টেক্সাসে ইচ্ছামত চাকরি আছে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের নিয়োগ করতে পারেন, তাদের যতদিন প্রয়োজন ততক্ষণ রাখতে পারেন এবং প্রয়োজন না হলে তাদের বরখাস্ত করতে পারেন। একইভাবে, কর্মচারী ইচ্ছামত প্রস্থান করতে পারেন. একজন নিয়োগকর্তা যখন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন তখন বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করতে পারে, কিন্তু বিচ্ছেদ বেতন ঐচ্ছিক। টেক্সাসে বেকারত্বের সুবিধার উপর যেকোন অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের প্রভাব নির্ভর করতে পারে নিয়োগকর্তা পেমেন্টকে কী বলছেন তার উপর।
টেক্সাস লেবার কোডের ধারা 61 টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশনকে টেক্সাস পে-ডে আইন নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা দেয়। একজন নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের জন্য চাকরির অবসানের ছয় দিন সময় থাকে, কিন্তু কর্মচারী যদি চাকরি ছেড়ে চলে যেতে চান, তাহলে নিয়োগকর্তা পরবর্তী নিয়মিত নির্ধারিত অর্থপ্রদানের তারিখ পর্যন্ত অর্থ প্রদান বিলম্বিত করতে পারেন। যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন বা কয়েক সপ্তাহ ধরে কাজ না করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত বেতনকে কী বলে তা লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ৷
নিয়োগকর্তা প্রাক্তন কর্মচারীকে বিচ্ছেদের বেতন দেন না যদি না তিনি চুক্তি বা লিখিত নোটিশের মাধ্যমে এই অর্থ প্রদানের প্রতিশ্রুতি দেন। টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশন রিপোর্ট করেছে যে টেক্সাস আদালতগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা একটি সূত্র দ্বারা বা বছরের পরিষেবার উপর ভিত্তি করে সেট করা বাধ্যবাধকতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মসংস্থানের প্রতি বছরের জন্য এক মাসের বেতন প্রদান হল বিচ্ছেদ বেতন। আপনি বিচ্ছেদ বেতন পেতে পারেন, এবং এটি বেকারত্বের সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করবে না। টেক্সাস ওয়ার্কফোর্স কমিশনের কাছে অর্থপ্রদান প্রকাশ করুন। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বেকারত্ব সুবিধার অধিকারের প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেন, তাহলে আইন আপনার পক্ষে আছে।
বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য, নোটিশের পরিবর্তে মজুরি বিচ্ছেদ বেতনের মতো একই আচরণ পায় না। নোটিশের পরিবর্তে মজুরি দিতে নিয়োগকর্তার কোনো বাধ্যবাধকতা নেই। তিনি কর্মচারীকে কল করতে পারেন, কর্মচারীকে পরিবর্তনের সময় সাহায্য করার জন্য এক সপ্তাহ বা তার বেশি মজুরির প্রস্তাব দিতে পারেন, বরখাস্তের কোনো নোটিশ প্রদান করতে পারেন না এবং আইনের মধ্যে থাকতে পারেন। নোটিশের পরিবর্তে মজুরি সপ্তাহের মজুরি শেষ না হওয়া পর্যন্ত বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ প্রদানে বিলম্ব করে। মজুরি কভার করবে এমন সপ্তাহের জন্য কর্মচারী বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ পায় না। টেক্সাস নিয়োগকারীরা এই বরখাস্ত পদ্ধতি ব্যবহার করে অর্থ সঞ্চয় করে। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তারা মজুরি বা বিচ্ছেদ বণ্টনে চাইল্ড সাপোর্ট আইন বহাল রাখে। কিছু পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা টেক্সাসে চাইল্ড সাপোর্ট পেমেন্ট পুনরুদ্ধারে সহায়তা করতে বাধ্য৷
নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও একটি রিলিজ বা দায় মওকুফের বিনিময়ে অর্থ প্রদান করে যখন একজন কর্মচারী চাকরি ছেড়ে যায়। এই অর্থ প্রদান বেকারত্বের সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করে না, তবে এটি পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি৷ কারণ এটি মজুরি চুক্তির অংশ নয়, এই চুক্তিটি টেক্সাস পে-ডে আইনের অধীনে বলবৎযোগ্য নয়, তবে রাজ্য আদালতে প্রয়োগযোগ্য হতে পারে।