বেশিরভাগ চাকরির আবেদনগুলি আপনাকে আপনার শেষ তিনটি কাজের তালিকা করতে বলে এবং আপনি চাইলে অতিরিক্ত কাজের ইতিহাস যোগ করার বিকল্প দেয়। আপনার যদি দীর্ঘ কাজের ইতিহাস থাকে, তাহলে আপনি হয়ত সেগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে চান না কারণ আপনার নিয়োগকর্তার চোখ চকচক করতে পারে এবং তিনি আপনার আবেদন পড়া বন্ধ করে দিতে পারেন। প্রতিটি কাজের তালিকা না করেই আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাকে আপনি কে তা বোঝাতে যথেষ্ট কাজের ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করুন।
যদিও আপনার কাজের ইতিহাস তালিকাভুক্ত করার সময় কতটা পিছিয়ে যেতে হবে সে সম্পর্কে কোনও নির্দিষ্ট নিয়ম নেই, তবে Winter &Wyman-এর ফ্রাঙ্ক দাদাহ বলেছেন যে আপনার 10 বছরের বেশি পিছিয়ে যাওয়া উচিত নয়, careerbuilder.com এর মতে। আপনি যদি খুব বেশি কাজের ইতিহাস অন্তর্ভুক্ত করেন, তাহলে আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে অপ্রতিরোধ্য করে ফেলবেন এবং ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকা হবে না। এইভাবে, আপনার এটি প্রায় 10 বছরে কেটে ফেলা উচিত। যাইহোক, আপনি যদি একটি চাকরিতে 10 বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করে থাকেন, তাহলে সেই চাকরির সঠিক শুরু এবং শেষ তারিখ দিন যাতে নিয়োগকর্তারা আপনার কোম্পানির আনুগত্য সম্পর্কে ধারণা পেতে পারেন।
প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা উপস্থাপন করা আপনার মোট কাজের অভিজ্ঞতার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। বেশিরভাগ চাকরির আবেদনে একটি জীবনবৃত্তান্ত অন্তর্ভুক্ত থাকে, তাই আপনি আবেদনে থাকা শেষ তিনটি চাকরির উল্লেখ করতে পারেন এবং কাজের অভিজ্ঞতা হাইলাইট করতে আপনার জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করতে পারেন যা আপনাকে যে নির্দিষ্ট চাকরির জন্য নিয়োগ দেওয়া হয়েছে তা করার আপনার ক্ষমতা প্রদর্শন করে। আপনি অন্য ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা ছেড়ে দিতে চাইতে পারেন যদি না আপনি এটিকে আপনি বর্তমানে যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার সাথে প্রাসঙ্গিক করতে না পারেন।
আপনি যে ধরনের চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার উপর নির্ভর করে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার দীর্ঘ কাজের ইতিহাস আশা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি ব্যবস্থাপনা পদের জন্য আবেদন করেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতার কয়েক বছর, যদি না কয়েক দশকের, আশা করতে পারেন। আপনার চাকরির ইতিহাসকে আপনার নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা অনুযায়ী যতটা সম্ভব সেরা করুন। অনেক অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয় না এমন চাকরির জন্য একটি ছোট জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করুন এবং অনেক অভিজ্ঞতা প্রয়োজন এমন চাকরির জন্য একটি দীর্ঘ জীবনবৃত্তান্ত ব্যবহার করুন।
নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কর্মসংস্থানের সময়কালের মধ্যে দীর্ঘ ব্যবধানে ভ্রুকুটি করেন, তাই আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে বড় গর্ত ছেড়ে যেতে চান না। দীর্ঘমেয়াদী চাকরির খরচে শুধুমাত্র সংক্ষিপ্ত বা অস্থায়ী চাকরির তালিকা করবেন না; এটি এমনভাবে দেখায় যেন আপনি একটি কাজের সাথে দীর্ঘ সময়ের জন্য থাকতে পারবেন না। একটি ভারসাম্য জন্য লক্ষ্য; খুব বেশি কাজের তালিকা করবেন না, তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তকে প্রতিকূল উপায়ে কাটবেন না।