পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন, এফএমএলএ, 1993 সালে কর্মচারীদের অসুস্থ হলে বা অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের জন্য সীমিত অবৈতনিক ছুটি প্রদানের জন্য আইনে পাশ করা হয়েছিল। যখন ছুটির মেয়াদ শেষ হয়, তখন কোন নির্দিষ্ট নীতি থাকে না এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে বেশ কিছু ঘটনা ঘটতে পারে।
FMLA একজন কর্মচারীকে নিজের বা পরিবারের সদস্যদের জন্য চিকিৎসা সংক্রান্ত উদ্বেগগুলি মোকাবেলা করার জন্য 12 সপ্তাহ অবধি অবৈতনিক সময় প্রদান করে। এটি আপনাকে একটি নবজাতক শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয়, অথবা এমন একটি শিশু যাকে সবেমাত্র দত্তক নেওয়ার জন্য রাখা হয়েছে৷ আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ছুটির অংশ হিসাবে যেকোন অর্থপ্রদানের ছুটি বা অসুস্থ সময় নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। 12 সপ্তাহের শেষে, আপনার নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনাকে আপনার চাকরিতে, বা সমান বেতন এবং সুবিধা সহ একটি চাকরিতে ফিরে যাওয়ার অনুমতি দেবেন। যদি আপনার কোম্পানি আপনাকে একজন প্রধান, বেতনভোগী কর্মচারী হিসেবে মনোনীত করে, তাহলে তারা আপনাকে FMLA থেকে ছাড় দিতে পারে।
12 সপ্তাহের চিকিৎসা ছুটি শেষ হওয়ার পরে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার অনুপস্থিতির ছুটি চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দিতে পারেন। এটি পৃথক কোম্পানির উপর নির্ভর করে এবং তারা আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে কীভাবে দেখে তার উপরও নির্ভর করে। আপনি যদি 12 সপ্তাহের শেষে আপনার ছুটি চালিয়ে যাওয়ার এবং কোম্পানিতে নিযুক্ত থাকার আশা করেন, আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার ইচ্ছার সাথে যোগাযোগ করতে চাইতে পারেন এবং বিস্তারিত জানার চেষ্টা করতে পারেন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় আপনাকে ছুটি চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেন, তবে আপনি যদি সেগুলি চালিয়ে যান তবে তারা আপনার স্বাস্থ্য সুবিধাগুলির সম্পূর্ণ খরচের জন্য আপনাকে দিতে চাইতে পারে।
FMLA-এর অধীনে 12 সপ্তাহের চিকিৎসা ছুটির শেষে, আপনার নিয়োগকর্তার আপনাকে তাদের বেতনের মধ্যে রাখার প্রয়োজন নেই। আপনার নিয়োগকর্তা সম্ভবত 12 সপ্তাহের শেষে আপনাকে নোটিশ প্রদান করবেন যে তারা আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করে দিয়েছে যদি তারা এইভাবে এগিয়ে যাওয়ার জন্য বেছে নেয়। আপনি যদি আপনার চাকরি ধরে রাখতে চান তবে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ, তবে আরও সময় লাগবে৷
আপনি চিকিৎসা ছুটির শেষে আপনার পদ থেকে পদত্যাগ করার জন্য নির্বাচন করতে পারেন। আপনার যদি ক্রমাগত অসুস্থতা থাকে এবং আপনি দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সুবিধাগুলি বা অন্যান্য সরকারী সুবিধাগুলি পেতে চলেছেন তাহলে আপনি পদত্যাগ করতে চাইতে পারেন। যদি পরিস্থিতি দীর্ঘমেয়াদী হয়, তাহলে আপনি আপনার জীবনের সেই অংশটি বন্ধ করতে পদত্যাগ করতে পারেন, যাতে আপনি এগিয়ে যেতে পারেন এবং ভবিষ্যতের জন্য সঠিকভাবে পরিকল্পনা করতে পারেন।