আপনার যদি কোনো অক্ষমতা থাকে যা আপনাকে কাজ করতে বাধা দেয়, তাহলে আপনি সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। আপনার যোগ্যতা আপনার কাজের ইতিহাসের উপর নির্ভর করে এবং আপনার সুবিধার পরিমাণ আপনার বেতনের ট্যাক্স পেমেন্টের উপর নির্ভর করে। আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত একটি 401k যোগ্যতা বা সুবিধার পরিমাণের উপর কোন প্রভাব নেই।
একটি 401k একটি গুরুত্বপূর্ণ সঞ্চয়কারী গাড়ির প্রতিনিধিত্ব করে, যেটিতে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা বছরের পর বছর ধরে অবদান রেখেছেন। একবার আপনি অবসরে পৌঁছে গেলে, আপনি নিজেকে সমর্থন করার জন্য 401k ড্র করতে পারেন, এবং পরিবারের প্রয়োজনীয়তা, চিকিৎসা, ছুটির জন্য অর্থ ব্যয় করতে পারেন -- আপনার যা খুশি। যেহেতু আপনি নিজেই 401k অর্থায়ন করেছেন, এটি সামাজিক নিরাপত্তা অক্ষমতার জন্য আপনার যোগ্যতার উপর কোন প্রভাব ফেলে না। আপনি যখন অক্ষমতার জন্য ফাইল করেন, তখন আপনাকে সীমাহীন পরিমাণ সঞ্চয় এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সম্পদের অনুমতি দেওয়া হয়। যাইহোক, সম্পূরক নিরাপত্তা আয়ের জন্য আপনার সম্পদের একটি সীমা রয়েছে।
আপনি যখন সামাজিক নিরাপত্তার জন্য আবেদন করেন, তখন এজেন্সি দুটি ভিন্ন বেনিফিট প্রোগ্রামের জন্য আপনার আবেদন স্ক্রীন করে:অক্ষমতা বীমা এবং সম্পূরক নিরাপত্তা আয় (SSI)। যদিও আপনার সম্পদ (বা সম্পদ) অক্ষমতার জন্য সীমাবদ্ধ নয়, SSI হল একটি উপায়-পরীক্ষিত প্রোগ্রাম। আপনি যদি অবিবাহিত হন তাহলে আপনার সম্পদে $2,000 এবং আপনি বিবাহিত হলে $3,000-এর মধ্যে সীমাবদ্ধ। এই গণনার জন্য সম্পদের মধ্যে একটি 401k প্ল্যানে সঞ্চয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। আপনি যদি 401k থেকে একটি বিতরণের আশা করেন বা পরিকল্পনা করেন এবং একটি অক্ষমতার আবেদন মুলতুবি থাকে, তাহলে আপনার সামাজিক নিরাপত্তায় বিতরণের প্রতিবেদন করা উচিত, কারণ এটি আপনার SSI যোগ্যতাকে প্রভাবিত করবে৷
আপনি যখন আপনার পূর্ণ অবসরের বয়সে পৌঁছে যাবেন, তখন আপনার অক্ষমতার সুবিধাগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে সামাজিক নিরাপত্তা অবসরের সুবিধাগুলিতে রূপান্তরিত হবে। কার্যত, আপনার অক্ষমতার দাবি বন্ধ হয়ে যায়, এবং আপনি আপনার কর্মজীবন জুড়ে আপনার বেতনের ট্যাক্স প্রদানের মাধ্যমে যে অবসর গ্রহণের অধিকারী হন তা সংগ্রহ করা শুরু করেন। আপনার 401k ডিস্ট্রিবিউশনগুলিও চলতে থাকে, এই রূপান্তর বা আপনার মাসিক অবসর সুবিধার উপর কোন প্রভাব ছাড়াই, যা মোটামুটি আপনার অক্ষমতা সুবিধার সমান হবে৷
আপনি যদি প্রতিবন্ধী হয়ে থাকেন, তাহলে আপনার সীমিত আয়ের জন্য কাজে ফিরে যাওয়ার অধিকার আছে এবং তারপরও মাসিক সুবিধা পাবেন। সোশ্যাল সিকিউরিটি প্রতি মাসে গণনা করে যেখানে আপনি "পরিষেবার মাস" হিসাবে $720 এর বেশি উপার্জন করেন এবং আপনি 60-মাসের মেয়াদে নয় মাসের পরিষেবার মধ্যে সীমাবদ্ধ। আপনি যদি নয় মাস অতিক্রম করেন, তাহলে আপনার সুবিধাগুলি স্থগিত করা হবে যদি আপনি করের আগে মাসে $1,000 এর উল্লেখযোগ্য লাভজনক কার্যকলাপের পরিমাণ শুরু করেন। যদি আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনার পক্ষ থেকে 401k খোলেন এবং 401k-এ অবদান রাখেন, তাহলে এটি নন-ওয়েজ ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচিত হবে এবং আপনার আয়ের সিলিংয়ে গণনা করা হবে না।
আপনি যদি সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের দ্বারা অক্ষম বলে প্রমাণিত হন, তাহলে আপনি আপনার 401k থেকে পেনাল্টি-মুক্ত তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জন্য IRS-এর কাছে আপনার কেস সমর্থন করতে এই অনুসন্ধানটি ব্যবহার করতে পারেন। সাধারণত, 59 1/2 বছর বয়সের আগে একটি বিতরণ 10 শতাংশ জরিমানা বহন করে, তবে IRS স্থায়ী অক্ষমতায় ভুগছেন এমন ব্যক্তিদের জন্য এই জরিমানা-মুক্ত তাড়াতাড়ি তোলার অনুমতি দেয়৷