জীবনের সেরা জিনিসগুলি বিনামূল্যে, নিশ্চিত — তবে এটি কী বিনামূল্যে এবং কী নয় তা জানতে সাহায্য করে৷ অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা সেই জিনিসগুলির মধ্যে একটির মতো মনে হয় যা যোগ করা উচিত। পরিবর্তে, বিপুল সংখ্যক আমেরিকানরা জানেন না যে 401(k) পরিকল্পনাগুলি বার্ষিক চার্জ সহ আসে৷

যেকোন নিয়োগকর্তার সাথে ভাল সুবিধার মধ্যে আদর্শভাবে অবসর গ্রহণের সঞ্চয়ের প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা হবে, বিশেষ করে যদি তারা মিলিত অবদানের প্রস্তাব দেয়। চাকরি থেকে চাকরিতে 401(k) নিয়ে যাওয়া দীর্ঘমেয়াদে পরিশোধ করবে, কিন্তু 401(k) বিনিয়োগকারীদের 95 শতাংশ বার্ষিক ফি প্রদান করে 0.37 শতাংশ থেকে 1.4 শতাংশের বেশি। আপনি যদি আপনার অ্যাকাউন্টে নগদ পাম্প করছেন, তবে এর বিশেষাধিকারের জন্য প্রতি বছর শত শত ডলার অর্থ হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, সিএনবিসি নোট হিসাবে, "একটি বিস্তৃত 2015 একাডেমিক গবেষণায় দেখা গেছে যে 3,500টি পরিকল্পনার 16 শতাংশ বিশ্লেষণে, ফি এত বেশি ছিল যে তারা 'একজন তরুণ কর্মচারীর জন্য 401(k) বিনিয়োগের ট্যাক্স সুবিধা গ্রহণ করে।'"

অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় না করা আমেরিকানদের সবচেয়ে বড় আর্থিক অনুশোচনা। যদিও আপনাকে আতঙ্কিত হতে হবে না:প্রথমত, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার 401(k) প্রদান করেন, তাহলে HR থেকে জেনে নিন ফি কী এবং আপনার নিয়োগকর্তার অবদান তাদের শূন্য করে কিনা। বড় কোম্পানিতে ফি কম হতে থাকে, স্কেল অর্থনীতির জন্য ধন্যবাদ। যদি আপনার পোর্টফোলিওর ফি আপনার বৃদ্ধিকে কমিয়ে রাখে এবং আপনার নিয়োগকর্তার মিল এটি কাটতে না পারে, তবে আইআরএর মতো অন্যান্য সঞ্চয় এবং বিনিয়োগের বিকল্পগুলি দেখার কথা বিবেচনা করুন। একজন হিসাবরক্ষক বা অবসর পরিকল্পনাকারীর সাথে পরামর্শ করুন যাতে আপনি একটি জ্ঞাত পছন্দ করতে পারেন — এমনকি যদি তাদের পরামর্শ ধৈর্য ধরতে এবং কোর্সে থাকতে হয়।