কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পরে পেনশন সুবিধার প্রত্যাশায় বহু বছর কাজ করে। সুবিধার মধ্যে প্ল্যান স্পনসর বা নিয়োগকর্তার দ্বারা নগদ বন্টন অন্তর্ভুক্ত, যখন একজন কর্মচারী অবসরের বয়সে পৌঁছায়। পেমেন্ট বিভিন্ন আকারে করা যেতে পারে, মাসিক বন্টন সহ বা একমুঠো নগদ বরাদ্দ সহ। যদিও পেনশন সুবিধার মূল্য বিভিন্ন কারণের দ্বারা নির্ধারিত হয়, অর্থপ্রদানের পদ্ধতি কর্মচারীর উপর নির্ভর করে।
পেনশন সুবিধার মূল্য বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে। পেনশন প্ল্যান অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য কর্মচারীর বয়স, বেতন এবং কোম্পানিতে কাজ করা বছরগুলির মতো উপাদানগুলি ব্যবহার করে একটি সূত্র প্রয়োগ করে। একটি পেনশন পরিকল্পনার মূল্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের দ্বারা প্রদত্ত নগদ অবদানের পরিমাণ এবং নিয়োগকর্তা সেই সম্পদগুলি যেভাবে বিনিয়োগ করেন তার উপর নির্ভর করে। কর্মচারী পেনশন সুবিধা প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ থাকার জন্য নিয়োগকর্তা দায়ী৷
৷
একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি পেনশন সুবিধা পেতে পারেন এমন দুটি প্রাথমিক উপায় রয়েছে, যার মধ্যে জীবনের জন্য একটি বার্ষিক-শৈলী বিতরণের মাধ্যমে চলমান অর্থপ্রদান গ্রহণ করা বা এক একক অর্থ প্রদানে নগদ গ্রহণ করা। চলমান ডিস্ট্রিবিউশন প্রাপ্তি অর্থ প্রদানের একটি আরও আর্থিকভাবে স্থিতিশীল উপায় কারণ আয়ের উপর নির্ভর করা যেতে পারে অবসর জুড়ে। যদি একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির ভ্রমণের একটি আজীবন লক্ষ্য থাকে, তবে সেই স্বপ্নগুলি অর্জন করা কেবলমাত্র বিপুল পরিমাণ অর্থ দিয়েই সম্ভব হতে পারে, সেক্ষেত্রে একমুঠো অর্থ প্রদানের অর্থ হবে৷
একটি প্রথাগত পেনশন পেআউট বনাম একমুঠো সুবিধা গ্রহণ করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করা একটি ব্যক্তিগত পছন্দ। একটি বার্ষিক শৈলী সুবিধা আরো স্থিতিশীল, কিন্তু ঝুঁকি আছে. যদি অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি মারা যান, একজন পত্নী সাধারণত পেনশন সুবিধার একটি শতাংশ পান। একমুঠো অর্থপ্রদানে, একজন অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির অর্থ ফুরিয়ে যেতে পারে এবং ফিরে আসার জন্য একটি বাড়ি বা অন্যান্য সম্পদে কিছু ধরনের ইক্যুইটি গুটিয়ে রাখা উচিত।
একটি পেনশন পরিকল্পনা যা একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা কাঠামো হিসাবে ডিজাইন করা হয়েছে, নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের পক্ষে বিনিয়োগের সিদ্ধান্ত নেন। প্ল্যান সদস্যরা প্ল্যান স্পনসরের উপর নির্ভরশীল কারণ অবসর গ্রহণের পরে প্রয়োজনীয় সুবিধাগুলি প্রদান করার জন্য যথেষ্ট সুবিধা রয়েছে৷ দ্য নিউ ইয়র্ক টাইমসের মতে, আলাবামার প্রিচার্ডে একটি পাবলিক পেনশন পরিকল্পনা মূল্যহীন হয়ে পড়ে। পেনশনটি 150 অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন সুবিধা বন্ধ করে দিয়েছে এবং এই প্রক্রিয়ায় আইন ভঙ্গ করেছে৷