অসুস্থতা বা রোগ থেকে পুনরুদ্ধার করা ব্যক্তির জন্য তার নিজের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যের চেয়ে বড় কোনো উদ্বেগ থাকা উচিত নয়, তবে কাজের দায়িত্ব একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগ যা সমাধান করা দরকার। যদি একজন কর্মী কাজ করার জন্য খুব অসুস্থ বোধ করেন, তবে তার বাড়িতে থাকা উচিত, তবে সুপারভাইজারদের সর্বোচ্চ সৌজন্য দেখানো হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য অনেকগুলি পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে, যার মধ্যে অনেকগুলি অলিখিত। আপনি অসুস্থ বোধ করার সাথে সাথে কল করা এবং ডাক্তারের নোট উপস্থাপন করা হল দুটি পদক্ষেপ যা একজন কর্মী অসুস্থ হলে সঠিকভাবে কল করতে পারে।
অসুস্থ ছুটির নীতি সহ নিয়োগকর্তারা সেই পরিস্থিতিতে নির্দেশ করে যে সময়ে একজন কর্মচারীকে সমস্ত পক্ষের সর্বোত্তম স্বার্থে অসুস্থ কাজ বন্ধ করা উচিত। একজন কর্মচারীকে সাধারণত অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয় যখন অসুস্থতা বা আঘাত তার পক্ষে কাজ করা অসম্ভব করে তোলে, যদি তার একটি নির্ধারিত মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্ট থাকে বা যদি পারিবারিক জরুরি অবস্থা দেখা দেয়। একজন কর্মচারীর প্রতি বছর যে পরিমাণ অসুস্থ সময় হয় তা নিয়োগকর্তার অসুস্থ বেতন নীতির উপর নির্ভর করে
সাধারনত, একজন কর্মচারী যিনি অসুস্থ অবস্থায় কল করছেন তাকে শুধুমাত্র তার সরাসরি সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, তাকে সমস্যাটি সম্পর্কে জানাতে হবে এবং তার যে কোন প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। যখনই সম্ভব, অসুস্থ কর্মচারীকে সরাসরি কল করা উচিত এবং তার শিফট শুরু হওয়ার আগে কল করা উচিত। কিছু বৃহত্তর নিয়োগকর্তা, যেমন স্কুল জেলা এবং বিশ্ববিদ্যালয়, একটি স্বয়ংক্রিয় অসুস্থ ছুটির হট লাইন ব্যবহার করে যেখানে কর্মীরা ফোন নম্বরে কল করে পৌঁছাতে পারেন।
এমনকি যখন একজন কর্মচারীর অসুস্থ ছুটি ক্যালেন্ডার বছরের শেষ হওয়ার আগে শেষ হয়ে যায়, তখনও তিনি যোগ্য স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির জন্য কাজ মিস করতে পারেন। যখন অসুস্থ ছুটি ছাড়া একজন কর্মচারী অসুস্থ অবস্থায় কল করেন, তখন সাধারণত সেই বছরের ছুটির ছুটি থেকে সময় কেটে নেওয়া হয়। যদি একজন কর্মী তার অবকাশকালীন ছুটি ব্যবহার করেন, তাহলে পরবর্তীতে যেকোনো ব্যক্তিগত বা ছুটির ছুটি ব্যবহার করা হয়। অসুস্থ সময়হীন শ্রমিক যাদের তাদের পূর্ণ-সময়ের সময়সূচীতে সাময়িকভাবে হ্রাস করতে হবে শুধুমাত্র একজন ডাক্তারের কাছ থেকে শংসাপত্র প্রদান করতে হবে।
আপনার বর্তমান স্বাস্থ্য সমস্যার জন্য অসুস্থ হলে কল করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে আপনার সমস্যা হলে, কয়েকটি ভিন্ন ফলাফল বিবেচনা করা আপনাকে সর্বোত্তম পছন্দ করতে সাহায্য করবে। কখনও কখনও কর্মীরা কাজ থেকে একদিনের ছুটি নেওয়ার সামর্থ্য রাখে না, বিশেষ করে এমন চাকরিতে যেখানে নিয়োগকর্তারা বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি অফার করেন না। আপনার যদি কয়েক দিনের অসুস্থ ছুটি থাকে এবং বছরের শেষ ঘনিয়ে আসে, তাহলে অসুস্থ ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ব্যবহার করা একটি ভাল ধারণা। যদিও একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন কর্মচারীকে অসুস্থ অবস্থায় কল করার জন্য বরখাস্ত করা কঠিন, তবে একজন কর্মচারীকে বিনয়ী হওয়া উচিত এবং দ্বন্দ্ব দেখা দিলেই তার সুপারভাইজারকে অবহিত করা উচিত, বিশেষ করে নির্ধারিত মেডিকেল অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য।