একজন ব্যক্তি অবসর নেওয়ার পরে একটি পেনশন একটি স্থির আয় প্রদান করে বলে মনে করা হয়। যদিও বেশিরভাগ পেনশনের জন্য বেনিফিট চুক্তিগুলি বিশেষভাবে অবসর গ্রহণকারীকে বেনিফিটের নির্বিচারে বাতিলকরণ থেকে রক্ষা করে, একটি পেনশন অগত্যা নিশ্চিত নয়। পেনশন সুবিধা হারানোর উপায় আছে।
একটি পেনশন একটি কর্মসংস্থান সুবিধা, যা প্রায়ই সরকারি চাকরি এবং ইউনিয়ন সদস্যতার সাথে যুক্ত। একটি পেনশনের অধীনে, একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী তার কর্মসংস্থান আয়ের একটি শতাংশ পায় যখন সে কাজ বন্ধ করে দেয়, তার বাকি জীবনের জন্য -- এবং প্রায়শই বেঁচে থাকা স্ত্রীর জীবনের জন্য। নিয়োগকর্তারা পেনশন বহন করতে পারেন কারণ তারা কর্মচারী যে প্রতি মাসে কাজ করে তার জন্য একটি সুদ বহনকারী অ্যাকাউন্টে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ বিনিয়োগ করে। কর্মচারীকে সেই বিনিয়োগের একটি অংশ সরাসরি অবদান রাখতে বলা হতে পারে বা নাও হতে পারে।
পেনশন তহবিলগুলি তারা বিনিয়োগ থেকে যে সুদের উপার্জন করে তার উপর বেঁচে থাকে। যদিও পেনশনগুলি সাধারণত ঐতিহ্যগতভাবে স্থিতিশীল এবং নিরাপদ বিনিয়োগের উপর নির্ভর করে, একটি পেনশন তহবিলের পক্ষে এত খারাপভাবে কাজ করা সম্ভব যে এটি তার সমস্ত বাধ্যবাধকতা পরিশোধ করতে পারে না। যদিও পেনশনভোগী এমন পরিস্থিতিতে তার পেনশনের আইনগত অধিকার হারাননি, তবুও তাকে পরিশোধ করার জন্য টাকা থাকবে না।
একটি দেউলিয়া কোম্পানী তার সমস্ত আর্থিক বাধ্যবাধকতা বাতিল করে, যার কাছে এটি ঋণী তাদের প্রত্যেককে তার অবশিষ্ট সম্পদ থেকে যা দিতে পারে তা পরিশোধ করে। যদি কোম্পানির পেনশন তহবিল কোম্পানির সম্পদের অংশ হয়, তাহলে একটি ঝুঁকি আছে যে পেনশনপ্রাপ্ত কর্মচারীরা তাদের সুবিধা হারাবেন। এটি 2000 এর দশকের গোড়ার দিকে এনরন কেলেঙ্কারির সময় ঘটেছিল।
কিছু কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে নাম দেয় যার অধীনে একজন কর্মচারী বা অবসর গ্রহণকারী পেনশন হারাতে পারেন। এই পরিস্থিতিগুলি সাধারণত প্রকাশ্য এবং প্রতারণার মতো অবৈধ কর্মের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে। একবার একজন কর্মচারী অবসরে গেলে, তার পেনশনকে বিপন্ন করে এমন অনেক কাজ -- যেমন অগ্নিসংযোগযোগ্য অপরাধ -- আর প্রাসঙ্গিক নয়। যাইহোক, সমস্ত কর্মচারীদের তাদের বেনিফিট চুক্তি পড়া উচিত যে কোন চুক্তিগত কারণে তারা পেনশন হারাতে পারে।