সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ আইন কর্মীদের জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম, জাতীয় উত্স এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে বৈষম্য থেকে রক্ষা করে। ফেডারেল সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন এবং মনোনীত রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলির দ্বারা প্রয়োগ করা হয়েছে, এই আইনগুলির লক্ষ্য হল পক্ষপাত রোধ করা এবং কর্মক্ষেত্রের সমস্ত অনুশীলনে ন্যায্যতা প্রচার করা৷
কিছু সমান কর্মসংস্থান সুযোগ আইন বেসরকারী সেক্টরের পাশাপাশি রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার এবং স্কুলগুলিতে কমপক্ষে 15 জন কর্মচারী সহ সমস্ত নিয়োগকর্তার জন্য প্রযোজ্য। এই আইনগুলির মধ্যে রয়েছে নাগরিক অধিকার আইন, সমান বেতন আইন, আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট এবং জেনেটিক ইনফরমেশন ননডিসক্রিমিনেশন অ্যাক্ট, যা একসাথে জাতি, লিঙ্গ, জেনেটিক টেস্টিং ডেটা এবং অন্ধত্ব বা শ্রবণশক্তি হ্রাসের মতো বৈষম্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। বয়স ভিত্তিক বৈষম্যের উপর নিষেধাজ্ঞা অন্যান্য সংস্থাগুলির মধ্যে 20 বা তার বেশি কর্মচারী সহ প্রাইভেট ফার্মগুলিতে প্রযোজ্য৷
EEO আইন ইচ্ছাকৃত এবং অনিচ্ছাকৃত উভয় বৈষম্যকে লক্ষ্য করে। একটি নিয়োগের বিজ্ঞাপন যা মহিলা আবেদনকারীদের নিরুৎসাহিত করে তা ইচ্ছাকৃত, বা ইচ্ছাকৃত, বৈষম্যের উদাহরণ হতে পারে। কিন্তু কর্মক্ষেত্রে ধর্মীয় পোশাক নিষিদ্ধ করার নীতি, যেমন মাথা ঢেকে রাখা, কিছু নির্দিষ্ট কর্মচারীদের উপর বৈষম্যমূলক প্রভাব ফেলবে, এমনকি যদি এটি কুসংস্কার থেকে উদ্ভূত না হয়।
যে কোন কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে তিনি কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছেন তার সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে। অভিযুক্ত আচরণের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে, ফাইল করার সময়সীমা ঘটনার তারিখ থেকে 180 দিন বা 300 দিন হবে। EEOC একটি চার্জ খারিজ করতে পারে যদি কর্মকর্তারা সিদ্ধান্ত নেন যে এতে যোগ্যতার অভাব রয়েছে। অন্যথায়, সংস্থা একটি তদন্ত শুরু করতে পারে, এবং/অথবা মধ্যস্থতা করার চেষ্টা করতে পারে এবং পক্ষগুলির মধ্যে একটি মীমাংসা করতে পারে৷
নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, EEO আইন চাকরি প্রার্থীদেরও সাহায্য করে। এছাড়াও, যদি একজন ব্যক্তি প্রমাণ করতে পারেন যে তাকে বৈষম্যের কারণে বরখাস্ত করা হয়েছে, তাহলে EEOC তার নিয়োগকর্তাকে তাকে ফেরত বেতনে পুনর্বহাল করতে বাধ্য করতে পারে। ফেডারেল ইতিবাচক কর্ম নীতিগুলি EEO আইনগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত৷ শুধুমাত্র পাবলিক সেক্টরে এবং সরকারী চুক্তি ধারণকারী সংস্থাগুলিতে প্রয়োগযোগ্য হলেও, ইতিবাচক পদক্ষেপ কিছু সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীর কাছে পৌঁছানোর এবং সুযোগ প্রদান করে অনেক কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্যকে বাড়িয়ে তোলে৷