যদিও অস্বাভাবিক, একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে একটি খারাপ চেক লেখা সম্ভব। এই দুর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতি একটি ছোট কোম্পানির জন্য বেশি সাধারণ যেটি অফিসিয়াল বেতনের চেকের পরিবর্তে কর্মীদের কাছে স্ট্যান্ডার্ড ব্যবসায়িক চেক লেখে। আপনি যদি এই বিশ্রী পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান, তাহলে বিষয়টি সমাধান করার জন্য পদক্ষেপগুলি জানুন৷
৷
আপনার কাজের সময় এবং দিনগুলির কাছাকাছি ট্র্যাক রাখা গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যদি আপনি একটি ছোট নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন যেটি আপনার সময়গুলি ইলেকট্রনিকভাবে ট্র্যাক করে না। বাউন্স হওয়া চেক সম্পর্কে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার আগে, প্রশ্ন উঠলে আপনি সেই পরিমাণের জন্য যোগ্য তা দেখানোর জন্য আপনার কাছে কিছু প্রমাণ থাকা উচিত। বাউন্স হওয়া চেকটি আপনার কাছে মেইলে ফিরে আসার জন্য অপেক্ষা করুন যাতে আপনার কাছে এটি প্রমাণও থাকে৷
একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে খারাপ চেক দিলে প্রথম, সবচেয়ে যৌক্তিক পদক্ষেপটি হল মালিক বা বেতন বিভাগে কল করা বা পরিদর্শন করা এবং সমস্যাটির একজন প্রতিনিধিকে জানানো। এটা সম্ভব যে নিয়োগকর্তা কেবল জানেন না যে চেকটি ফেরত পাঠানো হয়েছে। সমস্যাটি ব্যাখ্যা করুন এবং চেকের পরিমাণ দিন যাতে নিয়োগকর্তা পেমেন্ট পুনরায় জারি করতে পারেন। বাউন্স হওয়া চেক সহ আপনার প্রমাণ প্রদান করুন (একটি কপি নিজের জন্যও রাখুন)। ত্রুটির কারণে যে কোনো ফেরত চেক ফি যোগ করতে নিয়োগকর্তাকে বলুন। একটি নির্দিষ্ট তারিখ এবং সময় পান যখন একটি নতুন চেক পিকআপের জন্য প্রস্তুত হবে৷
৷
পরিস্থিতি কিছুটা জটিল হয়ে উঠতে পারে যদি কোনো কারণে নিয়োগকর্তা প্রতিশ্রুতি অনুযায়ী একটি নতুন চেক ইস্যু না করে এবং কর্মচারী এখনও কোম্পানির সাথে কাজ করে। আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের তাদের কাজের জন্য সম্মতি অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে, যেমন কোনো চুক্তিভিত্তিক চুক্তির ক্ষেত্রে। কিছু রাজ্যে, কর্মীকে সম্মতি অনুযায়ী অর্থ প্রদান না করায় প্রতিদিন নিয়োগকর্তাকে জরিমানা দিতে হয়। শ্রমিক পরিস্থিতি সমাধানের জন্য অবৈতনিক মজুরির বিষয়ে রাজ্য শ্রম বোর্ডের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারে। সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতে, কর্মীকে অবশ্যই একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে হবে এবং অর্থপ্রদানের জন্য তাকে তার পক্ষে একটি চিঠি পাঠাতে হবে। একটি শেষ ক্ষেত্রে, তিনি তহবিল পুনরুদ্ধার করার জন্য নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি ছোট দাবি মামলা দায়ের করতে পারেন৷
আপনি সরাসরি ডিপোজিটের জন্য সাইন আপ করে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে খারাপ চেকের সমস্যাগুলি এড়াতে পারেন (যদি কোম্পানির দ্বারা অফার করা হয়)। সরাসরি আমানতের সাথে, কোম্পানি আপনার ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে ইলেকট্রনিকভাবে টাকা পাঠায়। কিছু ক্ষেত্রে, টাকা বেতন দিবসের আগে আসে। শুধুমাত্র কোম্পানির বেতন বিভাগকে একটি সরাসরি আমানত তালিকাভুক্তি ফর্মের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আবেদন করার জন্য আপনাকে অবশ্যই চেকিং অ্যাকাউন্ট এবং রাউটিং নম্বর, সেইসাথে একটি সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর প্রদান করতে হবে।