2011 সালের জুন মাসে, CBS নিউজ রিপোর্ট করেছে যে ইউএস পোস্ট অফিস কর্মচারীদের পেনশন প্ল্যানের অর্থ প্রদান স্থগিত করছে, যা মার্কিন পোস্ট অফিসের মুখোমুখি হওয়া সমস্যাপূর্ণ আর্থিক সমস্যার একটি ফলাফল। তা সত্ত্বেও, প্রকাশনার সময়, পোস্ট অফিস থেকে অবসরপ্রাপ্তদের এখনও অবসর গ্রহণের সমস্ত কর্মসূচী রয়েছে, এবং ডাক কর্মীদের অবসরকালীন আয়ের বিভিন্ন সম্ভাব্য উৎস রয়েছে।
সিভিল সার্ভিস রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম, বা CSRS, যারা 1984 সালের আগে পোস্ট অফিসে কাজ শুরু করেছিলেন তাদের জন্য ফেডারেল অবসরের আয়ের উৎস। 1984 সালের পর থেকে পোস্ট অফিসে কাজ করা যে কেউ বর্তমানে ফেডারেল এমপ্লয়ি রিটায়ারমেন্ট সিস্টেম বা FERS ব্যবহার করছে। CSRS কর্মীর অবদানের মাধ্যমে FERS-এর মতোই কাজ করে। CSRS-এর অধীনে, ডাক কর্মচারীদের তাদের বেতন চেক থেকে 7, 7 1/2, বা 8 শতাংশ অবদান পোস্ট অফিসের সাথে মিলিত অবদানের সাথে করার বিকল্প রয়েছে৷ তাদের মেডিকেয়ার ট্যাক্স দিতে হবে, কিন্তু কোন সামাজিক নিরাপত্তা ট্যাক্স নেই।
ফেডারেল কর্মচারী অবসর ব্যবস্থা সাম্প্রতিক পোস্ট অফিস কর্মীদের জন্য বেশি পরিচিত। FERS তিনটি অংশ নিয়ে গঠিত, মৌলিক অবসর সুবিধা, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা এবং একটি থ্রিফট সেভিংস প্ল্যান প্রদান করে। কর্মচারীরা তাদের বেতনের চেকের অংশ প্রতি মাসে বেসিক প্ল্যান এবং সোশ্যাল সিকিউরিটিতে প্রদান করে, যখন পোস্টাল সার্ভিস একজন কর্মচারীর মৌলিক বেতনের 1 শতাংশের সমান পরিমাণ একটি থ্রিফট সেভিংস প্ল্যানে রাখে। একজন কর্মচারী থ্রিফ্ট সেভিংস প্ল্যানেও অবদান রাখতে পারেন, যা পোস্টাল পরিষেবা দ্বারা মিলবে। FERS অবসর গ্রহণের পরে একটি মাসিক বার্ষিক প্রদান করে।
বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করে আপনার ভবিষ্যতের CSRS বার্ষিক হিসাব করুন। প্রথমে আপনার উচ্চ-3 বেতন, বা আপনার পোস্ট অফিস পরিষেবার তিন বছরের মেয়াদে আপনি যে সর্বোচ্চ গড় বেতন পেয়েছিলেন তা নির্ধারণ করুন। আপনার প্রথম পাঁচ বছরের পোস্ট অফিস পরিষেবার পরে একটি মৌলিক CSRS বার্ষিকীর পরিমাণ হল আপনার উচ্চ-3 বেতনের 1.5 শতাংশ৷ অতিরিক্ত পাঁচ বছর পরে, এটি 1.75 শতাংশ। 10 বছরের পর সব বছরের চাকরির জন্য, এটি 2 শতাংশ। প্রতিবন্ধী অবসরকালীন বার্ষিকতার জন্য, এটি আপনার উচ্চ-3 বেতনের 40 শতাংশ। সর্বাধিক CSRS বার্ষিক উপলব্ধ আপনার উচ্চ-3 বেতনের 80 শতাংশ, সাথে অসুস্থ ছুটির ক্রেডিট।
আপনার উচ্চ-3 বেতন আপনার FERS বার্ষিক হিসাব করার ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। একটি বেসিক অ্যানুইটির জন্য, এটি আপনার উচ্চ-3 বেতনের 1 শতাংশ যদি 62 বছরের কম বয়সী, অথবা 62 বছরের কম বয়সী এবং পোস্ট অফিসে 20 বছরের কম বয়সী। আপনি যদি 20 বছর বা তার বেশি পোস্ট অফিস পরিষেবা নিয়ে 62 বা তার বেশি বয়সী হন, তাহলে আপনার উচ্চ-3 বেতনের 1.1 শতাংশ। পোস্ট অফিসে 10 বা তার বেশি বছর বয়সের সাথে 62 বছর বয়সের আগে অবসর গ্রহণ করলে প্রতি মাসে আপনার বার্ষিক 1 শতাংশ ছাড়ের 5/12 হ্রাস করুন। 60 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার সময় আপনার যদি 30 বছর পোস্ট অফিসের পরিষেবা বা 20 বছরের পরিষেবা থাকে তবে কোনও হ্রাস নেই৷ 62 বছর বয়সের পরে প্রতিবন্ধী বার্ষিকতার জন্য, পোস্ট অফিসে 20 বছর থাকলে আপনার উচ্চ-3 বেতনের 1 শতাংশ এবং 1.1 20 বছরের বেশি পরিষেবা সহ উচ্চ-3 বেতনের শতাংশ৷