ফ্লোরিডা কর্মীদের অবৈতনিক মজুরি পুনরুদ্ধারের জন্য তাদের নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করতে হতে পারে। ফ্লোরিডায় একজন নিয়োগকর্তা যখন একজন কর্মচারীকে তার অর্জিত মজুরি দিতে ব্যর্থ হন, তখন সেই কর্মচারীর রাজ্য এবং ফেডারেল আইন উভয়ের অধীনে সেই অবৈতনিক মজুরির অধিকার রয়েছে। যাইহোক, ফ্লোরিডার শ্রম বিভাগ রাষ্ট্রীয় আইন প্রয়োগ করে না . রাষ্ট্রীয় আইনের অধীনে একজন কর্মচারীর একমাত্র অবলম্বন হল একটি মামলা দায়ের করা।
ফ্লোরিডার ন্যূনতম মজুরি আইনে নিয়োগকর্তাদের কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে, এবং একটি প্রদত্ত কর্ম সপ্তাহে 40 জনের বেশি কাজ করলে যেকোন ঘন্টার জন্য সময় এবং দেড়। এই আইনটি একই কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য যারা ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের আওতায় রয়েছে। আইনের অধীনে একজন কর্মচারীর অধিকার আছে যে কোনো অবৈতনিক মজুরির জন্য তার কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করার।
একটি পৃথক রাষ্ট্রীয় আইন নিয়োগকারীদের কর্মীদের জন্য মজুরি হার নির্ধারণ করার সময় লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য করা থেকে নিষেধ করে। এই আইনটি সমস্ত কর্মচারীকে কভার করে৷ , সেই সমস্ত প্রদত্ত বেতন বা কমিশন সহ যারা FLSA এবং ফ্লোরিডার ন্যূনতম মজুরি আইন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত৷ যদি একজন নিয়োগকর্তা তার লিঙ্গের কারণে একজন কর্মচারীকে কম হারে অর্থ প্রদান করেন, তবে তিনি পার্থক্যের জন্য মামলা করতে পারেন। এটি কর্মের একটি স্বাধীন কারণ যা FLSA বা রাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরি আইনের অধীনে তার যে কোনো দাবি থেকে আলাদাভাবে বিদ্যমান৷
রাষ্ট্রীয় আদালতে অবৈতনিক মজুরির জন্য একটি মামলা দায়ের করার আগে, কর্মচারীকে অবশ্যই তার দাবির বিবরণ দিয়ে তার নিয়োগকর্তাকে একটি লিখিত নোটিশ পাঠাতে হবে। নোটিশে সে যে মজুরি পাওয়ার অধিকারী তা অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে, তিনি কত ঘন্টা কাজ করেছেন এবং মোট অনাদায়ী মজুরির পরিমাণ। নিয়োগকর্তার কাছে এই নোটিশের জবাব দেওয়ার জন্য এবং সম্ভাব্য দাবির সমাধান করার জন্য 15 দিন সময় আছে। সেই সময় পেরিয়ে গেলেই তিনি ফ্লোরিডার আদালতে মামলা করতে পারবেন।
যেহেতু এই মামলাগুলি জটিল এবং সময়সাপেক্ষ হতে পারে, কর্মচারী একজন অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করতে চাইতে পারেন। যদি তার মামলা সফল হয়, বিচারক তার আদালতের খরচ এবং যুক্তিসঙ্গত অ্যাটর্নির ফি প্রদান করতে পারেন৷
FLSA আন্তঃরাজ্য বাণিজ্যের সাথে জড়িত ব্যবসায় কর্মরত কর্মচারীদের কভার করে, অথবা যাদের এক বছরে $500,000 বা তার বেশি ব্যবসা আছে। হাসপাতাল এবং আবাসিক যত্ন সুবিধা, স্কুল এবং সরকারের সকল স্তরও আইনের আওতায় রয়েছে৷
ফ্লোরিডার রাষ্ট্রীয় আইনের বিপরীতে, FLSA মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমের মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগ দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। ফ্লোরিডার একজন কর্মচারী যদি FLSA এর আওতায় থাকে, তাহলে তার কাছে WHD-এর কাছে অভিযোগ দায়ের করার বিকল্প রয়েছে। বিভাগ একটি তদন্ত পরিচালনা করে এবং প্রশাসনিক পদ্ধতির মাধ্যমে বিরোধ সমাধানের চেষ্টা করে। প্রয়োজনে, WHD কর্মচারীর পক্ষে ফেডারেল আদালতে মামলা করে৷
ফ্লোরিডার একজন কর্মচারী অবৈতনিক মজুরি দাবি সহ 1-866-4-USWAGE কল করে বা WHD-এর সাতটি ফ্লোরিডা অফিসের একটিতে গিয়ে ফেডারেল অভিযোগ দায়ের করার প্রক্রিয়া শুরু করতে পারেন। অভিযোগের প্রক্রিয়াকরণ এবং তদন্ত শুরু করতে, WHD-এর প্রাথমিক তথ্য যেমন কর্মচারীর নাম, ঠিকানা এবং ফোন নম্বর প্রয়োজন; তার কর্মস্থল এবং সুপারভাইজারদের নাম, ঠিকানা এবং ফোন নম্বর; তার কাজের ধরন এবং তার বেতনের হার সম্পর্কে বিশদ বিবরণ। বেতন স্টাব, কর্মীদের রেকর্ড বা কোম্পানির নীতি সহ তার কাছে থাকা যেকোনো ডকুমেন্টেশনও WHD-এর জন্য সহায়ক হতে পারে।