বেকার ব্যক্তিরা প্রায়ই একটি কর্মসংস্থান সংস্থা বা একটি অস্থায়ী সংস্থায় আবেদন করার কথা বিবেচনা করে। কর্মসংস্থান সংস্থা এবং অস্থায়ী সংস্থা উভয়ই লোকেদের কাজ শুরু করতে এবং বেতন চেক উপার্জন করার বিকল্প সরবরাহ করে। কর্মসংস্থান সংস্থা এবং অস্থায়ী সংস্থাগুলি চাকরি প্রার্থীদের বিভিন্ন সুবিধা প্রদান করে। যেকোনো একটিতে তালিকাভুক্ত হওয়ার আগে আবেদনকারীদের প্রতিটি ধরনের এজেন্সির ভালো-মন্দ বিবেচনা করতে হবে।
স্থায়ী কর্মসংস্থানের সন্ধানকারী চাকরিপ্রার্থীদের জন্য, কাজের স্থিতিশীলতা কর্মসংস্থান সংস্থাগুলির জন্য একটি প্রো প্রতিনিধিত্ব করে। কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি তাদের ক্লায়েন্টদের সাথে স্থায়ী, পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করে। যে কর্মচারীরা একটি কর্মসংস্থান সংস্থার মাধ্যমে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পান তারা নিশ্চিত হন যে তাদের অবস্থান স্থায়ী। অস্থায়ী সংস্থাগুলি তাদের ক্লায়েন্টদের স্বল্পমেয়াদী শ্রমের চাহিদা পূরণের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করে এবং একটি কর্মসংস্থান সংস্থার অব্যাহত স্থিতিশীলতা অফার করে না।
কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি কর্মচারীদের জন্য উচ্চতর প্রারম্ভিক বেতন প্রদান করে, যা অন্য প্রো প্রতিনিধিত্ব করে। নিয়োগ সংস্থাগুলি নিয়োগকারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ পায় যা সাধারণত কর্মচারীর প্রারম্ভিক বেতনের একটি শতাংশ। কর্মসংস্থান এজেন্সি কর্মচারীর জন্য উচ্চতর বেতন নিয়ে আলোচনা করতে অনুপ্রাণিত হয় কারণ এটি কর্মসংস্থান সংস্থার ক্ষতিপূরণ বাড়ায়। ক্লায়েন্ট কোম্পানিগুলি কর্মচারী দ্বারা কাজ করা ঘন্টার জন্য অস্থায়ী সংস্থাগুলিকে অর্থ প্রদান করে। অস্থায়ী এজেন্সি কর্মচারীকে ঘন্টায় কম হারে অর্থ প্রদান করে এবং অবশিষ্ট অর্থ ক্ষতিপূরণ হিসাবে রাখে।
কর্মসংস্থান এজেন্সিগুলির একটি কনফিউশন পাওয়া যায় কম সুযোগের ফলে। যেহেতু কর্মসংস্থান এজেন্সিগুলির ক্লায়েন্টরা স্থায়ী নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, এই সংস্থাগুলি পদটি পূরণ করবে কিনা তা বিবেচনা করে আরও বেশি সময় ব্যয় করে। এর অর্থ হল নতুন কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কম চাকরির সুযোগ অব্যাহত রয়েছে। অস্থায়ী সংস্থাগুলি আরও কর্মসংস্থানের সুযোগ দেয় কারণ ক্লায়েন্টদের শ্রমিকদের সাথে নিয়োগের প্রতিশ্রুতি দেওয়ার প্রয়োজন হয় না।
যেহেতু কর্মসংস্থান সংস্থাগুলি স্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য কর্মীদের নিয়োগ করে, চাকরিপ্রার্থীরা নিয়োগের আগে দীর্ঘ অপেক্ষার অভিজ্ঞতা লাভ করে। কর্মসংস্থান সংস্থার ক্লায়েন্টরা পদ পূরণের জন্য একজনকে বেছে নেওয়ার আগে প্রার্থীদের সাক্ষাৎকার নিতে চায়। নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ করার জন্য দীর্ঘ সময়সীমা প্রয়োজন। অস্থায়ী সংস্থাগুলি শুধুমাত্র অল্প সময়ের জন্য কর্মচারী প্রদান করে। চাকরির মেয়াদ সীমিত হওয়ায় অস্থায়ী সংস্থার ক্লায়েন্টরা নিয়োগ এবং ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া এড়িয়ে যেতে পছন্দ করে।