, রেকর্ডকিপিং এবং শিশু শ্রম প্রবিধান নির্ধারণ করে, আপনার নিয়োগকর্তার আপনাকে একটি পেচেক স্টাব দিতে হবে না। যাইহোক, বেশিরভাগ রাজ্যে নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের একটি চেক স্টাব দিতে হবে। আপনি যদি আর কোনো কোম্পানির জন্য কাজ না করেন এবং আইন অনুসারে বেতন স্টাব পাওয়ার অধিকারী হন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে এটি প্রদান করতে হবে। আপনি যদি আপনার চূড়ান্ত বেতন স্টাব না পেয়ে থাকেন, তাহলে নথিটি পাওয়ার জন্য আপনি কিছু পদক্ষেপ নিতে পারেন।
বেতন স্টাব নিয়মের জন্য আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের একটি বেতন স্টাব দেন রাষ্ট্রের প্রয়োজন কিনা তা বিবেচনা না করেই। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতিবার অর্থ প্রদানের সময় একটি চেক স্টাব দিয়ে থাকেন তবে এটি বাধ্যতামূলক করা হয়নি, তবে কোম্পানিকে আপনার শেষ চেক স্টাব দিতে হবে না যদি না এটি রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা প্রয়োজন হয়। যদি আপনার একটি শ্রমিক ইউনিয়ন থাকে যেটি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার এবং অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য বেতন স্টাব নিয়ে আলোচনা করেছে, সহায়তার জন্য ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করুন।
ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার, ওয়েজ এবং আওয়ার ডিভিশনের সাথে যোগাযোগ করুন যদি আপনার নিয়োগকর্তা প্রয়োজন অনুযায়ী আপনার শেষ চেক স্টাব দিতে অস্বীকার করেন। কর্মীদের বেতন স্টাব পাওয়া নিশ্চিত করার জন্য নির্দিষ্ট ফেডারেল আইন থাকতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, অভিবাসী এবং মৌসুমী কৃষি কর্মী সুরক্ষা আইনের অধীনে, কৃষি নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের একটি বেতন স্টাব দেওয়ার কথা।
আপনার নিয়োগকর্তা বা বেতন বিভাগকে আপনার শেষ চেক স্টাবের একটি কপির জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এটি আপনার বেতন স্টাব পাওয়ার সবচেয়ে সহজ উপায়। এমনকি যদি আপনি একটি বেতন স্টাবের অধিকারী না হন, কিন্তু একটি প্রয়োজন, যেমন আয়ের প্রমাণের জন্য, আপনার নিয়োগকর্তা দ্রুত আপনার জন্য একটি বেতন স্টাব তৈরি করতে পারেন। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি চেক স্টাব একটি পৃথক লিখিত নথি হতে পারে বা আপনার পেচেকের সাথে সংযুক্ত হতে পারে, যতক্ষণ না এটি প্রয়োজনীয় তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যে কোনও ফর্ম্যাটে এটি দিতে পারেন।
আপনি যদি আপনার শেষ চেক স্টাবের অধিকারী হন এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি দিতে অস্বীকার করেন তবে আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগে একটি অভিযোগ দায়ের করুন৷
রাষ্ট্রীয় বেতন চেক স্টাব জরিমানা পরিবর্তিত হয়। উদাহরণ স্বরূপ, যদি একজন ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে আপনাকে আপনার বেতন স্টাব দিতে অস্বীকার করেন এবং এর ফলে আপনাকে ক্ষতির সম্মুখীন হতে হয়, তাহলে তাকে অবশ্যই প্রথম বেতনের মেয়াদ লঙ্ঘনের জন্য আপনাকে সমস্ত ক্ষতির বেশি বা $50 দিতে হবে। তারপরে, তিনি লঙ্ঘনকারী প্রতিটি পরবর্তী বেতন সময়ের জন্য $100 প্রদান করেন, $4,000 পর্যন্ত, এবং যুক্তিসঙ্গত অ্যাটর্নি ফি। আরও, রাজ্য আপনার বেতন স্টাব পরিদর্শন বা অনুলিপি করার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার জন্য নিয়োগকর্তাকে আপনাকে $750 প্রদানের আদেশ দিতে পারে।