বেকারত্বের সুবিধা কর্মীদের তাদের নিজস্ব কোনো দোষ ছাড়াই চাকরি হারানোর পরে তাদের সমর্থন করতে সহায়তা করে যাতে তারা একটি নতুন চাকরির লাইন আপ করার সময় তাদের অর্থ আসে। যাইহোক, কিছু কর্মী উদ্বিগ্ন যে তারা যদি বেকারত্বের সুবিধা নেয়, তাহলে তাদের পরবর্তী নিয়োগকর্তা খুঁজে বের করবেন এবং এর কারণে তাদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করবেন। বেকারত্বের সুবিধাগুলি ক্রেডিট চেক বা অন্যান্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে প্রদর্শিত হয় না, যদিও আপনার নতুন নিয়োগকর্তা অনুমান করতে সক্ষম হতে পারেন যে আপনি বেকারত্ব পেয়েছেন যদি তিনি জানেন যে তিনি কী সন্ধান করবেন৷
ক্রেডিট চেক আপনি যে উত্স থেকে আয় পান তা তালিকাভুক্ত করে না; তারা শুধুমাত্র আপনার মোট আয় তালিকা. সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি নতুন চাকরি খোঁজার আগে বেকারত্ব থেকে $700 পেয়ে থাকেন, তাহলে ক্রেডিট চেক আপনার অন্যান্য আয় থেকে $700 আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত করবে না বা আপনার নিয়োগকর্তাকে ঠিক বলবে না যে আপনি $700 কোথা থেকে পেয়েছেন। এই নীতিটি এমন সম্ভাবনাকে কমিয়ে দেয় যে নিয়োগকর্তারা আপনাকে নিয়োগ না করা বেছে নেবে কারণ তারা আপনার আয় কোথা থেকে পেয়েছেন তা অস্বীকার করে৷
আপনি আর্থিকভাবে স্থিতিশীল কিনা তা নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তারা প্রায়ই পুরো ক্রেডিট রিপোর্ট অধ্যয়ন করে। যদিও রিপোর্টটি নিজেই বলে না যে আপনি বেকারত্ব পেয়েছেন, এটি আপনার বর্তমান এবং প্রাক্তন নিয়োগকারীদের তালিকা করে। তাই, যদি আপনার অল্প সময়ের মধ্যে বেশ কয়েকটি চাকরি থাকে, যেমন এক বছরের মধ্যে পাঁচটি চাকরি, আপনার নিয়োগকর্তা মনে করতে পারেন আপনি স্থিতিশীল নন বা আপনি এই সিদ্ধান্তে আসতে পারেন যে আপনি চাকরির মধ্যে বেকারত্বের উপর নির্ভর করেছেন।
চাকরির জন্য আবেদন করার আগে, তিনটি ব্যুরো থেকে আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের একটি অনুলিপি অর্ডার করুন এবং ভুলের জন্য প্রতিবেদনটি পরীক্ষা করুন। যদি তালিকাভুক্ত এমন চাকরি থাকে যা আপনার অন্তর্গত নয়, ক্রেডিট ব্যুরোতে যোগাযোগ করুন এবং তথ্য সরিয়ে দিন যাতে আপনার নতুন নিয়োগকর্তা ভুল করে মনে না করেন যে আপনি সব সময় চাকরি পরিবর্তন করেন। আপনি প্রতিটি ব্যুরো থেকে বছরে একবার আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের একটি বিনামূল্যের কপি অর্ডার করতে পারেন, এবং আপনি ক্রেডিট প্রত্যাখ্যান করা হলে আপনি একটি বিনামূল্যের ক্রেডিট রিপোর্ট পাওয়ার অধিকারী।
সততা অনেক নিয়োগকর্তার সাথে অনেক দূর এগিয়ে যায়। যদি আপনার চাকরির আবেদন আপনাকে বেকারত্বের সময়কাল সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে, তাদের তালিকা করুন এবং পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করুন। আপনি যদি আপনার বেকারত্বের সময়কাল গোপন রাখার চেষ্টা করেন, আপনার নিয়োগকর্তা যখন আপনার কাজের ইতিহাস দেখেন তখন এটি আরও খারাপ দেখায়, কারণ মনে হয় আপনি কিছু লুকানোর চেষ্টা করছেন। আপনি যদি বেকারত্বের সুবিধা পেয়ে থাকেন তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাতে আপনি বাধ্য নন৷
৷