পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, এফএমএলএ নামে পরিচিত, দীর্ঘস্থায়ী ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অসুস্থতার ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীকে 12 সপ্তাহ অবধি অবৈতনিক ছুটির অনুমতি দেয়। এই সুবিধার জন্য যারা যোগ্য তারা হলেন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী যারা অবৈতনিক ছুটির আগে 12 মাসের সময়কালের মধ্যে কমপক্ষে 1,250 ঘন্টা কাজ করেছেন। যখন একটি অসুস্থতা দীর্ঘায়িত হয়, 12-সপ্তাহের সময়কালের বেশি স্থায়ী হয়, তখন একজন নিয়োগকর্তা একটি অবস্থান খোলা রাখতে বা স্বাস্থ্য সুবিধা প্রদান করতে বাধ্য নন। যাইহোক, কিছু বিকল্প আছে।
বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা জোর দিয়ে বলেন যে কর্মচারীরা FMLA অনুরোধ করে 12-সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটি ব্যবহার করার আগে যে কোনও অসুস্থ, ব্যক্তিগত এবং বার্ষিক ছুটির সময় ব্যবহার করে। এটি একটি ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অসুস্থতার কারণে একজন কর্মচারীর কাজ থেকে দূরে থাকার সময়কে প্রসারিত করে। যখনই সম্ভব, ছুটি নেওয়ার আগে নিয়োগকর্তাদের 30-দিনের নোটিশ দিন, উদাহরণস্বরূপ যখন একটি নির্ধারিত অস্ত্রোপচারের কারণে ছুটি হয়। আপনার চিকিত্সকের কাছে ছুটির সময়ের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে তা নিশ্চিত করুন। একজন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা একসাথে কাজ করলে ছুটির সময় ব্যক্তি এবং ব্যবসার জন্য সহজে চলে।
আপনি যদি 12-সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটির পরে কাজে ফিরতে না পারেন, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বলতে পারেন যে আপনি আর আপনার কোম্পানির দেওয়া নিয়মিত স্বাস্থ্য বীমার জন্য যোগ্য নন। যাইহোক, নিয়োগকর্তা আপনাকে COBRA সুবিধা দিতে পারে যাতে আপনি স্বাস্থ্য বীমা চালিয়ে যেতে পারেন। COBRA সুবিধাগুলি প্রাক্তন কর্মচারীদের গ্রুপ হেলথ রেটে কিছু অস্থায়ী অব্যাহত কভারেজ দেয়। FMLA ছুটি নেওয়ার আগে, আপনার মানবসম্পদ বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন যে এই সুবিধাটি পাওয়া যায় কিনা আপনি যদি কাজে ফিরে যেতে না পারেন।
যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার নিয়োগকর্তাকে অবহিত করুন যখন আপনি জানেন যে আপনি 12-সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটির পরে কাজে ফিরতে পারবেন না। আপনাকে মেডিকেল ডকুমেন্টেশন উপস্থাপন করতে বলা হতে পারে যা বলে যে আপনি কেন কাজে ফিরতে পারবেন না। যদিও একজন নিয়োগকর্তাকে 12-সপ্তাহের সময়ের পরে আপনার অবস্থান ধরে রাখতে হবে না, কিছু নিয়োগকর্তারা কীভাবে একজন কর্মচারী বাড়ি থেকে কাজ করতে পারে তা নির্ধারণ করতে ইচ্ছুক, বিশেষ করে যদি কর্মচারী একটি প্রধান প্রশাসনিক পদে থাকে। আপনাকে আপনার ডাক্তারের কাছ থেকে ক্লিয়ারেন্সের ডকুমেন্টেশন দেখাতে বলা হতে পারে যেখানে আপনি কতটা ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে পারবেন এবং আপনি কত ঘন্টা বাড়িতে কাজ করতে পারবেন তা উল্লেখ করে৷
যদি আপনার অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে আপনি অক্ষম হয়ে পড়ে থাকেন, এবং আপনি 12-সপ্তাহের অবৈতনিক ছুটির পরে কাজে ফিরতে না পারেন, আপনি কিছু স্বল্প- বা দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারবেন। সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের স্থানীয় শাখা অফিসগুলিতে সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য ফর্ম এবং পরামর্শদাতা রয়েছে৷ আপনি প্রয়োজনে চিকিৎসা, খাদ্য এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের সুবিধার জন্য আবেদন করতে আপনার স্থানীয় মানব পরিষেবা বিভাগের সাহায্য চাইতে পারেন৷