পরিবার এবং চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে বিষণ্নতা একটি জটিল এলাকায় পড়ে। এটি যখন একজন কর্মীকে তার কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে তখন এফএমএলএ যে সুরক্ষা এবং সুবিধা প্রদান করে তা নিশ্চিত করে। যাইহোক, একজন কর্মচারীর বিষণ্নতার নির্ণয়ের চেয়ে বেশি প্রয়োজন তার নিয়োগকর্তাকে তাকে কাজ থেকে দূরে থাকার সময় দিতে বাধ্য করার জন্য যেটি আইনটি অনুমতি দেয়।
FMLA কর্মীদের 12 সপ্তাহ অবৈতনিক ছুটি নিতে দেয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা চিকিৎসা শংসাপত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করার অধিকারী যে আপনার অবস্থা আপনাকে আপনার কাজ করতে বাধা দেয় বা প্রয়োজনীয় চিকিত্সার জন্য অফিস থেকে দূরে সময় প্রয়োজন। অনেক নিয়োগকর্তার এর জন্য স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম আছে, কিন্তু একজন চিকিত্সক বা মনোবিজ্ঞানী তাদের নিজস্ব ব্যবহার করতে পারেন। একজন বিশেষজ্ঞ, একজন মনোবিজ্ঞানীর মতো, তাকে নির্দেশ করতে হবে যে বিষণ্নতা আপনাকে কোন কাজের কার্য সম্পাদন থেকে বিরত রাখে। বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে চিকিত্সাগুলি প্রয়োজনীয় এবং আপনার চিকিত্সার সময়সূচী সম্পর্কে বিশদ বিবরণ দিতে হবে।
11 তম সার্কিট কোর্ট 2014 সালে রায় দেয় যে একজন কর্মচারীকে FMLA-এর অধীনে ছুটি মঞ্জুর করার যোগ্যতা অর্জনের জন্য, সেই কর্মচারীকে প্রদর্শন করতে হবে যে ছুটিটি হতাশার চিকিত্সার উদ্দেশ্যে। এটি যথেষ্ট নয় যে ছুটির ইতিবাচক প্রভাবের সম্ভাবনা রয়েছে। এই কেসটি নির্ধারণ করে যে একজন কর্মচারী বিষণ্ণতার জন্য এফএমএলএ ছুটি পেতে পারেন না একজন ডাক্তারের পরামর্শ সত্ত্বেও যে অতিরিক্ত সময় দূরে থাকা সাহায্য করবে। নিয়োগকর্তাদের অনুরোধে সম্মত হওয়ার আগে একজন চিকিত্সককে প্রত্যয়িত করার জন্য জোর দেওয়ার অধিকার রয়েছে যে একটি নির্দিষ্ট কার্যকলাপ চিকিত্সার উদ্দেশ্যে।