বেকারত্ব বেনিফিট হল সাপ্তাহিক বেতন চেকগুলির একটি সিরিজ যা কর্মীরা তাদের চাকরি থেকে ছেড়ে দেওয়া হলে এবং বর্তমানে নতুন কর্মসংস্থান খুঁজছেন। বেকারত্বের বেনিফিট হল একটি ফেডারেল এনটাইটেলমেন্ট প্রোগ্রাম, যার মানে যে কেউ এই সুবিধাগুলি পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় মানদণ্ড পূরণ করে সেগুলি পেতে পারে। যদিও নিয়োগকর্তাদের সাধারণত এই সুবিধাগুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য রাষ্ট্রকে অর্থ প্রদান করতে হয়, একজন কর্মচারী যদি তার নিয়োগকর্তা অবদান রাখতে ব্যর্থ হন তবে বেনিফিট অস্বীকার করা হবে না৷

নিয়োগকর্তার অবদান

বেকারত্ব সুবিধা, যদিও একটি ফেডারেল প্রোগ্রামের অংশ, প্রতিটি রাজ্য দ্বারা পৃথকভাবে পরিচালিত হয়। এই সুবিধাগুলি তহবিল করার জন্য, রাজ্যগুলি নিয়োগকর্তাদের ফি বা ট্যাক্স চার্জ করে। প্রতিটি রাজ্যের জন্য সঠিক তহবিল প্রক্রিয়া ভিন্ন হলেও, নিয়োগকারীদের এই কর্মসংস্থান তহবিলে অর্থ প্রদান করতে হবে। যাইহোক, একজন ব্যক্তি বেনিফিট পেতে পারেন কিনা তা নির্ভর করে না তার নিয়োগকর্তা এই আইন মেনে চলতে চান কিনা। একজন কর্মচারী এখনও সুবিধা পেতে পারেন যদি তার নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদান না করেন।

বেকারত্বের সুবিধা

কোনো ব্যক্তি বেনিফিট পাওয়ার আগে, তাকে অবশ্যই রাষ্ট্রের কাছে আবেদন করতে হবে। রাষ্ট্র তখন নির্ধারণ করবে যে সে যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করে কিনা। কিছু পদ বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য নয়, এবং কিছু ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি এমন একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারে যার রাষ্ট্রকে অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই। যাইহোক, একজন ব্যক্তি বেনিফিট পাবেন কি না তা সরাসরি নির্ভর করবে না যে একজন ব্যক্তি সিস্টেমে অর্থপ্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় কারো জন্য কাজ করেছে কিনা।

জরিমানা

যদি একজন নিয়োগকর্তা একটি বেকারত্ব তহবিলে অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হন যখন তাকে এটি করার আইনগতভাবে প্রয়োজন হয়, তাহলে তাকে অনেক শাস্তির সম্মুখীন হতে পারে। এই জরিমানাগুলি সাধারণত আর্থিক হয়, এবং এর মধ্যে শাস্তিমূলক ফি বা সুদ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা তার পাওনা ছিল এবং পরিশোধ করেনি। যাইহোক, রাষ্ট্র কখনই কোন কোম্পানির কর্মচারীদের এমন একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার জন্য শাস্তি দেবে না যে তার আইনি বাধ্যবাধকতা মেনে চলতে ব্যর্থ হয়েছে।

বিবেচনা

একটি কোম্পানির কর্মচারীরা কখনই তার নিয়োগকর্তা আইন মেনেছেন কিনা তার উপর ভিত্তি করে সুবিধা থেকে বঞ্চিত হবে না। যাইহোক, যদি একজন ব্যক্তি সমাপ্তির পরে নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা কিছু সুবিধার অধিকারী হন, যেমন বিচ্ছেদ বেতন, এবং নিয়োগকর্তা পর্যাপ্তভাবে অর্থ প্রদান করতে ব্যর্থ হন যার অধীনে ব্যক্তিকে অর্থ প্রদান করার কথা, তাহলে তার সংগ্রহ করতে অসুবিধা হতে পারে। তিনি এখনও আইনত এই সুবিধাগুলির অধিকারী, কিন্তু সেগুলি পাওয়ার জন্য তাকে একটি দেওয়ানী মামলা দায়ের করতে হতে পারে৷